Lista actelor normative ce reglementeaza concediul de maternitate

Concediul de maternitate este reglementat de:

- Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.074 din 29 noiembrie 2005, aprobata prin Legea nr. 399/2006 , publicata in Monitorul Oficial nr. 901 din 6 noiembrie 2006 si modificata prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 91/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 958 din 28 noiembrie 2006, aprobata prin Legea nr. 97/2007 , publicata in Monitorul Oficial nr. 264 din 19 aprilie 2007;

- Ordinul comun al M.S. si al C.N.A.S. nr. 60/32/2006 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicat in Monitorul Oficial nr. 147 din 16 februarie 2006;

- Ordinul comun al M.S. si al C.N.A.S. nr. 233/125/2006 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si al instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate, publicat in Monitorul Oficial nr. 254 din 21 martie 2006;

- Legea nr. 399/2006 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicata in Monitorul Oficial nr. 901 din 6 noiembrie 2006;

- Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 91/2007 pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul protectiei sociale, publicata in Monitorul Oficial nr. 671 din 1 octombrie 2007;

- Ordinul nr. 830/2007 privind modificarea si completarea Ordinului ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 60/32/2006 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modifiarile si completarile ulterioare, publicat in Monitorul Oficial nr. 519 din 1 august 2007.

- Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 750 din 27 octombrie 2003, aprobata cu modificari prin Legea nr. 25/2004 , publicata in Monitorul Oficial nr. 214 din 11 martie 2004;

– Hotararea Guvernului nr. 537 pentru aprobarea normelor de aplicare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003, publicata in Monitorul Oficial nr. 378 din 29 aprilie 2004;

- Codul muncii – Legea nr. 53/2003 , republicata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011.

Concediul de maternitate poate fi acordat pe o perioada de 126 de zile, dupa cum urmeaza:

1) 63 de zile prenatal, respectiv 63 de zile post natal

Posibilitatea de a compensa concediul prenatal cu concediul postnatal se aplica numai in masura in care compensarea se face cu respectarea obligatiei de a efectua un numar de 42 de zile de concediu postnatal.

2) 84 de zile concediu prenatal si 42 de zile concediu postnatal

Beneficiaza de concediu si indemnizatie de maternitate persoanele care indeplinesc conditiile stagiului de cotizare pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate

Ce se intampla in situatia in care salariata a nascut si nu a luat concediul prenatal? Este corect ca salariata sa beneficieze de acest concediu medical dupa nasterea copilului, adica de 126 de zile de concediu medical?

"Concediul de maternitate este un concediu medical care se acorda in considerarea starii de graviditate si a lauziei femeii.
In consecinta, apreciem ca salariata poate beneficia de acest concediu inainte si dupa nastere in functie de recomandarea medicului si de propria sa optiune, angajatorul avand obligatia achitarii indemnizatiei deoarece aceasta se suporta integral din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro