Concediu de odihna la revenirea din CCC. Este posibil?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
31 Octombrie 2022
31 Octombrie 2022
Isabela Alexe
Isabela Alexe
concediu crestere copil revenire la muncaconcediu de odihna dupa cccco si ccc
Concediu de odihna la revenirea din CCC. Este posibil?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
"Pentru salariatele insarcinate se calculeaza zile de concediu de odihna pentru perioada cand acestea sunt in concediu de maternitate? Pentru 126 de zile de concediu de maternitate, li se cuvin 7 zile de CO? Daca concediul de odihna calculat pentru perioada cat au fost in concediu de maternitate nu a fost efectuat inainte de a intra in cel de crestere copil de 2 ani, salariata mai are dreptul ca atunci cand revine la munca sa efectueaza aceste zile de CO"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Conform art. 145 alin. (4) din Codul muncii, la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
 
In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmând ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
 
Ori salariata din concediu de maternitate a intrat in concediu crestere copil.
 
Atat pe durata concediului de maternitate cat si pe durata concediului pentru crestere copil contractual de munca se suspenda.
Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, pe durata suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
 
Asadar, pe durata suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu executarea contractului individual de munca.
 
Pe cale de consecinta, la reluarea activitatii toate zilele de concediu de odihna neefectuate vor fi reprogramate.
 
Dreptul la concediul de odihna este un drept garantat (art. 144 din Codul muncii) si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
 
Fiind un drept garantat de lege salariatii nu pot renunta la un astfel de drept.
 
Chiar daca, sa presupunem ca angajatorul ar incheia un acord cu salariatii prin care ar stabili ca dreptul la concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de x ani de la data nasterii dreptului duce la pierderea acestuia, o astfel de clauza ar fi lovita de nulitate conform art. 38 din Codul muncii.
 
Art. 38. - Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
 
In concluzie, la revenirea din concediu crestere copil, sau la incetarea suspendarii CIM, salariata va putea beneficia de concediul de odihna cuvenit deoarece pe durata suspendarii CIM se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Cu privire la numarul zilelor de concediu de odihna pentru a efectua un calcul avem nevoie sa cunoastem numarul anual al zilelor de concediu de odihna.
 
Un raspuns valabil la data de 25.07.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

ARTICOLE SIMILARE

Concediu de odihna la revenirea din CCC. Este posibil?

Mai multe articole despre co si ccc

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]