legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Oficial: munca prestata de salariatii cu CIM suspendat constituie contraventie

cim suspendatmunca la negrudecizie ICCJ
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Atentie, angajatori! Munca la negru nu mai este definita doar ca primirea la munca a persoanelor fara contract de munca, ci si ca munca prestata de salariatii cu CIM suspendat.

Inalta Curte a modificat legislatia muncii cu privire la prestarea activitatii profesionale in conditii ilegale ("munca la negru"). Din momentul publicarii Deciziei ICCJ nr. 20/2016 in Monitorul Oficial, munca prestata de salariatul care are contractul individual de munca suspendat constituie contraventie.

Pana la aceasta data, conform Codului Muncii, primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca reprezenta o contraventie, iar primirea la munca a mai mult de 5 persoane fara CIM incheiat constituie infractiune. Asadar, primirea la munca a persoanelor fara CIM se sanctioneaza, de catre Inspectia Muncii, cu amenzi de pana la 100.000 de lei.

De la data publicarii Deciziei ICCJ in Monitorul Oficial, primirea la munca a angajatilor cu CIM suspendat va constitui, de asemenea, contraventie, si va risca sanctionarea cu amenzi intre 10.000 si 20.000 de lei pentru un astfel de caz.

Decizia ICCJ a fost emisa ca urmare a sesizarii formulate de Tribunalul Galati, cu privire la salariatii care continuau sa lucreze, desi aveau CIM suspendat pentru concediu fara plata. Decizia stabileste ca "In sintagma "fara incheierea unui contract individual de munca" prevazuta de dispozitiile art. 260 alin. (1) lit. e) Codul Muncii, republicat, se include si situatia contractului individual de munca suspendat". Decizia Inaltei Curti este obligatorie pentru toate instantele.

Concret, indiferent de temeiul de suspendare a contractului individual de munca, prestarea muncii pe durata suspendarii CIM NU este legala si risca sanctiuni corespunzatoare.

Conform Codului Muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, din initiativa angajatorului sau poate fi suspendat de drept.

Suspendarea CIM din initiativa salariatului

a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesionala;
e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
f) participarea la greva.

Suspendarea CIM din initiativa angajatorului

a) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
b) pe durata detasarii;
c) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.

Va reamintim ca, tot printr-o decizie ICCJ, a fost eliminata si posibilitatea suspendarii CIM pe durata cercetarii disciplinare, precum si in cazul in care s-a depus o plangere penala impotriva salariatului respectiv.

Suspendarea de drept a CIM

a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
f) forta majora;
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
i) in alte cazuri expres prevazute de lege.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cim suspendatmunca la negrudecizie ICCJ

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Oficial: munca prestata de salariatii cu CIM suspendat constituie contraventie Nota: 4 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


taica
15-Iul-2016

Căutam operator/operatoare calculator pentru publicare anunțuri. Nu este necesară prea multă experiență. Se lucrează comod de acasă sau de oriunde aveți acces la internet. Se oferă contract de comision. Cerințe: cunoștințe minime PC, seriozitate, perseverență, conexiune internet. Se acordă instruire gratuită sub forma unor lecții trimise pe mail. Câștigul depinde numai de dvs. Mai multe detalii puteți obține trimițând un e-mail cu subiectul ”INFORMAȚII” pe adresa seracin1946@yahoo.com Lucrezi confortabil, de acasă! Primești instrucțiuni complete, gratuit! Convenabil pentru oricine are cunoștințe minime PC, acces la internet, seriozitate și perseverență! Detalii obțineți la http://bit.ly/29bRh6G

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenirea din CCC si intrarea in concediu de maternitateIntrebare: Am o salariata care este in concediu de crestere copil, copilul implinind varsta de 2 ani pe data de 3 martie 2021. Salariata a anuntat ca este insarcinata cu al doilea copil, urmand sa nasca la sfarsitul lunii mai 2021. Cum procedez cu revenirea salariatei, aceasta dorind sa intre direct in concediu medical, avand recomandare de la medicul specialist, drept urmare, nu poate sa mai vina efectiv la serviciu. Care este perioada maxima pana la care poate sa stea in concediu crestere copil pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare transnationala. Lipsa A1. ConsecinteIntrebare: O societate de constructii din Romania a semnat un contract cu o firma din Olanda pentru prestarea unor lucrari in Olanda, pentru o perioada de maximum 6 luni. Societatea a facut demersurile necesare pentru detasarea salariatilor: a intocmit acte de detasare, a transmis in revisal detasarea transnationala, a depus documentatia pentru obtinerea formularului A1 la CNPP si a inregistrat salariatii detasati pe site-ul autoritatilor din Olanda. 1. Ce se intampla in situatia in care angajatorului nu-i...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]