LEGISLATIAMUNCII.RO
"Avem o colega, cetatean American, care are permis de sedere si drept de munca (dobandit prin casatoria ei cu un cetatean roman). Ea s-a angajat la asociatia nostra din 01.10.2022 cu contract de munca pe perioada determinata de un an de zile. Pana sa aiba contract de munca ea a fost voluntara la noi la asociatie. Ea ne-a anuntat ca este insarcinata si posibil la inceputul lunii martie sa nasca. Intrebarea este daca ea poate beneficia de concediu de maternitate platit daca ea s-a angajat doar din luna octombrie 2022 si nu a mai fost angajata in alta parte ci doar a fost voluntara. Daca nu poate beneficia de concediu de maternitate platit, exista alte concedii platite de care poate beneficia in cazul ei?"
Raspunsul specialistului:
Conform art. 7 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) -d) este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
Exista doua situatii posibile cu privire stagiul de cotizare:
1.Exista 6 luni integrale de stagiu de cotizare. In acest caz conditia de stagiu de asigurare este realizata, intrucat se constata ca exista 6 luni integrale de stagiu de asigurare (lunile 1-6).
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
2. Nu exista 6 luni integrale de stagiu de cotizare (acesta este cazul situatiei expuse). Astfel, in cazul in care nu au fost realizate venituri in ultimele 6 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, stagiul de asigurare se considera realizat daca prin insumarea perioadelor din ultimele 12 luni anterioare producerii riscului rezulta un numar de zile de stagiu de asigurare cel putin egal cu numarul total de zile lucratoare din ultimele 6 luni anterioare producerii riscului.
ATENTIE, s-a modificat legislatia privind concediile! S-au introdus prevederi noi privind concediul paternal si indemnizatia de concediu pentru cresterea copilului, detalii aici >>>
Perioada de voluntariat nu reprezinta stagiu de cotizare.
Astfel, daca salariata nu a realizat stagiu de cotizare in aceste conditii, nu poate beneficia de concediu de maternitate(cod 08)
Daca exista riscul pentru sanatatea sa sau a fatului, salariata poate beneficia de concediu de risc maternal cod 15 intrucat acest concediu se acorda fara stagiu de cotizare si este integral suportat din FNUASS in baza art. 31 alin. (3) din OUG 158/2005.
Concediu de risc maternal se acorda cu respectarea urmatoarelor etape conform art. 2 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 96/2003:
a)salariata gravida efectueaza consultatii prenatale la medicul de familie si, dupa caz, la medicul specialist, in vederea atestarii starii sale fiziologice de graviditate;
b)medicul de familie si/sau, dupa caz, medicul specialist completeaza Anexa pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei pentru atestarea fie a starii fiziologice de graviditate, fie a faptului ca salariata a nascut recent sau ca alapteaza,
c)salariata instiinteaza angajatorul, depunand, in copie, Anexa pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei, completata corespunzator de medic, la compartimentul resurse umane din cadrul unitatii, insotita de o cerere scrisa care sa continaa informatii referitoare la starea proprie de maternitate;
d) angajatorul transmite copii de pe documentele depuse de salariata, in termen de 10 zile lucratoare de la data depunerii lor, medicului de medicina muncii, care asigura supravegherea starii de sanatate a angajatilor din unitate, precum si inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi desfasoara activitatea;
e) angajatorul impreuna cu medicul de medicina muncii efectueaza evaluarea privind riscurile la care este supusa salariata la locul ei de munca, intocmesc si semneaza Raportul de evaluare privind riscurile la care este supusa salariata la locul ei de munca;
f) in baza Raportului de evaluare, angajatorul instiinteaza salariata, in termenul prevazut la art. 9 alin. (3) (n.n. in cel mult 15 zile lucratoare de la data incheierii), despre rezultatele evaluarii privind riscurile la care poate fi supusa la locul ei de munca si despre masurile suplimentare de protectie pe care trebuie sa le respecte atat angajatorul, cat si salariata prin informarea privind protectia maternitatii la locul de munca, intocmita potrivit modelului prevazut in anexa care face parte integranta din Normele metodologice de aplicare a OUG 96/2003;
g) salariata ia cunostinta de continutul informarii privind protectia maternitatii la locul de munca si, daca este cazul, solicita concediu de risc maternal;
h) inspectoratul teritorial de munca, in termen de 30 de zile lucratoare de la data primirii documentelor, efectueaza o verificare a conditiilor de munca ale salariatei pentru a verifica modul in care se respecta prevederile legale.
Un raspuns oferit in noiembrie 2022, de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML