Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Noutati privind concediul de crestere a copilului. Perioadele de CCC ar trebui luate in calcul in stabilirea concediului de odihna?

concediu crestere copil 2018CO dupa CCCconcediu odihna mameart 145 codul muncii
Potrivit art. 145 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.


Cu alte cuvinte, la intoarcerea dintr-un concediu medical sau de maternitate, salariatul/salariata va beneficia si de concediu de odihna, corespunzator perioadei cat a lipsit, ca si cum s-ar fi aflat la lucru. Pornind de la acest text, in practica s-a ridicat intrebarea daca nu cumva, prin analogie, si perioadele de concediu de crestere a copilului ar trebui luate in calcul in stabilirea concediului de odihna. Altfel spus, daca nu cumva parintele revenit dupa 2 ani de concediu de crestere a copilului ar avea dreptul si la concediul de odihna pentru acest interval.

Cu privire la acest subiect, instantele romanesti (in speta, Curtea de Apel Cluj) s-au adresat Curtii de Justitie a Uniunii Europene cu o intrebare privitoare la modalitatea de interpretare a dispozitiilor Directivei europene privind timpul de  munca, nr. 2003/88.

In cauza C-12/17, Tribunalul Botosani si Ministerul Justitiei c. Maria Dicu, Curtea de Justitie a Uniunii Europene a precizat ca situatiile in care suspendarea activitatii trebuie luate in calcul in stabilirea concediului de odihna se deosebesc de situatia salariatei aflate in concediul de crestere a copilului. Intr-adevar, in anumite situatii specifice in care lucratorul nu este capabil sa isi indeplineasca atributiile, in special din cauza unei absente pentru motiv de boala corespunzator justificate sau a unui concediu de maternitate, un stat membru nu poate conditiona dreptul la concediu anual platit de obligatia de a fi lucrat efectiv. Dar d-na Maria Dicu, salariata care a beneficiat de un concediu pentru cresterea copilului, nu se afla intr-o astfel de situatie specifica.

Situatia salariatului in concediu medical se deosebeste deci de cea a salariatului in concediu pentru cresterea copilului. Asadar, perioada de suspendare a contractului de munca, pentru concediu de crestere a copilului, nu se va lua in calcul in determinarea concediului de odihna, dupa revenirea parintelui la lucru.

In alta ordine de idei, atragem atentia ca veniturile din drepturi de proprietate intelectuala au fost reintroduse in baza de calcul a indemnizatiei de concediu de crestere a copilului prin Ordonanta de urgenta nr. 81/2018, publicata in Monitorul Oficial nr. 792 din 17 septembrie 2018. Ordonanta a reparat astfel o greseala intervenita cu prilejul modificarii Codului fiscal prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 18/2018, cand veniturile din drepturile de proprietate intelectuala incetasera sa mai fie luate in calcul la stabilirea indemnizatiei de crestere a copilului.

Pentru persoanele carora li s-a stabilit cuantumul indemnizatiei lunare de crestere a copilului, fara a fi luate in calcul veniturile din drepturi de proprietate intelectuala realizate incepand cu data de 23 martie 2018, agentiile pentru plati si inspectie sociala judetene, respectiv a municipiului Bucuresti au obligatia de a stabili noul cuantum in termen de 60 de zile de la depunerea documentelor doveditoare privind realizarea acestor venituri sau, dupa caz, in termen de 60 de zile de la intrarea in vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 81/2018, in cazul in care aceste documente sunt deja depuse.

 
Concediu crestere copil    


  •     se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului;
  •     este conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului;
  •     se acorda pe o perioada lunga de timp, respectiv pana cand copilul implineste 2 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
  •     poate fi efectuat numai dupa concediul de maternitate obligatoriu.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu crestere copil 2018CO dupa CCCconcediu odihna mameart 145 codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Octombrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Noutati privind concediul de crestere a copilului. Perioadele de CCC ar trebui luate in calcul in stabilirea concediului de odihna? Nota: 4.17 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: Aveti dreptate, am calculat pentru 9 ani , nu pentru 19 ani de grupa a IIa de munca<br />Condi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016