Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concedierea perfect legala... Pe cat de simplu pare, pe atat de dificil este!

concediereconcediere perfect legalaconcedierea perfect legala
Pentru un necunoscator, pare asa de simplu sa concediezi un angajat! Ai argumentele necesare, motive concrete, ai totul pus pe hartie, formularele si deciziile actualizate si aici se termina treaba, nu-i asa?

Ei bine, in realitate, lucrurile nu stau deloc asa. Sa concediezi un angajat este mai dificil decat ne-am astepta.


Cateva intrebari importante, referitoare la concediere:


? Se mai poate efectua cercetarea disciplinara prealabila in cazul in care de la luarea la cunostinta a posibilei abateri trec mai mult de 30 de zile?

? In cazul incetarii CIM (prin concediere individuala) conform art. 65 din Codul Muncii, in cat timp va putea fi angajata o alta persoana pe acelasi post?

? Unui salariat care la momentul angajarii era deja pensionar, ii putem desface contractul de munca conform art. 56 lit. c) din Codul Muncii sau trebuie sa respectam prevederile art. 55 lit. (a, b, c)?

? Poate inceta contractul individual de munca al unei angajate pe perioada determinata, conform art. 56 lit. i) din Codul Muncii, respectiv la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, daca la acea data salariata se afla in concediu de maternitate sau are contractul suspendat pentru concediu de ingrijire a copilului pana la 2 ani?

? Care sunt situatiile in care angajatorul are obligatia sa emita decizia de incetare a unui CIM:
   1. cu acordul partilor;
   2. pensionare pentru invaliditate gradul II;
   3. demisia salariatului?
(In toate aceste cazuri exista cereri scrise si inregistrate, respectiv actul de demisie.)

? In cazul incetarii CIM prin notificare scrisa in perioada de proba - art. 31 alin. (3) din Codul Muncii - ce articol se inscrie in carnetul de munca?

? In perioada de preaviz (concediere individuala) firma are obligatia de a asigura salariatului un program de lucru de 4 ore/zi chiar daca in contractul colectiv la nivel de unitate se stipuleaza ca „in perioada de preaviz toate prevederile CIM raman valabile” – deci inclusiv programul de 8 ore/zi?

? Decizia de concediere trebuie sa cuprinda lista tuturor locurilor vacante din societate? Sau numai lista posturilor corespunzatoare pregatirii profesionale a salariatului?

Ghidul CD-ul Concedierea Perfect Legala va ofera:

1. Regimul juridic
2. Definirea tipului de concediere
3. Conditiile aplicarii masurii de concediere
4. Conditiile de procedura privind concedierea
5. Decizia de concediere
6. Modele de formulare, notificari, exemple, decizii – toate editabile, astfel incat sa le adaptati necesitatilor companiei dumneavoastra
7. Studii de caz

Modelele de formulare absolut necesare in cazul concedierii pe care vi le ofera CD-ul "Concedierea Perfect Legala":

1. Concedierea colectiva
1.1. Model decizie concediere colectiva
1.2. Model notificare Inspectoratul Teritorial de Munca
1.3. Model notificare sindicat reprezentanti salariati
1.4. Model preaviz

2. Concedierea individuala
2.1. Model decizie de concediere
2.2. Model nota de fundamentare angajator
2.3. Model nota de lichidare
2.4. Preaviz
2.5. Nota de raspuns

3. Raspunderea disciplinara
3.1. Model covocare salariat
3.2. Model decizie constituire comisie
3.3. Model decizie retrogradare
3.4. Model decizie sanctionare disciplinara - avertisment scris
3.5. Model decizie sanctionare disciplinara - desfacerea CIM
3.6. Model proces-verbal privind desfasurarea cercetarii disciplinare prealabile
3.7. Referat privind constatarea savarsirii...


Detalii mai multe aici, despre ghidul de concediere legala >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereconcediere perfect legalaconcedierea perfect legala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Iulie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concedierea perfect legala... Pe cat de simplu pare, pe atat de dificil este! Nota: 4.92 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


23-Iul-2013

imi pare cu regret ca cei calificati in RESURSE UMANE dau sfaturii NECALIFICATE si mai ales DAUNATOARE angajatilor care sunt DEZORIENTATI in a aplica lg 263/2010 in mod GRESIT ca de-altfel ca si celelante dupa 1990 ==deoarece nici un COD de MUNCA din ROMANIA sau strainatate NU incadreaza PENSIONARII limita de virsta ==am spus si o repet ==angajarea unui pensionar limita de virsta ar putea fi incadrat numai printr-o LG SPECIALA care nu prea mai exista pe la noi sau cu CONTRACT de ASIGURARI care se incheie la CASA de PENSII bucuresti . ===ESTE DE PREFERAT sa nu mai dezorientati atit pe angajatorii cit si pe inspectorii de resurse umane care in scoala elementara si liceu au uitat sa fie prezenti pe la LB ROMANA .codul muncii angajeaza persoane de la 15 pina la 18 ani cu acordul expres al parintelui apoi 18 -65 ani persoane care trebuie sa isi complecteze stagiul de cotizare in vederea iesirii la pensie limita de virsta ,dupa virsta de 65 ani codul munci NU isi mai poate exercita legalitatea .

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Buna,la Ce Varsta Pot Sa Ma PensionezIntrebare: am 24 de ani lucrati in grupa 1 de munca si 2ani in grupa 2 avand in vedere ca implinesc 51 de ani anul acesta
 

Raspuns: Probabil dupa 01.04.2001 ati lucrat in conditii speciale, grupa Ia de munca s-a acordat doar pana la... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]