Conditii de acordare concediu crestere copil 2020

indemnizatie crestere copilconcediul crestere copilconditii cccconditii acordare indemnizatie cccconcediu crestere copil 2020
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Pentru norme actuale privind INDEMNIZATIA CRESTERE COPIL 2020 click AICI! MODIFICARI ADUSE DE LEGEA 89/2019

Conditiile pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil sunt similare cu cele pentru acordarea stimulentului de care beneficiaza persoana indreptatita, dar care revine in activitate, realizand venituri impozabile.

Update august 2017: Indemnizatia lunara CCC este plafonata la 8500 LEI

1. Concediu crestere copil /concediu de maternitate


Concediul pentru cresterea copilului nu se confunda cu concediul de maternitate, avand in vedere urmatoarele aspecte:

Concediu crestere copil

  • se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului;
  • este conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului;
  • se acorda pe o perioada lunga de timp, respectiv pana cand copilul implineste 2 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
  • poate fi efectuat numai dupa concediul de maternitate obligatoriu.

Concediu de maternitate - In urmatorul articol, puteti consulta un ghid complet despre concediu de maternitate 
  • se acorda mamei si are caracterul unui concediu medical;
  • necesita un stagiu de cotizare de o luna in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical de maternitate;
  • se acorda in functie de recomandarea medicului;
  • concediul de maternitate prenatal este optional, in timp ce concediul postnatal este obligatoriu pentru o perioada de 42 de zile dupa nasterea copilului.

2. Concediu crestere copil /concediu ingrijire copil bolnav


Este necesar sa facem aceasta distinctie, deoarece confuzia este frecventa si ea s-a datorat reglementarii celor doua tipuri de concedii in aceeasi sectiune a Legii nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.

Concediu ingrijire copil bolnav

  • este un concediu medical care se poate acorda oricaruia dintre parinti atunci cand copilul este bolnav;
  • se acorda pana la o anumita varsta a copilului (7 ani, respectiv 18 ani daca copilul sufera de afectiuni intercurente);
  • are o durata limitata anual (45 zile pe an);
  • necesita un stagiu de cotizare de o luna in ultimele 12 anterioare lunii de acordare a concediului medical.

3. Concediu crestere copil /concediu paternal


Confuzia dintre cele doua tipuri de concedii se datoreaza momentului in care ele se acorda, precum si faptului ca ambele pot fi solicitate de tatal copilului.

Concediu paternal


Cum se calculeaza indemnizatia de crestere copil 

Mai multe informatii despre Concediu de crestere copil acordat pentru tata gasiti aici


Concediul paternal

  • se acorda potrivit Legii nr. 210/1999 privind concediul paternal si, spre deosebire de concediul pentru cresterea copilului, nu este un concediu de asigurari sociale;

  • se acorda dupa nasterea copilului, dar nu mai tarziu de 8 saptamani de la acest moment;

  • indemnizatia aferenta acestui concediu se suporta din fondul de salarii al angajatorului, iar nu din bugetul asigurarilor sociale de stat.

Modul de calcul al acesteia il gasiti in articolul Mod de calcul indemnizatie crestere copil

Actele necesare pentru obtinerea indemnizatiei de crester​e a copilului  sunt prevazute la art.6 alin. (5) din Norma metodologica de aplicare a prevederilor OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.

Cititi mai multe: Acte necesare indemnizatie crestere copil.


Emiterea documentelor necesare salariatei in vederea depunerii dosarului se poate face de catre angajator, pe baza cererii formulate de salariat si aprobate de angajator, chiar si in perioada in care aceasta se afla in concediu de maternitate.


Cat despre decizia de suspendare a raporturilor de munca, emisa in temeiul prevederilor art. 51 lit. a) din Codul muncii, republicat apreciem ca poate fi emisa de angajator inainte de finalizarea concediului de maternitate, insa in cuprinsul acesteia va trebui mentionata data de la care aceasta isi va produce efectele, respectiv data de la care persoana in cauza va avea contractul individual de munca suspendat. Concediul de risc maternal reprezinta o perioada de suspendare a contractului individual de munca, intervenita ca urmare a riscului pe care l-ar reprezenta pentru salariata gravida sau pentru fatul acesteia, respectiv pentru copil, din pricina specificului locului de munca ocupat.


Potrivit art. 9 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003, in cazul in care o salariata gravida, lauza sau care alapteaza desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, angajatorul este obligat:

– sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca
– ori, daca nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina a muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.


Daca insa nici repartizarea la un alt loc de munca nu este posibila, astfel incat angajatorul, din motive justificate in mod obiectiv, nu poate sa indeplineasca aceasta obligatie, salariata gravida, lauza sau care alapteaza are dreptul la concediu de risc maternal.




de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indemnizatie crestere copilconcediul crestere copilconditii cccconditii acordare indemnizatie cccconcediu crestere copil 2020

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Ianuarie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conditii de acordare concediu crestere copil 2020 Nota: 3.83 din 5 - 282 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (91)


Raicu Simona
04-Ian-2021
Buna ziua ! Daca in aprilie 2020 am încheiat ccc pt cel de.al doilea copil ,rƒmânând însƒrcinatƒ nu m.am angajat, si am nascut in data de 26.12.2020. Mentionez ca am beneficiat de indemniza›ie de crestere copil in urma facultƒ›ii pe care am terminat.o in anul 2018,apoi rƒmânând în ccc. Mai pot beneficia de ccc pt acest copil ? Multumesc!

Buna ziua ! Daca in aprilie 2020 am ?(R)ncheiat ccc pt cel de.al doilea copil ,r??m??n??nd ?(R)ns??rcinat?? nu m.am angajat, si am nascut in data de 26.12.2020. Mentionez ca am beneficiat de indemniza?>ie de crestere copil in urma facult???>ii pe care am terminat.o in anul 2018,apoi r??m??n??nd ?(R)n ccc. Mai pot beneficia de ccc pt acest copil ? Multumesc!

Timis Adriana
07-Apr-2020
Buna ziua ad dori sa stiu daca pot beneficia de indemnizatie pt.cresterea copilului, am cotizat 5ani de zile la casa de pensiii...va multumesc

Buna ziua ad dori sa stiu daca pot beneficia de indemnizatie pt.cresterea copilului, am cotizat 5ani de zile la casa de pensiii...va multumesc

Paraleste Alexandra
16-Ian-2020
Buna ziua.urmeaza sa nasc in august,daca pana in mai 2019 am fost in crestere copil iar din septembrie m'am reangajat voi beneficia de indemnizatia crestere copil?

Buna ziua.urmeaza sa nasc in august,daca pana in mai 2019 am fost in crestere copil iar din septembrie m'am reangajat voi beneficia de indemnizatia crestere copil?

Porojanu Florentina
01-Ian-2020
Buna ziua sunt o mamica in devenire si as vrea sa aflu si daca nu am cele 12 luni lucrate aici in tara si doar sase luni se poate pune alte 6 luni in afara se pot pune lunile lucrate in afara la indemnizatie?

Buna ziua sunt o mamica in devenire si as vrea sa aflu si daca nu am cele 12 luni lucrate aici in tara si doar sase luni se poate pune alte 6 luni in afara se pot pune lunile lucrate in afara la indemnizatie?

Simona
30-Sep-2019
Buna ziua, anul acesta in iulie am abosolvit masterul, imediat dupa am ramas insarcinata, imi puteti spune daca voi putea obtine indemnizatie tinand cont ca am lucrat doar 6 luni suprapuse cu masterul?

Buna ziua, anul acesta in iulie am abosolvit masterul, imediat dupa am ramas insarcinata, imi puteti spune daca voi putea obtine indemnizatie tinand cont ca am lucrat doar 6 luni suprapuse cu masterul?

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Tranzactie intre angajator si salariat pentru stingerea unui litigiu. Obligatiile partilor. Tratament fiscalIntrebare: Un salariat a dat societatea in judecata pentru ca era in preaviz,a adus concediu medical si nu a fost platit de societate pe motiv ca l-a adus la sfarsitul perioadei de preaviz. Avocatul societatii respective doreste sa incheie un acord de impacare cu avocatul salariatului. Salariatului i s-a desfacut contractul de munca in 21 ianuarie 2021 cand s-a terminat preavizul dat de societate. Concediul medical este pentru luna ianuarie 2021. Prin acest acord de impacare d-na avocat al societatii...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Vaccinarea salariatilor in contextul pandemiei de COVID-19Intrebare: Avand in verdere precizarile art. 172 alin1 - Codul muncii, conform caruia Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca, va rugam sa precizati daca in conditiile epidemiologice generate de criza covid 19 angajatorul poate obliga salariatii, care refuza sa se vaccineze, sa faca acest lucru? In caz afimativ, care sunt conditiile care trebuie indeplinite?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]