LEGISLATIAMUNCII.RO
O salariata cu doua contracte de munca incheiate cu doi angajatori diferiti intra in luna martie in concediu de maternitate. La primul angajator are stagiul de cotizare, insa la celalalt angajator are doar 4 luni.
In ce masura poate angajatorul (unde nu indeplineste conditia de stagiu minim de cotizare de minim 6 luni) sa suporte integral indemnizatia de concediu de maternitate din fondurile societatii, in sensul ca nu se suporta din CCI?
Cum se procedeaza corect in cazul in care angajatorul doreste sa o plateasca si pe perioada concediului de maternitate?
Raspunsul specialistului:
In situatia in care salariata nu indeplineste conditia stagiului de cotizare, acesta nu are dreptul la concediu medical si indemnizatie de incapacitate temporara de munca.
Concedierea perfect legala
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Astfel, potrivit dispozitiilor art. 8 alin. (1) din Norma din 2018 de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, asiguratii beneficiaza de concedii si indemnizatii, in baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementarilor in vigoare, daca sunt indeplinite cumulativ urmatoareleconditii:
a) indeplinesc stagiul minim de asigurare prevazut la art. 7 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) prezinta adeverinta de la platitorul de indemnizatii din care sa reiasanumarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12/24 de luni, cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A.
Asadar, una dintre conditiileprevazute de lege pentru ca o salariata sa beneficieze de concediu medical si indemnizatie de maternitate este ca acesta sa indeplineasca stagiu de cotizare. De aceea, nu este la alegerea angajatorului plata sau neplata concediului medical. In situatiain care angajatorul doreste sa oplateasca pe salariata ii va acorda o prima/bonus.
In perioada respectiva, salariata este pontata absent motivat iar in formularul 112 se vor inregistra ore suspendate in baza unei copii a certificatului medical certificata de medicul prescriptor.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
