LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Ajutoare materiale » Pot primi bonus angajatele cu contract suspendat?

Pot primi bonus angajatele cu contract suspendat?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Compania doreste sa ofere bonus de performanta si angajatelor aflate acum in concediu de maternitate (contracte suspendate). Care ar fi procedura in contabilitate pentru inregistrarea sumelor/viramentelor? Cum se poate face aceste lucru, deoarece angajatele sunt suspendate in ReviSal si pe statul de plata?

Solutia specialistului:

Nu exista nicio procedura speciala pentru inregistrarea in contabilitate a bonusurilor acordate persoanelor ale caror contracte individuale de munca sunt suspendate. Aceste bonusuri se inregistreaza in contabilitate intocmai ca orice alt venit salarial.

Conform art. 49 din Codul muncii:

Art. 49. – (1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

Pe durata somajului tehnic, contractul individual de munca este suspendat in baza art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. Astfel, pe durata somajului tehnic se suspenda prestarea muncii de catre salariat si plata drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Potrivit alin. (3) de mai sus, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

Astfel, salariata poate sa beneficieze pe perioda suspendarii de alte drepturi care nu sunt acordate pentru prestarea muncii in perioada suspendarii, daca s-a prevazut prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne ca aceste drepturi se acorda si in perioada de suspendare.

Prin urmare, bonusurile se vor acorda si inregistra in contabilitate in baza regulamentului intern, contractului colectiv de munca aplicabil sau contractului individual de munca in care se prevede ca aceste drepturi se acorda si in perioada de suspendare.

Acest articol se regaseste in Revista Romana de Legislatia Muncii, salarizare si Revisal - cea mai de incredere sursa de informare legislativa!

Concret, Revista Romana de Legislatia Muncii, salarizare si Revisal va aduce in atentie:

Noutati legislative comentate si explicate (cum anume se aplica textul de lege)
Rezolvarea unor spete controversate sau cel mai des intalnite din domeniile HR, salarizare si legislatia muncii
Greseli de evitat, exceptii de la reguli
Opinia expertilor, cu recomandari si atentionari
Cele mai interesante decizii ale instantelor de judecata

Oferta lunii: Va abonati acum pentru 12 luni la Revista Romana de Legislatia muncii si beneficiati de un pret special + 3 luni de abonament CADOU. Detalii aici >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce fel de documente va poate solicita ITM?

In primul rand, documentele de baza – contracte de munca, fise de post, fise de instruire SSM, decizii de iesire la pensie, referate ale abaterilor disciplinare, note de lichidare, pontaje, diverse acte aditionale etc. – dar de multe ori pot aparea solicitari care sa va ia prin surprindere.

De exemplu, inspectorii va pot cere:

Notificarea pentru prelungirea unei detasari
Actul aditional cu clauza de formare profesionala
Convocatorul pentru negocierea CCM la nivel de unitate

Puteti prezenta inspectorilor, pe loc, astfel de documente?
Va oferim 160 de modele si formulare EDITABILE care acopera orice situatie!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Urmareste-ne pe Google News

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incetarea CIM din motive neimputabile salariatului da dreptul acestuia la indemnizatie de somajIntrebare: Salariatul care si-a incetat activitatea in baza art. 55 lit. b) din Codul muncii poate solicita ajutor de somaj?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Diverse venituri. Declaratia 112Intrebare: Art. 76 ain 4 si 4 (1) prevede o lista de venituri printre care si - f) contravaloarea echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protectie si de lucru, a alimentatiei de protectie, a medicamentelor si materialelor igienico-sanitare, a altor drepturi privind sanatatea si securitatea in munca, precum si a uniformelor obligatorii si a drepturilor de echipament, ce se acorda potrivit legislatiei in vigoare; - p) cheltuielile efectuate de angajatori/platitori pentru pregatirea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<