Baza de calcul pentru concediu de maternitate dupa alt concediu medical

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Sa presupunem ca salariata intra in concediu de maternitate in luna noiembrie 2016 iar in cele 6 luni anterioare a avut 2 luni de concediu medical.

Vom stabili in cadrul acestui material care este baza de calcul pentru indemnizatia de concediu de maternitate in situatia mai sus expusa.

Conform Consilierului Juridic Rodica Mantescu, pentru PortalContabilitate.ro, baza de calcul al indemnizatiei de incapacitate temporara de munca se determina potrivit art. 10 alin. (1) din OUG 158/2010 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

"Conform art. 10 alin. (2) din OUG 158/2005, in situatia in care la stabilirea celor 6 luni din care se constituie baza de calcul al indemnizatiilor se utilizeaza perioade in care asiguratul a beneficiat de alte indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, veniturile care se iau in considerare sunt aceste indemnizatii.

Asfel, in cele doua luni in care salariata a beneficiat de concediu medical, baza de calcul se constituie din indemnizatia de asigurari sociale de sanatate de care a beneficiat in aceasta perioada.", precizeaza Consilier Juridic Rodica Mantescu, pentru PortalContabilitate.ro.

Cititi in articolul urmator despre conditiile de acordare ale concediului de maternitate

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!

Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indemnizatia de concediu de maternitate concediu de maternitate contributia pentru concedii si indemnizatii

Data aparitiei: 11 Martie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<