Concediul de maternitate: Se poate doar postnatal, fara prenatal?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
29 Februarie 2016
29 Februarie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
concediu de maternitateindemnizatie de maternitateConcediul prenatalconcediu de maternitate 2016
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Asa cum bine stim, concediul de maternitate este de 126 de zile si se acorda, in foarte multe cazuri, dupa urmatorul model:

- 63 de zile prenatal si 63 de zile postnatal

Evident, sunt numerosi angajatori care vor acorda concediul de maternitate conform urmatorului model:

- 84 de zile concediu prenatal si 42 de zile concediu postnatal

Esential de retinut este faptul ca salariata este obligata sa stea minim 42 de zile in concediu postnatal. Cu alte cuvinte, prenatalul poate fi de maximum 84 de zile, nicio zi in plus!

Dar ce se intampla in situatia in care salariata doreste sa isi ia toate cele 126 de zile de concediu de maternitate in postnatal? Este posbil? Ce spune legea?

OUG nr. 96/2003 prevede obligatia ca mamele sa efectueze 42 de zile de concediu postnatal pentru a asigura protectia sanatatii lor si a copiilor lor.

Concediul prenatal se poate compensa cu concediul postnatal numai in masura in care compensarea se face cu respectarea obligatiei de a efectua un numar de 42 de zile de concediu postnatal.

Acordarea concediului de maternitate se realizeaza conform cu recomandarea medicului si de propria sa optiune, a salariatei! Angajatorul nu va dispune modul in care se imparte concediul de maternitate. Lui ii revine obligatia achitarii indemnizatiei.

Indemnizatia de maternitate se suporta integral din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate.



Totul despre concediul de maternitate>>>

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]