legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Suspendare CIM in caz de forta majora. [Model] decizie suspendare

Ioana Pavel
Ioana Pavel
07 Aprilie 2025
07 Aprilie 2025
Ioana Pavel
Ioana Pavel
suspendare cimsuspendare cim caz de forta majorainregistrare revisal suspendare contract munca
Suspendare CIM in caz de forta majora. [Model] decizie suspendare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cuprins
Va reamintim ca, in temeiul art. 50 din Codul muncii sunt enumerate situatiile de suspendare de drept a contractului individual de munca:
 
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
f) forta majora;
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
i) in alte cazuri expres prevazute de lege. Forta majora reprezinta un eveniment cu caracter exceptional, imprevizibil si de neinlaturat, care atrage imposibilitatea absoluta a desfasurarii unei activitati (de exemplu: cutremur, inundatie, incendiu etc.), determinand astfel suspendarea contractelor individuale de munca, atat sub aspectul platii salariilor, cat si al prestarii activitatii.

Decizie CIM suspendare caz de forta majora

Asadar, in vederea suspendarii contractului individual de munca, angajatorul va intocmi o decizie de suspendare CIM pentru salariatul in cauza, decizie care va fi inregistrata in ReviSal. Angajatorul va opera si va transmite in ReviSal decizia dupa cum urmeaza:
 
Inceput suspendare: cel tarziu in ziua lucratoare anterioara datei suspendarii.
 
Se va completa in ReviSal:
 
– data de inceput suspendare (este data de la care salariatului a fost suspendat contractul individual de munca conform deciziei de suspendare);
– data incetare suspendare (este data pana la care salariatului a fost suspendat contractul individual de munca conform termenului limita stabilit prin decizia de suspendare);
– data de sfarsit suspendare (este prima zi lucratoare a salariatului).

Se va preciza temeiul suspendarii, in cazul de fata fiind art. 50 lit. f) din Codul muncii.
 
Incetare suspendare: cel tarziu in ziua lucratoare anterioara datei incetarii suspendarii. Se va completa data incetare suspendare (este data de la care inceteaza suspendarea contractului salariatului). In acest sens se va emite de catre angajator o decizie de incetare a suspendarii.


IMPORTANT! 
Lucrarea Contractul de Munca. 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege + Bonus! 43 de documente editabile in domeniul salarizarii CADOU!

Toate documentele sunt redactate de profesionisti in domeniul juridic, iar dumneavoastra trebuie doar sa le completati (ceea ce dureaza doar cateva minute/formular), detalii AICI >>> 

[MODEL] Decizie de suspendare de drept a contractului individual de munca - caz de forta majora

Decizie de suspendare de drept a contractului individual de munca - caz de forta majora

(art. 50 lit. f) din Codul muncii)
 
S.C. ………............................... S.R.L. (S.A.)
 
Str. …………........................…. nr. …......….
Localitate………… judet/sector …...…
DECIZIA Nr. ....................
Data .................................
 
Dl/Dna ………………….., reprezentant legal al persoanei juridice SC ………….., in baza prerogativelor acordate de Legea nr. 31/1990 privind societatile, republicata, avand in vedere urmatoarea cauza de suspendare de drept: …………............................………. intervenita in data de …........................................…;
 
DECIDE:
 
Art.1. Incepand cu data de ............................... se suspenda contractul individual de munca al
dlui/dnei .......................................................................... avand functia de  ........................................ in cadrul societatii, conform art. 50 lit. f) din Codul muncii (suspendare de drept ca urmare a intervenirii unui eveniment de forta majora).

Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de .......... zile incepand cu data de .............................. si pana la data de ..................... .

Art. 3. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul ...................... .

Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile
prezentei decizii.

(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de ................................................................... .
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S
 
NOUTATI din Legislatia muncii

REGES-ONLINE: Ce trebuie sa faceti pana pe 30 septembrie 2025?


 Conform reglementarilor, angajatorii au doua obligatii esentiale:

1. Inregistrarea in platforma REGES-ONLINE
2. Completarea si transmiterea tuturor datelor pentru contractele active de munca care nu sunt deja inregistrate in sistemul anterior

Incepeti acum tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul
Ghidului practic de operare in ReviSal (Reges)

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]