9 acte reglementeaza concediul de maternitate

Concediul de maternitate este reglementat de 9 acte normative deosebit de importante:


- Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.074 din 29 noiembrie 2005, aprobata prin Legea nr. 399/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 901 din 6 noiembrie 2006 si modificata prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 91/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 958 din 28 noiembrie 2006, aprobata prin Legea nr. 97/2007, publicata in Monitorul Oficial nr. 264 din 19 aprilie 2007;

- Ordinul comun al M.S. si al C.N.A.S. nr. 60/32/2006 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicat in Monitorul Oficial nr. 147 din 16 februarie 2006;

- Ordinul comun al M.S. si al C.N.A.S. nr. 233/125/2006 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si al instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate, publicat in Monitorul Oficial nr. 254 din 21 martie 2006;

- Legea nr. 399/2006 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicata in Monitorul Oficial nr. 901 din 6 noiembrie 2006;

- Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 91/2007 pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul protectiei sociale, publicata in Monitorul Oficial nr. 671 din 1 octombrie 2007;

- Ordinul nr. 830/2007 privind modificarea si completarea Ordinului ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 60/32/2006 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modifiarile si completarile ulterioare, publicat in Monitorul Oficial nr. 519 din 1 august 2007.

- Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 750 din 27 octombrie 2003, aprobata cu modificari prin Legea nr. 25/2004, publicata in Monitorul Oficial nr. 214 din 11 martie 2004;

– Hotararea Guvernului nr. 537 pentru aprobarea normelor de aplicare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003, publicata in Monitorul Oficial nr. 378 din 29 aprilie 2004;

- Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011.

Nu uitam!
Concediul de maternitate poate fi acordat pe o perioada de 126 de zile, dupa cum urmeaza:

1) 63 de zile prenatal, respectiv 63 de zile post natal

sau

2) 84 de zile concediu prenatal si 42 de zile concediu postnatal

Sursa: PortalCodulMuncii.ro