Concediu de maternitate dupa CCC. Cand se va opera incetarea CIM? Ce se va trece in Revisal?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
11 Octombrie 2022
11 Octombrie 2022
Isabela Alexe
Isabela Alexe
concediu maternitate dupa cccconcediu maternitate revisalconcediu maternitate incetare cim
Concediu de maternitate dupa CCC. Cand se va opera incetarea CIM? Ce se va trece in Revisal?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"O salariata aflata in concediu crestere copil pana in data de 22.10.2022 urmeaza sa nasca in luna a 11.2022. Angajatorul a fost informat de catre salariata in data de 26.09.2022 ca este insarcinata si nu poate sa-si reia activitatea. Se poate prelungii suspendarea CIM in baza unei noi cereri din partea salariatei daca a doua nastere are loc dupa expirarea termenului suspendarii anterioare? Cum se procedeaza in aceasta situatie?"
 
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 2931
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Daca salariata naste al doilea copil in noiembrie 2022 si a fost in concediu crestere copil pentru primul copil pana la 22 octombrie 2022, in perioada 22 octombrie si data nasterii copilului salariata trebuie sa se fie in concediu de maternitate.
 
Conform art. 23 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
 
Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice (art. 24 alin. (2) din OUG 158/2005).
 
In consecinta, din cele 126 de zile calendaristice de concediu pentru sarcina si lauzie la care are dreptul salariata are obligatia de a efectua 42 de zile calendaristice de concediu pentru lauzie ceea ce inseamna 84 de zile. In perioada 22 octombrie si data nasterii copilului din noiembrie salariata se va afla in concediu de maternitate.
 
Perioada concediului de maternitate nu se inregistreaza in Revisal.
 
Astfel inceteaza suspendarea contractului pentru crestere copil, pentru primul copil, cu prima zi de concediu de maternitate. Salariata trebuie sa prezinte certificat medical.
 
In Revisal se opereaza toate suspendarile mai putin cele justificate de un certificat medical.
 
Astfel, se va opera incetarea suspendarii CIM pentru concediu crestere copil incepand cu data de 23 octombrie iar la momentul la care salariata epuizeaza concediul de maternitate (sau la data la care solicita dar nu mai devreme de 42 de zile de la data nasterii celui de-al doilea copil) in baza certificatului de nastere si a cererii salariatei se va suspenda din nou contractul pentru concediu crestere copil pentru ultimul copil nascut.
 
Un raspuns valabil in octombrie 2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]