Oficial: munca prestata de salariatii cu CIM suspendat constituie contraventie

Atentie, angajatori! Munca la negru nu mai este definita doar ca primirea la munca a persoanelor fara contract de munca, ci si ca munca prestata de salariatii cu CIM suspendat.

Inalta Curte a modificat legislatia muncii cu privire la prestarea activitatii profesionale in conditii ilegale ("munca la negru"). Din momentul publicarii Deciziei ICCJ nr. 20/2016 in Monitorul Oficial, munca prestata de salariatul care are contractul individual de munca suspendat constituie contraventie.

Pana la aceasta data, conform Codului Muncii, primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca reprezenta o contraventie, iar primirea la munca a mai mult de 5 persoane fara CIM incheiat constituie infractiune. Asadar, primirea la munca a persoanelor fara CIM se sanctioneaza, de catre Inspectia Muncii, cu amenzi de pana la 100.000 de lei.

De la data publicarii Deciziei ICCJ in Monitorul Oficial, primirea la munca a angajatilor cu CIM suspendat va constitui, de asemenea, contraventie, si va risca sanctionarea cu amenzi intre 10.000 si 20.000 de lei pentru un astfel de caz.

Decizia ICCJ a fost emisa ca urmare a sesizarii formulate de Tribunalul Galati, cu privire la salariatii care continuau sa lucreze, desi aveau CIM suspendat pentru concediu fara plata. Decizia stabileste ca "In sintagma "fara incheierea unui contract individual de munca" prevazuta de dispozitiile art. 260 alin. (1) lit. e) Codul Muncii, republicat, se include si situatia contractului individual de munca suspendat". Decizia Inaltei Curti este obligatorie pentru toate instantele.

Concret, indiferent de temeiul de suspendare a contractului individual de munca, prestarea muncii pe durata suspendarii CIM NU este legala si risca sanctiuni corespunzatoare.

Conform Codului Muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, din initiativa angajatorului sau poate fi suspendat de drept.

Suspendarea CIM din initiativa salariatului

a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesionala;
e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
f) participarea la greva.

Suspendarea CIM din initiativa angajatorului

a) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
b) pe durata detasarii;
c) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.

Va reamintim ca, tot printr-o decizie ICCJ, a fost eliminata si posibilitatea suspendarii CIM pe durata cercetarii disciplinare, precum si in cazul in care s-a depus o plangere penala impotriva salariatului respectiv.

Suspendarea de drept a CIM

a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
f) forta majora;
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
i) in alte cazuri expres prevazute de lege.