Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incetarea contractului prin demisie, fara preaviz, este posibila in cazul salariatelor aflate in concediu de maternitate?

concediu maternitateconcediu crestere copil 2016demisia fara preaviz

Inca de la bun inceput, trebuie mentionat ca prin concediu de maternitate se intelege acel concediu medical care se acorda in considerarea starii de graviditate si a lauziei femeii.

Acesta poate fi acordat pe o perioada maxima de 126 de zile, in felul urmator: 63 de zile prenatal, respectiv 63 de zile post natal.


Femeia gravida poate beneficia de 63 de zile de concediu medical prenatal inainte de data previzibila a nasterii, dar nu mai devreme de a 84-a zi anterioara acestei date.


Atunci cand salariata aflata in concediu de maternitate doreste sa isi schimbe locul de munca, trebuie avute in vedere anumite aspecte. In acest context, vom raspunde unei intrebari de pe site-ul PortalCodulMuncii.ro: "Doresc sa imi schimb locul de munca. Momentan sunt in concediu de maternitate, insa imediat ce imi voi gasi alt loc de munca as dori sa revin din concediu. Cum procedez cu vechea firma? Trebuie sa stau in preaviz?"


Dupa efectuarea concediului de maternitate de minimum 42 de zile se poate solicita incetarea CIM prin demisie, fara preaviz.

ATENTIE: In cazul salariatelor care se afla in perioada de concediu pentru cresterea copilului, pana la un an, doi ani respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, acestea au obligatia efectuarii perioadei de preaviz daca la solicitarea incetarii contractului de munca, prin demisie, angajatorul nu renunta la perioada de preaviz.

Concediul medical prenatal se acorda, in exclusivitate, pentru sarcina, si nu pentru afectiuni ce pot interveni pe parcursul sarcinii, fara legatura cu sarcina.

Mai multe despre incetarea contractului, fara preaviz poti citi pe PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu maternitateconcediu crestere copil 2016demisia fara preaviz

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incetarea contractului prin demisie, fara preaviz, este posibila in cazul salariatelor aflate in concediu de maternitate? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Am Dreptul La Pensie Anticipata Partial?Intrebare: Buna ziua. Ma numesc Hordila Doinita si sunt economist. Data nasterii este 17 ianuarie 1961. M-am incadrat in munca pe data de 21 octombrie 1985 si am lucrat pana in prezent continuu si lucrez si in continuare. Am avut intrerupere in munca doar o singura luna. Mentionez ca am fost 9 luni in concediu ingrijire copil in anul 1991. Intrebarea mea este cand pot beneficia de pensie anticipata partial si cand pentru limita de varsta? Se ia in calcul concediul ingrijire copil pentru pensia anticipata
 

Raspuns: Multumesc. Ce procent se penalizare mi se aplica daca mai am 3 ani pana la realizarea stagiului com... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]