Studii de caz despre: intrebari

 

Cum calculam indemnizatia de maternitate pentru salariata cu doua contracte de munca la societati diferite?

indemnizatia de maternitatematernitateconcediu medicalcalculul indemnizatiei de maternitate
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Astazi vom lamuri o situatie des intalnita in legislatia muncii, cea referitoare la calculul indemnizatiei de maternitate in situatia cumulului de contracte de munca.

In speta noastra, salariata detine doua contracte individuale de munca, la societati diferite. Doreste sa intre in prenatal, concediu de maternitate.

Cum vom calcula indemnizatia de maternitate la cei doi angajatori?

Conform Consilierului Juridic Gabriela Dita, pentru persoana care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform acestei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator.

Concret, exemplarul original al certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta copia certificata de catre medicul prescriptor.

Demn de retinut este faptul ca salariata va prezenta exemplarul original al certificatului de concediu medical la angajatorul unde inregistreaza venitul cel mai mare. Angajatorul la care are venitul cel mai mic va primi copia certificatului de concediu medical.
Dosarul personal al salariatului

Dosarul personal al salariatului

Vezi AICI detalii
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii


"Astfel, cei doi angajatori, in baza certificatelor medicale, vor calcula fiecare baza de calcul a indemnizatiei si idemnizatia de maternitate luand in calcul doar veniturile realizate de salariata la respectivul angajator si nu veniturile cumulate la mai multi angajatori.", precizeaza Consilier Juridic Gabriela Dita, pentru PortalContabilitate.ro.


NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indemnizatia de maternitatematernitateconcediu medicalcalculul indemnizatiei de maternitate

 Data aparitiei: 20 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cum calculam indemnizatia de maternitate pentru salariata cu doua contracte de munca la societati diferite? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

INDEMNIZATIA DE MATERNITATE pentru CIM cu timp partialIndemnizatia de crestere a copilului va fi plafonata si se va acorda pentru 4 aniBaza de calcul al indemnizatiei pentru crestere copilMinistrul Muncii: indemnizatia pentru cresterea copilului s-ar putea acorda in limita a 8.000 leiSituatie capcana: Indemnizatie de maternitate, impozit si contributii

ULTIMELE ARTICOLE

CCC pentru tata cand mama NU indeplineste conditiile - ce acte sunt necesare?Concediul medical si stagiile de cotizare - ce trebuie sa stie angajatorii?Decesul mamei la nastere sau in perioada concediului de lauzie. Drepturile tataluiConcediu de maternitate versus concediu crestere copil - cand se acorda si ce legi le reglementeaza?Indemnizatie de maternitate si bonus in aceeasi luna. Care va fi MODALITATEA de stabilire a taxelor salariale?
Mai multe articole despre indemnizatia de maternitate

ARTICOLE SIMILARE

Care este diferenta intre concediul de MATERNITATE si concediul de lauzie?Putem acorda prima unei salariate aflate in CCC?Regula proportionalitatii CO se aplica pentru perioada in care salariata se afla in CCCConcediu de odihna la revenirea din concediul de crestere copil. Ce trebuie sa stie angajatoriiContractul individual de munca al salaraitei aflate in CCC poate inceta de drept

ULTIMELE ARTICOLE

Externalizarea unor servicii si desfiintarea postului - ce se intampla cu salariata aflata in CCC?Parteneriat romano-turc pentru lucratorii, pensionarii si angajatorii din ambele tariStimulentul de insertie - CONDITII de acordareOUG nr. 34/2024 - Ce probleme creeaza introducerea CASS pentru indemnizatiile de concedii medicale?Certificate medicale eliberate la externare. Data acordarii
Mai multe articole despre maternitate

ARTICOLE SIMILARE

Indemnizatie CM. Baza de calcul si stagiu de cotizare. DiferenteSSM: Adeverinta eliberata de angajator pentru medicul de familieOUG nr.168/2022: facilitatile pentru suma de 200 lei, de la 1 ianuarie 2023 - in ce conditii NU se datoreaza impozit si contributii sociale?Concediul pentru incapacitate temporara de munca in perioada de probaCJUE: Dreptul la concediu anual platit poate fi redus proportional cu reducerea timpului de munca

ULTIMELE ARTICOLE

Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMModificarea salariului si transmiterea in Revisal - PROCEDURAExternalizarea unor servicii si desfiintarea postului - ce se intampla cu salariata aflata in CCC?Mod de CALCUL indemnizatie pentru concediul de odihnaConcediul de odihna - VENITURI incluse in baza de calcul
Mai multe articole despre concediu medical

ARTICOLE SIMILARE

Plata indemnizatiei de maternitate in cazul cumulului de functiiAveti venituri din drepturi de autor si din contract de munca? Se tine cont de ambele sume la CALCULUL INDEMNIZATIEI DE MATERNITATE?Cum calculam indemnizatia de maternitate pentru salariata cu doua contracte de munca la societati diferite?

Mai multe articole despre calculul indemnizatiei de maternitate
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati NOU: Codul muncii si Lega dialogului social in format TIPARIT
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]