legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Suspendare CIM in caz de forta majora. Bonus: Model decizie suspendare

suspendare cimsuspendare cim caz de forta majorainregistrare revisal suspendare contract munca
Suspendare CIM in caz de forta majora. Bonus: Model decizie suspendare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In temeiul art. 50 lit. f) din Codul muncii, regasiti mai jos procedura de urmat in caz de forta majora. Art. 50 din Codul muncii enumera situatiile de suspendare de drept a contractului individual de munca, astfel:
 
a) concediu de maternitate;
 
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
 
c) carantina;
 
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
 
e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;

 
 
f) forta majora;
 
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
 
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si‐a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
 
i) in alte cazuri expres prevazute de lege. Forta majora reprezinta un eveniment cu caracter exceptional, imprevizibil si de neinlaturat, care atrage imposibilitatea absoluta a desfasurarii unei activitati (de exemplu: cutremur, inundatie, incendiu etc.), determinand astfel suspendarea contractelor individuale de munca, atat sub aspectul platii salariilor, cat si al prestarii activitatii.
 
Totodata art. 3 din Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal 2019) stabileste ca angajatorii prevazuti la art. 1 completeaza registrul in ordinea angajarii persoanelor, cu urmatoarele date, fara a avea caracter limitativ referitoare la (….) perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.
 
Asadar, in vederea suspendarii contractului individual de munca, angajatorul va intocmi o decizie de suspendare CIM pentru salariatul in cauza, decizie care va fi inregistrata in ReviSal. Angajatorul va opera si va transmite in ReviSal decizia dupa cum urmeaza:
 
Inceput suspendare: cel tarziu in ziua lucratoare anterioara datei suspendarii.
 
Se va completa in ReviSal:
 
– data de inceput suspendare (este data de la care salariatului i‐a fost suspendat contractul individual de munca conform deciziei de suspendare);
– data incetare suspendare (este data pana la care salariatului i‐a fost suspendat contractul individual de munca conform termenului‐limita stabilit prin decizia de suspendare);
– data de sfarsit suspendare (este prima zi lucratoare a salariatului).

Se va preciza temeiul suspendarii, in cazul de fata fiind art. 50 lit. f) din Codul muncii.
 
Incetare suspendare: cel tarziu in ziua lucratoare anterioara datei incetarii suspendarii. Se va completa data incetare suspendare (este data de la care inceteaza suspendarea contractului salariatului). In acest sens se va emite de catre angajator o decizie de incetare a suspendarii.
 
DECIZIE DE SUSPENDARE DE DREPT A CONTRACTULUI INDIVIDUAL
(art. 50 lit. f) din Codul muncii)
 
S.C. ………............................... S.R.L. (S.A.)
 
Str. …………........................…. nr. …......….
Localitate………… judet/sector …...…
DECIZIA Nr. ....................
Data .................................
 
Dl/Dna ………………….., reprezentant legal al persoanei juridice SC ………….., in baza prerogativelor acordate de Legea nr. 31/1990 privind societatile, republicata, avand in vedere urmatoarea cauza de suspendare de drept: …………............................………. intervenita in data de …........................................…;
 
DECIDE:
 
Art.1. Incepand cu data de ............................... se suspenda contractul individual de munca al
d‐lui/dnei .......................................................................... avand functia de  ........................................ in cadrul societatii, conform art. 50 lit. f) din Codul muncii (suspendare de drept ca urmare a intervenirii unui eveniment de forta majora).

Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de .......... zile incepand cu data de .............................. si pana la data de ..................... .

Art. 3. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul ...................... .

Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile
prezentei decizii.

(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de ................................................................... .
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
suspendare cimsuspendare cim caz de forta majorainregistrare revisal suspendare contract munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Octombrie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Suspendare CIM in caz de forta majora. Bonus: Model decizie suspendare Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenirea din CCC si intrarea in concediu de maternitateIntrebare: Am o salariata care este in concediu de crestere copil, copilul implinind varsta de 2 ani pe data de 3 martie 2021. Salariata a anuntat ca este insarcinata cu al doilea copil, urmand sa nasca la sfarsitul lunii mai 2021. Cum procedez cu revenirea salariatei, aceasta dorind sa intre direct in concediu medical, avand recomandare de la medicul specialist, drept urmare, nu poate sa mai vina efectiv la serviciu. Care este perioada maxima pana la care poate sa stea in concediu crestere copil pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare transnationala. Lipsa A1. ConsecinteIntrebare: O societate de constructii din Romania a semnat un contract cu o firma din Olanda pentru prestarea unor lucrari in Olanda, pentru o perioada de maximum 6 luni. Societatea a facut demersurile necesare pentru detasarea salariatilor: a intocmit acte de detasare, a transmis in revisal detasarea transnationala, a depus documentatia pentru obtinerea formularului A1 la CNPP si a inregistrat salariatii detasati pe site-ul autoritatilor din Olanda. 1. Ce se intampla in situatia in care angajatorului nu-i...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]