Concediul de odihna dupa concediul de crestere copil. Este posibil? Ce spun specialistii

Iti poti lua concediu de odihna dupa concediu crestere copil?

Raspunsul pe scurt este: DA, iti poti lua concediu de odihna dupa concediul de crestere copil, insa cu respectarea prevederilor legislatiei muncii. 

Iata care sunt reglementarile legislative ce trebuie avute in vedere:

1. Conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul Muncii, pe durata concediului de crestere copil (CCC), contractul individual de munca este suspendat la solicitarea salariatului. Acest lucru inseamna ca, in perioada respectiva, nu se presteaza munca si nu se acorda salariu, iar perioada nu se considera vechime in munca pentru calculul concediului de odihna.

2. Conform art. 49 alin. (3) din Codul Muncii, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne. 

Prin urmare, zilele de concediu de odihna neefectuate inainte de intrarea in concediul de crestere copil nu se pierd, ele pot fi acordate la intoarcerea din concediul pentru cresterea copilului, in functie de perioada efectiv lucrata anterior suspendarii.

Daca prin contractul colectiv, regulamentul intern sau contractul individual de munca nu este prevazut altfel, durata concediului de odihna se diminueaza cu zilele la care avea dreptul salariatul in perioada in care s-a aflat in concediu crestere copil. Astfel, la revenirea in activitate, salariata beneficiaza de zilele de concediu de odihna aferente perioadei lucrate inainte de intrarea in CCC si de cele aferente perioadei lucrate dupa reluarea activitatii.

Citeste si: [CALCUL] Concediu medical dupa concediu crestere copil (CCC) si reglementari cheie

Ce alte drepturi ai la revenirea din CCC

La revenirea din concediul pentru cresterea copilului (CCC), salariatele beneficiaza de o serie de drepturi legale menite sa le asigure protectia si reintegrarea profesionala. 

Iata care sunt acestea:

1. Interzicerea concedierii. Potrivit art. 25 alin. (2) din OUG nr. 111/2010, angajatorul nu are voie sa inceteze raporturile de munca ale persoanei aflate in concediu pentru cresterea copilului sau care se afla in plata cu stimulentul de insertie. Mai mult, conform prevederilor art. 25 alin. (3) din acelasi act normativ, aceasta protectie se extinde, o singura data, cu inca 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei la locul de munca.

Evaluarea Nationala - Teste rezolvate de matematica pentru clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Memorator matematica gimnaziu pentru Evaluarea Nationala

Vezi AICI detalii

Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

2. Revenirea pe acelasi post. La reluarea activitatii, angajatorul este obligat sa redea salariatei acelasi post, in aceleasi conditii in care se afla inainte de suspendarea contractului. Orice modificare a functiei, salariului sau duratei timpului de lucru poate fi facuta ulterior, doar prin acordul ambelor parti, conform art. 41 alin. (1) din Codul Muncii.

3. Dreptul la beneficiile din perioada concediului de crestere copil. Potrivit Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse, salariata revenita din CCC are dreptul la conditii de munca cel putin la fel de favorabile ca inainte, beneficiind si de orice crestere salariala sau imbunatatire a conditiilor de lucru survenita in perioada in care s-a aflat in concediu. Cu alte cuvinte, daca salariatei i s-ar fi majorat salariul daca nu ar fi intrat in concediu crestere copil, la revenirea din CCC angajatorul are obligatia de a majora salariul la care salariata are dreptul conform actelor intocmite (act aditional si evaluare).