LEGISLATIAMUNCII.RO
"Avem o salariata revenita din CIC, si-a reluat activitatea cu 12.09.2023 si tot in 12.09.2023 a intrat in concediu medical sarcina si lauzie, urmand sa nasca cel de al doilea copil in luna noiembrie 2023. M-ar ajuta sa stiu daca ii putem acorda o prima, astfel incat sa o poata ajuta la urmatoarea indemnizatie."
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 49 din Codul muncii:
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
Stick-ul „Regulamentul intern in avantajul dvs.” este in realitate un instrument de lucru complet, care va prezinta toate atuurile putin cunoscute ale acestui act.
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta, detalii AICI >>>
(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Astfel, in perioada concediului de maternitate contractul individual de munca este suspendat in baza art. 50 lit. a) din Codul muncii. Totodata, concediul de maternitate nu poate fi intrerupt.
De aceea, nu se poate incheia un act aditional la contractul individual de munca in care sa se prevada acordarea primei, dar se poate stabili o clauza in regulamentul intern cu privire la acordarea unei prime in perioada in care salariatele se afla in concediu de maternitate la solicitarea acestora si cu aprobare directorului/administratorului.
Un raspuns oferit in octombrie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
