- 63 de zile prenatal si 63 de zile postnatal
Evident, sunt numerosi angajatori care vor acorda concediul de maternitate conform urmatorului model:
- 84 de zile concediu prenatal si 42 de zile concediu postnatal
Esential de retinut este faptul ca salariata este obligata sa stea minim 42 de zile in concediu postnatal. Cu alte cuvinte, prenatalul poate fi de maximum 84 de zile, nicio zi in plus!
Dar ce se intampla in situatia in care salariata doreste sa isi ia toate cele 126 de zile de concediu de maternitate in postnatal? Este posbil? Ce spune legea?
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Legis Plus Legislatia Muncii
OUG nr. 96/2003 prevede obligatia ca mamele sa efectueze 42 de zile de concediu postnatal pentru a asigura protectia sanatatii lor si a copiilor lor.
Concediul prenatal se poate compensa cu concediul postnatal numai in masura in care compensarea se face cu respectarea obligatiei de a efectua un numar de 42 de zile de concediu postnatal.
Acordarea concediului de maternitate se realizeaza conform cu recomandarea medicului si de propria sa optiune, a salariatei! Angajatorul nu va dispune modul in care se imparte concediul de maternitate. Lui ii revine obligatia achitarii indemnizatiei.
Indemnizatia de maternitate se suporta integral din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate.
Totul despre concediul de maternitate>>>