Salariatele nu vor fi concediate nici in timpul concediului de risc maternal, nici in timpul concediului de maternitate, nici in timpul concediului pentru cresterea copilului sau cand se afla in timpul platii stimulentului de insertie.
Asa cum bine stim, din momentul in care salariata aduce bilet de la medicul specialist, adeverinta prin care notifica angajatorul ca este insarcinata, nu poate fi concediata.
Exceptie fac situatiile in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Interdictia de a dispune incetarea raporturilor de munca se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei in unitate.
Termenul de preaviz va incepe sa curga dupa ce aceste 6 luni s-au finalizat, nu inainte. Preavizul nu este inclus in perioada celor 6 luni pe durata careia salariata este protejata de lege, atentioneaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Portal Codul Muncii
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari