Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concedierea perfect legala... Pe cat de simplu pare, pe atat de dificil este!

concediereconcediere perfect legalaconcedierea perfect legala
Pentru un necunoscator, pare asa de simplu sa concediezi un angajat! Ai argumentele necesare, motive concrete, ai totul pus pe hartie, formularele si deciziile actualizate si aici se termina treaba, nu-i asa?

Ei bine, in realitate, lucrurile nu stau deloc asa. Sa concediezi un angajat este mai dificil decat ne-am astepta.


Cateva intrebari importante, referitoare la concediere:


? Se mai poate efectua cercetarea disciplinara prealabila in cazul in care de la luarea la cunostinta a posibilei abateri trec mai mult de 30 de zile?

? In cazul incetarii CIM (prin concediere individuala) conform art. 65 din Codul Muncii, in cat timp va putea fi angajata o alta persoana pe acelasi post?

? Unui salariat care la momentul angajarii era deja pensionar, ii putem desface contractul de munca conform art. 56 lit. c) din Codul Muncii sau trebuie sa respectam prevederile art. 55 lit. (a, b, c)?

? Poate inceta contractul individual de munca al unei angajate pe perioada determinata, conform art. 56 lit. i) din Codul Muncii, respectiv la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, daca la acea data salariata se afla in concediu de maternitate sau are contractul suspendat pentru concediu de ingrijire a copilului pana la 2 ani?

? Care sunt situatiile in care angajatorul are obligatia sa emita decizia de incetare a unui CIM:
   1. cu acordul partilor;
   2. pensionare pentru invaliditate gradul II;
   3. demisia salariatului?
(In toate aceste cazuri exista cereri scrise si inregistrate, respectiv actul de demisie.)

? In cazul incetarii CIM prin notificare scrisa in perioada de proba - art. 31 alin. (3) din Codul Muncii - ce articol se inscrie in carnetul de munca?

? In perioada de preaviz (concediere individuala) firma are obligatia de a asigura salariatului un program de lucru de 4 ore/zi chiar daca in contractul colectiv la nivel de unitate se stipuleaza ca „in perioada de preaviz toate prevederile CIM raman valabile” – deci inclusiv programul de 8 ore/zi?

? Decizia de concediere trebuie sa cuprinda lista tuturor locurilor vacante din societate? Sau numai lista posturilor corespunzatoare pregatirii profesionale a salariatului?

Ghidul CD-ul Concedierea Perfect Legala va ofera:

1. Regimul juridic
2. Definirea tipului de concediere
3. Conditiile aplicarii masurii de concediere
4. Conditiile de procedura privind concedierea
5. Decizia de concediere
6. Modele de formulare, notificari, exemple, decizii – toate editabile, astfel incat sa le adaptati necesitatilor companiei dumneavoastra
7. Studii de caz

Modelele de formulare absolut necesare in cazul concedierii pe care vi le ofera CD-ul "Concedierea Perfect Legala":

1. Concedierea colectiva
1.1. Model decizie concediere colectiva
1.2. Model notificare Inspectoratul Teritorial de Munca
1.3. Model notificare sindicat reprezentanti salariati
1.4. Model preaviz

2. Concedierea individuala
2.1. Model decizie de concediere
2.2. Model nota de fundamentare angajator
2.3. Model nota de lichidare
2.4. Preaviz
2.5. Nota de raspuns

3. Raspunderea disciplinara
3.1. Model covocare salariat
3.2. Model decizie constituire comisie
3.3. Model decizie retrogradare
3.4. Model decizie sanctionare disciplinara - avertisment scris
3.5. Model decizie sanctionare disciplinara - desfacerea CIM
3.6. Model proces-verbal privind desfasurarea cercetarii disciplinare prealabile
3.7. Referat privind constatarea savarsirii...


Detalii mai multe aici, despre ghidul de concediere legala >>>


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereconcediere perfect legalaconcedierea perfect legala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Iulie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concedierea perfect legala... Pe cat de simplu pare, pe atat de dificil este! Nota: 4.92 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


23-Iul-2013

imi pare cu regret ca cei calificati in RESURSE UMANE dau sfaturii NECALIFICATE si mai ales DAUNATOARE angajatilor care sunt DEZORIENTATI in a aplica lg 263/2010 in mod GRESIT ca de-altfel ca si celelante dupa 1990 ==deoarece nici un COD de MUNCA din ROMANIA sau strainatate NU incadreaza PENSIONARII limita de virsta ==am spus si o repet ==angajarea unui pensionar limita de virsta ar putea fi incadrat numai printr-o LG SPECIALA care nu prea mai exista pe la noi sau cu CONTRACT de ASIGURARI care se incheie la CASA de PENSII bucuresti . ===ESTE DE PREFERAT sa nu mai dezorientati atit pe angajatorii cit si pe inspectorii de resurse umane care in scoala elementara si liceu au uitat sa fie prezenti pe la LB ROMANA .codul muncii angajeaza persoane de la 15 pina la 18 ani cu acordul expres al parintelui apoi 18 -65 ani persoane care trebuie sa isi complecteze stagiul de cotizare in vederea iesirii la pensie limita de virsta ,dupa virsta de 65 ani codul munci NU isi mai poate exercita legalitatea .

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Mai multe popriri cu aceeasi ordine de preferintaIntrebare: Va rugam sa precizati cum trebuie sa procedam in cazul mai multor popriri pe salariu in vederea recupararii unor creante de acelasi fel, creante bancare. Avem un salariat pentru care societatea a primit la data de 20 februarie 2019 o adresa de la executorul judecatoresc pentru o poprire pe salariu in cuantum de 18000. S-a retinut 1/3 din salariu incepand cu plata lunii februarie si au fost virate sumele conform adresei de infiintare a popririi. In luna septembrie 2019 s-a mai primit o adresa de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
CIM cu timp partial cu munca in weekendIntrebare: Daca ne dorin sa angajam un salariat care sa lucreze doar in week-end in fiecare saptamana cate 11 ore pe zi cum ar trebui sa-i definim in contractul de munca la H Durata muncii - norma intreaga sau fractiune de norma? (pot fi in jur de 9 zile de week-end lucrate in total 9*11h/zi =99 ore / luna ), ii trecem si spor de week-end? este legal sa angajam asa salariatul? (putem avea 2 cazuri salariatul sa mai aiba un job sau sa nu mai fie angajat si sa poata lucra doar in week-end) - cum trebuie sa...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]