Concediu MEDICAL si mod de calcul in cazul veniturilor suprapuse, realizate la mai multi angajatori

concediu medical calculvenituri suprapuse concediu medicalmod de calcul concediu medical
Concediu MEDICAL si mod de calcul in cazul veniturilor suprapuse, realizate la mai multi angajatori
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"O salariata este angajata la societatea A din 02.2021, la societatea B din 06.2021 si la societatea C din 08.2021. In 17.12.2021 demisioneaza de la societatile A si B (ramanand angajata doar la societatea C unde nu are stagiu de cotizare) si din 01.01.2022 intra in concediu medical, cod 08. La calculul concediului medical se iau in considerare lunile 12+11+10+9+8 (de la societatile A+B+C) + luna 7 (societatile A+B)? Avand in vedere ca societatea C este in domeniul constructiilor, este vreo facilitate prin care nu se platesc contributiile catre stat (CAS) pentru cod 08? Sau se plateste CAS si se recupereaza dupa?"
 
Raspunsul specialistilor:
 
Baza de calcul nu se consituie din veniturile realizate in ultimele 6 luni anterioare lunii in care salariata beneficiaza de concediu medical. Baza de calcul nu se constituie din veniturile realizate in lunile 7-12. Doar stagiul de cotizare poate fi realizat in ultimele 12 luni anterioare lunii in care se acorda concediu medical. Chair si in situatia in care stagiul de cotizare este realizat in lunile 7-12, baza de calcul se constituie tot din veniturile realizate in ultimele 6 luni.
 
Conform prevederilor art. 10 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
 
Art. 10
 
(1)Pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B, baza de calcul al indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.
Astfel din aceasta prevedere legala rezulta ca se iau in calcul toate veniturile asupra carora s-a calculat CAM in ultimele 6 luni anterioare lunii in care se acorda concediu medical indiferent la ce angajator au fost realizate.
 
Mai mult, nici OUG 158/2005, nici Normele metodologice de aplicare nu contin prevederi exprese prin care sa se excluda veniturile suprapuse de la calculul indemnizatiilor medicale.
 
Cu toate acestea, din informatiile pe care le avem, casele de sanatate considera ca in situatia in care in perioada de 6 luni, salariatul a realizat venituri la alt angajator, pe langa veniturile realizate la angajatorul la care beneficiaza de concediu medical, se vor lua in calcul doar veniturile realizate la angajatorul la care salariatul beneficiaza de concediu medical.
 
In conformitate cu opinia casei de sanatate, in situatia unui concediu de maternitate in luna ianuarie, baza de calcul se constituie din veniturile realizate in perioada iulie – decembrie. Astfel, in lunile august – decembrie se vor lua in calcul doar veniturile realizate la angajatorul C avand in vedere opinia casei de sanatate.
 
In luna iulie apreciem ca se vor lua in calcul doar veniturile realizate la unul dintre angajatori A sau B in baza adeverintei pe care salariata o va prezenta angajatorului C din care sa rezulte numarul de zile de stagiu de cotizare si veniturile lunare asupra carora s-a calculat CAM.
 
Va sfatuim sa va adresati si dvs casei de sanatate competenta in solutionarea cererii de recuperare a indemnizatiilor medicale.
Indemnizatiile medicale se recupereaza pe baza cererii. Nu este reglementata recuperarea prin deducere din contributii.
 
Un raspuns valabil la data de 22.12.2021, oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
 

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu medical calculvenituri suprapuse concediu medicalmod de calcul concediu medical

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Decembrie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediu MEDICAL si mod de calcul in cazul veniturilor suprapuse, realizate la mai multi angajatori Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Primirea la munca a strainilor. Obligativitatea avizului de angajareIntrebare: In ultima vreme au inceput sa ne plece din cadrul companiei multi angajati din tari non UE, care fie fug si nu mai reusim sa dam de ei, fie pleaca la alt angajator. Ce alta solutie ar exista sa fie angajatii nostri, insa nu cu contract individual de munca, sa nu facem toate demersurile in obtinerea avizului de angajare etc. si ce implicatii ar fi pentru ei, cat si pentru noi ca angajator (relatia cu ITM, IGI, taxe etc).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Diurna. Activitate prestata pentru diverse lucrari in alta localitateIntrebare: Pot acorda diurna angajatilor care se deplaseaza zilnic in Judetul Ilfov pentru diverse lucrari (proiect de 50 zile) la o distanta de 7 km fata de Bucuresti (sediul social) si ce acte ar trebui sa avem?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"
DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]