Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediu MEDICAL imediat dupa CCC. Care va fi baza de calcul?

concediu crestere copil 2018concediu medical baza de calculOUG 158/2005
Va reamintim ca potrivit art. 8 alin. (2) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul de cotizare se constituie si din perioadele in care asiguratul:


b) a beneficiat de pensie de invaliditate;
c) a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora cu examen de licenta sau de diploma organizat in prima sesiune. Dovada absolvirii cursurilor de zi ale invatamantului universitar se face cu diplomele eliberate de institutiile autorizate, in conditiile legii. Dovada duratei normale a studiilor respective se face cu diploma de absolvire, foaia matricola sau cu adeverinta eliberata de institutia de invatamant superior;
d) a beneficiat de indemnizatie lunara pe perioada concediului de acomodare, potrivit Legii 273/2004 privind procedura adoptiei, republicata, de indemnizatie pentru cresterea copilului potrivit OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobata cu modificari prin Legea 132/2011, cu modificarile si completarile ulterioare.




"Cum se calculeaza un concediu medical pentru o angajata care a venit din concediu ingrijire copil pana la 1 an si 6 luni, pentru care a obtinut si stimulentul de insertie? Nu are 6 luni lucrate in companie doar 3 luni. Ce sume asimilez pentru indeplinirea stagiului de cotizare? Diferenta o calculez la salariul minim pe economie de 1.900 lei?"



Raspunsul specialistilor de la Rentrop & Straton:


Astfel cum se poate observa la lit. d) sunt prevazute ca perioade de stagiu, perioadele in care o persoana a beneficiat de indemnizatie pentru cresterea copilului potrivit OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobata cu modificari prin Legea 132/2011, cu modificarile si completarile ulterioare.

Asadar, perioada in care salariata a beneficiat de indemnizatie pentru cresterea copilului constituie stagiu de cotizare pentru acordarea concediului medical.

Conform art. 10 alin. (4) lit. c) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:


In situatia in care la stabilirea celor 6 luni din care, potrivit prevederilor alin. (1)-(3), se constituie baza de calcul al indemnizatiilor se utilizeaza perioadele asimilate stagiului de cotizare prevazute la art. 8 alin. (2), veniturile care se iau in considerare sunt:

c) indemnizatiile de care au beneficiat asiguratii, prevazute la art. 8 alin. (2) lit. d).

Date fiind aceste circumstante, in baza de calcul al indemnizatiei de maternitate vor intra veniturile realizate in ultimele 6 luni anterioare lunii in care salariata beneficiaza de concediu de maternitate dupa cum urmeaza:

1. pentru perioada in care salariata a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului se vor lua in calcul veniturile reprezentandindemnizatie pentru cresterea copilului din perioada decembrie 2017 – mai 2018. Salariata trebuie sa prezinte angajatorului o adeverinta din care sa rezulte cuantumul indemnizatiei pentru fiecare luna din perioada mentionata.

2. pentru perioada in care salariata a prestart activitate, se vor lua in calcul veniturile salariale asupra carora s-a calculate contributia asiguratorie pentru munca.



...mai multe informatii specializate, explicate de experti, poti gasi pe PortalCodulMuncii >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu crestere copil 2018concediu medical baza de calculOUG 158/2005

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Octombrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediu MEDICAL imediat dupa CCC. Care va fi baza de calcul? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata PartialaIntrebare: nascut in 1958 , lucrez din 1985 cu oarece pauze , intrebarea mea este daca si cand ma pot pensiona anticipat partial ! multumesc anticipat d-na Ganea ! p.s. am si vreo 6 ani si jumatate de " asimilate" ( facultate+armata) si 6 ani de grupa II-a ! nu cred ca ma ajuta dar ...pentru orice eventualitate !
 

Raspuns: Conditii:<br />60 de ani impliniti<br />35 de ani de stagiu de cotizare efectiv realiza... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]