Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Interdictii privind concedierea individuala. Ce nu stiu angajatorii romani?

Concedierea individualaconcediereconcedieriinterdictie concediereconcedieri individuale



Concedierea individuala nu poate fi dispusa decat conform legislatiei in vigoare. Exista prevederi legale si reglementari de care vom tine cont inainte de a lua orice fel de decizie in ceea ce priveste contractul unui angajat cu care dorim sa incheiem colaborarea.

Iata in continuare aspectele esentiale referitoare la interdictiile privind concedierea individuala.

Nu uitam faptul ca sediul materiei il constituie art. 59-60 din Codul muncii, care reglementeaza interdictii privind concedierea individuala raportat la:

■ principiul egalitatii de tratament in cadrul relatiilor de munca si interzicerea discriminarii;
■ dreptul salariatilor de a participa la actiuni colective, de a constitui sau adera la un sindicat, de a participa in conditiile legii la greva;
■ pentru situatiile in care contractul individual de munca este suspendat de drept sau la initiativa salariatului.

In mod concret, art. 59 din Codul muncii prevede ca „este interzisa concedierea salariatilor:

c) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala;

d) pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale”.

De asemenea, art. 60 alin. (1) din Codul muncii prevede: „concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:

i) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;

j) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;

k) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

l) pe durata concediului de maternitate;

m) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

n) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

o) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;

p) pe durata efectuarii concediului de odihna”.

O exceptie importanta spune ca art. 60 alin (1) din Codul muncii nu se aplica „in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii”.

Mai mult, stim bine ca „este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

f) salariatei gravide si salariatei care a nascut recent; din motive care au legatura directa cu starea sa;

g) salariatei care se afla in concediu de risc maternal;

h) salariatei care se afla in concediu de maternitate;

i) salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani;

j) salariatei care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 18 ani.

Sunt prevazute doua limite pentru aplicarea acestor interdictii, si anume:

■ interdictia prevazuta la art. art. 21 alin. (1) lit. b) din Ordonanta de urgenta nr. 96/2003 se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea salariatei in unitate;

■ interdictiile prevazute la art. art. 21 alin. (1) din Ordonanta de urgenta nr. 96/2003 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Sursa: Concedierea Perfect Legala



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Concedierea individualaconcediereconcedieriinterdictie concediereconcedieri individuale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Interdictii privind concedierea individuala. Ce nu stiu angajatorii romani? Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu De Odihna Pentru Perioada LucrataIntrebare: Am lucrat in perioada 01 ianuarie 2018 pana in 07 septembrie 2018. Din 7 septembrie sunt in concediu de odihna. Concediu de odihna cuenit pe an 26 zile . Dupa expirare CO cuvenit perioadei lucrate solicit incetare CIM pentru pensionare anticipata. Nua efectuat nici o zi CO aferenta anului 2018. CO cuvenit/ luna : 26/12 = 2.1666 Nr de zile de CO se calculeaza la 8 luni sau la 9 luni tinand cont de faptul ca din 10 sept figurez in CO pana la sfarsitul lunii ? Respectiv am dreptul la 17.33
 

Raspuns: Multumesc frumos.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]