[CALCUL] Concediu medical dupa concediu crestere copil (CCC) si reglementari cheie

Baza de calcul concediu medical dupa CCC

Conform art. 8 alin. (3) lit. c) din OUG nr. 158/2005, perioada in care salariata a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului de pana la 2 ani (sau 3 ani, in cazul unui copil cu handicap) este considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de sanatate.

In ceea ce priveste calculul indemnizatiei pentru concediu medical, art. 10 din aceeasi ordonanta prevede ca baza de calcul se stabileste ca media veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. Aceste venituri sunt luate in considerare in limita a 12 salarii minime brute pe tara. Daca, in perioada analizata, salariata a fost in concediu de cresterea copilului, indemnizatia lunara aferenta acestui concediu se ia in calcul la stabilirea bazei de calcul pentru concediul medical.

Baza de calcul concediu medical dupa CCC in cazul cumului de functii

Potrivit art. 58 alin. (8) din Normele metodologice de aplicare a OUG nr. 158/2005, in situatia in care o persoana isi desfasoara activitatea la mai multi angajatori, iar pentru acordarea concediului medical se iau in calcul perioade asimilate stagiului de cotizare, fiecare angajator are obligatia de a plati indemnizatia aferenta. Baza de calcul pentru indemnizatie se stabileste separat, in functie de venitul obtinut la fiecare angajator.

Cu alte cuvinte, in situatia in care salariatul se afla in cumul de functii la momentul acordarii concediului medical, niciunul dintre angajatori nu include indemnizatia pentru cresterea copilului in calculul mediei zilnice a bazei de calcul.

Totusi, ambii angajatori vor lua in considerare perioada in care salariatul a beneficiat de concediu pentru cresterea copilului ca perioada asimilata stagiului de cotizare.

Astfel, media zilnica a bazei de calcul se determina, pentru fiecare angajator in parte, prin totalizarea veniturilor realizate la respectivul angajator si impartirea acestora la numarul de zile de stagiu realizate la acel angajator.

Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile!

Comanda ACUM 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal - care explica impecabil intreaga procedura si toate implicatiile pe care le presupune acordarea oricarui tip de concediu.

[EXEMPLU] Calcul concediu medical dupa CCC

Pentru aplicarea corecta a prevederilor legale, vom prezenta un exemplu de calcul pentru concediul medical dupa CCC.

Pentru acest lucru, vom presupune un scenariu in care o salariata revine din concediul de cresterea copilului in 18 noiembrie 2024, iar in ianuarie 2025 cere concediu medical. .

Suma incasata de salariata pentru cresterea copilului in cuantum lunar de 5000 lei incepand cu 01 aprilie 2024 pana la data de 18 noiembrie 2025. Salariul de incadrare la revenirea in munca este de 6000 de lei. 

Vom stabili baza de calcul pentru concediul medical!

Vom avea 2 situatii diferite:

1. Cazul in care salariata lucreaza la un singur angajator

In perioada 1 iulie – 18 noiembrie se iau in calcul veniturile din indemnizatia de crestere copil (5000 de lei) si numarul de zile lucratoare din aceasta perioada.

In perioada 18 noiembrie – 31 decembrie se iau in calcul veniturile realizate la angajator si numarul de zile de stagiu (zilele in care salariatul a beneficiat de venituri asupra carora s-a calculate contributia asiguratorie de munca).  Zilele in care a salariata nu a prestat activitate si nu a primit salariul nu se iau in considerare la stabilirea mediei zilnice a bazei de calcul. 

Vom avea:

Pentru perioada de 4,5 luni intre 1 iulie – 17 noiembrie – 4,5 × 5.000 lei = 22.500 lei brut 

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Zile lucratoare in aceste luni – 102 zile

Valoare zilnica CCC = 22.500 lei ÷ 102 zile = 220,59 lei/zi 

Pentru perioada 18 noiembrie – 31 decembrie:
Numar zile lucratoare – 30 zile

• noiembrie : 6.000 lei / 21 zile × 9 = 2.571,43 lei
• decembrie: 6.000 lei

Total venituri munca = 2.571,43 + 6.000 = 8.571,43 lei

Media zilnica munca = 8.571,43 ÷ 30 = 285,71 lei/zi 

Total venituri: 22.500 (CCC) + 8.571,43 (munca) = 31.071,43 lei

Total zile de stagiu: 102 (CCC) + 30 (munca) = 132 zile

Media zilnica generala = 31.071,43 lei ÷ 132 zile = 235,39 lei/zi

2. Cazul in care salariata lucreaza la 2 angajatori

Se iau in calcul veniturile obtinute in perioada 18 noiembrie – 31 decembrie si numarul de zile de stagiu (zilele in care salariata a beneficiat de venituri asupra carora s-a calculate contributia asiguratorie de munca).  Zilele in care a salariata nu a prestat activitate si nu a primit salariul nu se iau in considerare la stabilirea mediei zilnice a bazei de calcul. 

Fiecare angajator calculeaza baza astfel:

Baza de calcul angajator A: 6.000 lei / 30 zile = 200,00 lei/zi

Baza de calcul angajator B (presupunem part-time): 3.000 lei / 30 zile = 100,00 lei/zi