LEGISLATIAMUNCII.RO
Urmeaza sa clarificam mai multe aspecte care vizeaza incetarea contractului individual de munca pentru intrarea in concediu de maternitate.
In concret, o salariata are doua contracte de munca, unul nedeterminat de o ora si un alt contract de munca determinat cu 7 ore. Pentru intrarea in concediul de maternitate, i se suspenda contractele de munca.
Stabilim astfel ce se intampla cu contractul pe perioada determinata suspendat, avand in vedere ca la momentul acesta el ar fi trebuit sa se inchida.
Raspunsul specialistului:
Contractul incheiat pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii duratei pentru care a fost incheiat chiar daca salariata se afla in concediu de maternitate.
40 Modele de Regulament Intern
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Asadar, pe durata concediului de maternitate contractul individual de munca este suspendat de drept in temeiul art. 50 lit. (a) din Codul muncii.
Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Ori potrivit art. 56 alin. (1) lit. j) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.
Asadar, chiar daca salariata se afla in concediu de maternitate, contractul incheiat pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii duratei contractului pentru care a fost incheiat.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, specialist in legislatia muncii, pentru www.portalcodulmuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
