Conform Consilierului Juridic Rodica Mantescu, conform Codului Fiscal, veniturile aferente perioadei in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor care au incheiat astfel de raporturi sunt suspendate potrivit legii, altele decat cele aferente perioadei de incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite ori de accidente in afara muncii si perioadei de incapacitate temporara de munca in cazul accidentului de munca sau al bolii profesionale, in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
"Indemnizatia de maternitate este suportata integral din FNUASS. Astfel, pentru prima acordata salariatei in luna in care contractul individual de munca a fost suspendat toata luna pentru concediu de maternitate nu se datoreaza contributii la sistemul asigurarilor pentru somaj(angajator si angajat). Celelalte contributii sociale aferente veniturilor salariale se datoreaza.", precizeaza Consilier Juridic Rodica Mantescu, pentru PortalCodulMuncii.ro.