LEGISLATIAMUNCII.RO
Compania doreste sa ofere bonus de performanta si angajatelor aflate acum in concediu de maternitate (contracte suspendate). Care ar fi procedura in contabilitate pentru inregistrarea sumelor/viramentelor? Cum se poate face aceste lucru, deoarece angajatele sunt suspendate in ReviSal si pe statul de plata?
Solutia specialistului:
Nu exista nicio procedura speciala pentru inregistrarea in contabilitate a bonusurilor acordate persoanelor ale caror contracte individuale de munca sunt suspendate. Aceste bonusuri se inregistreaza in contabilitate intocmai ca orice alt venit salarial.
Conform art. 49 din Codul muncii:
Art. 49. – (1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Pe durata somajului tehnic, contractul individual de munca este suspendat in baza art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. Astfel, pe durata somajului tehnic se suspenda prestarea muncii de catre salariat si plata drepturilor de natura salariala de catre angajator.
Potrivit alin. (3) de mai sus, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Astfel, salariata poate sa beneficieze pe perioda suspendarii de alte drepturi care nu sunt acordate pentru prestarea muncii in perioada suspendarii, daca s-a prevazut prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne ca aceste drepturi se acorda si in perioada de suspendare.
Prin urmare, bonusurile se vor acorda si inregistra in contabilitate in baza regulamentului intern, contractului colectiv de munca aplicabil sau contractului individual de munca in care se prevede ca aceste drepturi se acorda si in perioada de suspendare.
Acest articol se regaseste in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal - cea mai de incredere sursa de informare legislativa!
Concret, Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal va aduce in atentie:
- Noutati legislative comentate si explicate (cum anume se aplica textul de lege)
- Rezolvarea unor spete controversate sau cel mai des intalnite din domeniile HR, Salarizare si legislatia muncii
- Greseli de evitat, exceptii de la reguli
- Opinia expertilor, cu recomandari si atentionari
- Cele mai interesante decizii ale instantelor de judecata
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML