legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Se extinde concediul de maternitate? Viitoarele mamici ar putea avea parte de surprize placute!

concediu de maternitateconcediu maternitateconcedii 2014concedii legale
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


In curand s-ar putea concretiza cele mai bune vesti pentru viitoarele mame. Concediul de maternitate ar putea fi extins in curand, anunta ministrul Muncii, Rovana Plumb.

Mai mult, pe langa extinderea concediului de maternitate, mamicile ar putea beneficia si de facilitati si indemnizatii noi, anunta ministru Muncii.

"A fost o discutie in cadrul Forumului (de la Milano) privind extinderea concediului de maternitate pentru mame. Este un model pe care eu il imbratisez de foarte mult timp, astfel incat sa existe facilitati si indemnizatii care se acorda mamicilor care nasc si care sunt in somaj sau nu au un loc de munca, sa beneficieze de ele.

In momentul de fata, la nivelul UE, ca si in Romania, beneficiaza de concediu de maternitate si facilitati acordate prin acest program doar mamicile care au loc de munca", a declarat ministrul Rovana Plumb.

Ministrul Muncii a mai precizat ca aceasta masura s-ar putea aplica si in cazul mamelor care sunt in somaj dar nu mai primesc indemnizatie.

"Acesta este conceptul pe care am vrea sa il introducem si in Romania, dar deocamdata azi s-a reluat discutia si vom vedea in viitor cum vom putea sa il aplicam", a mai spus Rovana Plumb, citata de InfoInstitutii.ro.

Concediul si indemnizatia de maternitate este reglementat de OUG 158/2005, normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005 precum si de OUG 96/2003.

Conform dispozitiilor art. 23 din OUG 158/2005, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.

De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu se mai afla, din motive neimputabile lor, in una dintre situatiile prevazute la art. 1 alin. (1), daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei in cauza se dovedeste cu acte oficiale eliberate de catre angajatori sau asimilatii acestora.

In concluzie, doar in situatia in care in perioada concediului de maternitate contractul de munca inceteaza din motive neimputabile salariatului (de exemplu: contractul de munca incheiat pe durata determinata) sau in situatia in care angajatorul se desfiinteaza indemnizatia de maternitate va fi preluata in plata de casele de asigurari sociale de sanatate.

Nu uitati ca pe durata concediului de maternitate se suspenda toate termenele care au legatura cu modificarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de maternitateconcediu maternitateconcedii 2014concedii legale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Se extinde concediul de maternitate? Viitoarele mamici ar putea avea parte de surprize placute! Nota: 3.95 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru Instalator tehnico-sanitarIntrebare: As dori sa va rog respectuos sa imi trimiteti un model de fisa postului Instalator instalatii tehnico-sanitare si de gaze, cod cor 712609.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu de odihna pentru cumul la acelasi angajatorIntrebare: Un salariat are doua contracte de munca pentru acceasi functie la acelasi angajator. Unul de 4 zile/saptamana (luni-joi), al doilea de 1 zi/saptamana(vineri), activitatea desfasurandu-se la locuri de munca diferite (localitati diferite). Intrebare: Cate zile de concediu de odihna i se cuvin aferent fiecarui raport de munca (CIM)? Cum vor fi pontate efectiv aceste zile de concediu de odihna? La contractul de munca de o zi/saptamana cate zile va fi pontat in concediu de odihna/an? Pot fi pontate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]