Tatal intra in CCC in locul mamei. Mama poate ramane in concediu fara plata pentru cresterea copilului

Legislatia Muncii11 Aprilie 2016

11 Aprilie 2016

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Dupa cele 126 de zile de concediu de maternitate, salariata opteaza pentru CCC de 2 ani.

Dupa prima luna de CCC, tatal copilului solicita sa intre in CCC iar mama nu doreste sa se intoarca la locul de munca. Solicita concediu fara plata pentru ingrijirea copilului. Se poate? Ce spune legea despre aceasta situatie? Ar fi permisa?

Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, dreptul la concediul pentru cresterea copilului se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 martie 2012, precum si celor aflate in situatiile prevazute la art. 8 alin. (2), incepand cu aceasta data, in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:

a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;

b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.

Evident, daca tatal indeplineste conditiile de acordare a CCC, el isi poate suspenda contractul pentru a se ocupa de ingrijirea copilului.

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

Pentru perioada in care tatal opteaza pentru CCC, salariata poate opta fie pentru concediu fara plata, fie pentru realizarea de venituri supuse impozitului.

Specialistii PortalCodulMuncii.ro atentioneaza asupra faptului ca pe perioada in care cealalta persoana beneficiaza de dreptul la concediul propriu de crestere a copilului de cel putin o luna, dreptul celuilalt parinte la indemnizatia pentru cresterea copilului se suspenda in conditiile art. 16 alin. (2) din OUG 111/2010 – concediu fara plata pentru cresterea copilului (art. 4 indice 1 alin. (4) din Normele metodologice de alplicare a OUG 111/2010).

In situatia in care tatal copilului dupa efectuarea unei luni de concediu crestere copil opteaza pentru concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului pana la implinirea copilului a varstei de un an sau de doi ani, mama copilului va putea ramane in concediu fara plata pentru cresterea copilului.

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Sarbatori cu MEGA REDUCERI!

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<