Concediul de maternitate: Se poate doar postnatal, fara prenatal?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Asa cum bine stim, concediul de maternitate este de 126 de zile si se acorda, in foarte multe cazuri, dupa urmatorul model:

- 63 de zile prenatal si 63 de zile postnatal

Evident, sunt numerosi angajatori care vor acorda concediul de maternitate conform urmatorului model:

- 84 de zile concediu prenatal si 42 de zile concediu postnatal

Esential de retinut este faptul ca salariata este obligata sa stea minim 42 de zile in concediu postnatal. Cu alte cuvinte, prenatalul poate fi de maximum 84 de zile, nicio zi in plus!

Dar ce se intampla in situatia in care salariata doreste sa isi ia toate cele 126 de zile de concediu de maternitate in postnatal? Este posbil? Ce spune legea?

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

OUG nr. 96/2003 prevede obligatia ca mamele sa efectueze 42 de zile de concediu postnatal pentru a asigura protectia sanatatii lor si a copiilor lor.

Concediul prenatal se poate compensa cu concediul postnatal numai in masura in care compensarea se face cu respectarea obligatiei de a efectua un numar de 42 de zile de concediu postnatal.

Acordarea concediului de maternitate se realizeaza conform cu recomandarea medicului si de propria sa optiune, a salariatei! Angajatorul nu va dispune modul in care se imparte concediul de maternitate. Lui ii revine obligatia achitarii indemnizatiei.

Indemnizatia de maternitate se suporta integral din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate.

Totul despre concediul de maternitate>>>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.88 din 5 - 16 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Asistent Director GeneralIntrebare: Am nevoie de fisa postului pentru Responsabil Functiune (cod COR 243217), ma poate ajuta cineva?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Stabilire si retribuire posturi intr-o societateIntrebare: Va rog sa imi prezentati baza legala daca o firma cu activitate principala in fabricarea pieselor de autovehicule poate angaja mai multe persoane (5 Manageri financiari si 2 Contabili sefi) pentru aceeasi functie de conducere, avand aceeasi fisa de post, cu atributii similare dar cu salarii diferite.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<