OUG nr. 34/2024 - Ce probleme creeaza introducerea CASS pentru indemnizatiile de concedii medicale?

OUG nr. 34/2024cass pentru concedii medicale
OUG nr. 34/2024 - Ce probleme creeaza introducerea CASS pentru indemnizatiile de concedii medicale?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Stimate angajator, O.U.G. nr. 34/2024 a adus modificari esentiale in ceea ce priveste contributia la sistemul de sanatate (CASS) datorata pentru indemnizatiile medicale.
 
Astfel, incepand cu data de 1 ianuarie 2024 se datoreaza CASS pentru 3 categorii de indemnizatii de concedii medicale: cod 01 (boala obisnuita), cod 07 (carantina), cod 10 (reducerea cu 25% a duratei normale de lucru)! 
 
Schimbarea este radicala, deoarece pana la 1 ianuarie nu se datora deloc aceasta contributie, pentru niciun fel de indemnizatie medicala. Si, evident, aceasta noua masura introdusa de O.U.G. nr. 34 creeaza niste probleme majore in practica (le vom detalia mai jos), a caror solutionare optima necesita experienta unui specialist de top. 
 
 
Veti primi cu aceasta ocazie explicatii clare, excelent argumentate privind implicatiile noului act normativ si veti putea lamuri totodata propriile neclaritati.
 

Ce probleme creeaza introducerea CASS pentru indemnizatiile de concedii medicale?
 

O prima problema este ca O.U.G. nr. 34/2024 a intrat in vigoare la data publicarii ei in Monitorul Oficial (12 aprilie), dar prevederile ei se aplica si pentru indemnizatiile aferente concediilor medicale a caror perioada de acordare inceteaza dupa 12 aprilie.   
 
Angajatorii trebuie, in consecinta, sa analizeze atent certificatele medicale si sa identifice exact care sunt cele a caror perioada de acordare se termina incepand cu data de 12 aprilie 2024 sau anterior acestei perioade, pentru a stabili daca calculeaza sau nu contributia la sistemul de sanatate!
 
Alte probleme importante:
 
 
1) Incepand cu ce data concediile medicale nu se mai taxeaza cu contributie la sistemul de sanatate?
 
2) Ce trebuie sa verificam la un concediu medical pentru a stabili daca este initial sau in continuare?
 
3) Cum se calculeaza un concediu medical in continuare? DETALII AICI >>>
 
4) Cum se suporta plata indemnizatiei medicale in cazul unui concediu medical in continuare?
 
5) Cum se calcueaza contributia la sistemul de sanatate pentru concediile medicale din luna aprilie acordate in continuare? Se rectifica declaratiile 112 pentru perioada ianuarie-martie?
 
Aflati raspunsurile complete vizionand webinarul. Va rugam sa va inscrieti chiar acum, dand clic aici >>>
 
Prima parte a webinarului va fi alocata unei prezentari video, in care dna Rodica Mantescu va analiza din punctul de vedere al specialistului prevederile legislative interpretabile privind introducerea CASS pentru indemnizatiile de concedii medicale.
 
A doua parte a webinarului va fi dedicata solutionarii celor mai frecvente probleme aparute in practica, selectate pentru relevanta lor si pentru faptul ca au rezolvari putin evidente, greu de identificat fara ajutorul unui specialist.
 
 

Cele 4 teme mari care vor fi abordate in cadrul webinarului:
 

 
1. Concediul medical initial
 
2. Concediu medical in continuare
 
3. Taxe salariale datorate pentru indemnizatiile medicale
 
4. Indemnizatiile medicale neimpozabile
 
 
Important!
 
Codurile de indemnizatii de concedii medicale pentru care va fi retinuta CASS sunt: cod 01 (boala obisnuita), cod 07 (carantina), cod 10 (reducerea cu 25% a duratei normale de lucru). Nu se retine acesta contributie pentru indemnizatiile acordate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale.
 
Sunt scutite de la plata CASS si indemnizatiile de concediu medical ale persoanelor aflate in concediu de maternitate, pentru ingrijirea copilului bolnav, pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice, pentru boli oncologice, pentru TBC, HIV/SIDA, pentru boli cardiovasculare, arsuri grave (marii arsi), dar si pentru urgente medico-chirurgicale.
 
Informatii utile pentru dvs.
 
Webinar: Probleme practice privind concediile medicale
Lector: Rodica Mantescu
Vizualizare: oricand dupa achitarea platii
Conditii: conexiune la Internet
 
Taxa participare: 205 lei + 19% TVA
 
Odata ce v-ati inscris pentru a participa la acest webinar, il puteti urmari inregistrat, ori de cate ori doriti, pana la data de 23 iulie, INSCRIE-TE ACUM >>>
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! 3 modele editabile de Regulament Intern pentru HoReCa


 Nu trebuie sa va redactati singur Regulamentul Intern!
 
Aveti acum la dispozitie stick-ul Top 3 modele editabile de Regulament Intern pentru HoReCa, care contine modele de regulament intern gata intocmite, care trebuie doar completate cu detaliile firmei, si care respecta in totalitate ultimele noutati legislative:

    Model de Regulament Intern pentru activitatea de baruri si alte activitati de servire a bauturilor
    Model de Regulament Intern pentru activitati ale agentiilor turistice
    Model de Regulament Intern pentru hoteluri si restaurante

 
+ BONUS: model de Regulament Intern general

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
OUG nr. 34/2024cass pentru concedii medicale

Data aparitiei: 28 Mai 2024
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

OUG nr. 34/2024 - Ce probleme creeaza introducerea CASS pentru indemnizatiile de concedii medicale? Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Varsta pana la care o persoana poate fi angajata cu contract individual de muncaIntrebare: Care este varsta legala pana la care se poate lucra cu contract individual de munca in Romania. Pentru un salariat in varsta de 71 de ani, angajat cu CIM pe durata nedeterminata, angajatorul poate lua decizia incetarii contractului si in ce temei legal?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Munca de noapteIntrebare: Firma are ca obiect de activitate constructii. Angajatii sunt cetateni nepalezi. Angajatorul doreste ca acestia sa presteze activitate numai pe timp de noapte. Este corect ca angajatii sa presteze numai pe timp de noapte sau trebuie organizat timpul de lucru in ture?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]