Suspendare CIM in caz de forta majora. Bonus: Model decizie suspendare

suspendare cimsuspendare cim caz de forta majorainregistrare revisal suspendare contract munca
Suspendare CIM in caz de forta majora. Bonus: Model decizie suspendare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In temeiul art. 50 lit. f) din Codul muncii, regasiti mai jos procedura de urmat in caz de forta majora. Art. 50 din Codul muncii enumera situatiile de suspendare de drept a contractului individual de munca, astfel:
 
a) concediu de maternitate;
 
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
 
c) carantina;
 
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
 
e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;

 
 
f) forta majora;
 
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
 
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si‐a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
 
i) in alte cazuri expres prevazute de lege. Forta majora reprezinta un eveniment cu caracter exceptional, imprevizibil si de neinlaturat, care atrage imposibilitatea absoluta a desfasurarii unei activitati (de exemplu: cutremur, inundatie, incendiu etc.), determinand astfel suspendarea contractelor individuale de munca, atat sub aspectul platii salariilor, cat si al prestarii activitatii.
 
Totodata art. 3 din Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal 2019) stabileste ca angajatorii prevazuti la art. 1 completeaza registrul in ordinea angajarii persoanelor, cu urmatoarele date, fara a avea caracter limitativ referitoare la (….) perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.
 
Asadar, in vederea suspendarii contractului individual de munca, angajatorul va intocmi o decizie de suspendare CIM pentru salariatul in cauza, decizie care va fi inregistrata in ReviSal. Angajatorul va opera si va transmite in ReviSal decizia dupa cum urmeaza:
 
Inceput suspendare: cel tarziu in ziua lucratoare anterioara datei suspendarii.
 
Se va completa in ReviSal:
 
– data de inceput suspendare (este data de la care salariatului i‐a fost suspendat contractul individual de munca conform deciziei de suspendare);
– data incetare suspendare (este data pana la care salariatului i‐a fost suspendat contractul individual de munca conform termenului‐limita stabilit prin decizia de suspendare);
– data de sfarsit suspendare (este prima zi lucratoare a salariatului).

Se va preciza temeiul suspendarii, in cazul de fata fiind art. 50 lit. f) din Codul muncii.
 
Incetare suspendare: cel tarziu in ziua lucratoare anterioara datei incetarii suspendarii. Se va completa data incetare suspendare (este data de la care inceteaza suspendarea contractului salariatului). In acest sens se va emite de catre angajator o decizie de incetare a suspendarii.
 
DECIZIE DE SUSPENDARE DE DREPT A CONTRACTULUI INDIVIDUAL
(art. 50 lit. f) din Codul muncii)
 
S.C. ………............................... S.R.L. (S.A.)
 
Str. …………........................…. nr. …......….
Localitate………… judet/sector …...…
DECIZIA Nr. ....................
Data .................................
 
Dl/Dna ………………….., reprezentant legal al persoanei juridice SC ………….., in baza prerogativelor acordate de Legea nr. 31/1990 privind societatile, republicata, avand in vedere urmatoarea cauza de suspendare de drept: …………............................………. intervenita in data de …........................................…;
 
DECIDE:
 
Art.1. Incepand cu data de ............................... se suspenda contractul individual de munca al
d‐lui/dnei .......................................................................... avand functia de  ........................................ in cadrul societatii, conform art. 50 lit. f) din Codul muncii (suspendare de drept ca urmare a intervenirii unui eveniment de forta majora).

Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de .......... zile incepand cu data de .............................. si pana la data de ..................... .

Art. 3. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul ...................... .

Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile
prezentei decizii.

(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de ................................................................... .
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
suspendare cimsuspendare cim caz de forta majorainregistrare revisal suspendare contract munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Octombrie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Suspendare CIM in caz de forta majora. Bonus: Model decizie suspendare Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Tranzactie intre angajator si salariat pentru stingerea unui litigiu. Obligatiile partilor. Tratament fiscalIntrebare: Un salariat a dat societatea in judecata pentru ca era in preaviz,a adus concediu medical si nu a fost platit de societate pe motiv ca l-a adus la sfarsitul perioadei de preaviz. Avocatul societatii respective doreste sa incheie un acord de impacare cu avocatul salariatului. Salariatului i s-a desfacut contractul de munca in 21 ianuarie 2021 cand s-a terminat preavizul dat de societate. Concediul medical este pentru luna ianuarie 2021. Prin acest acord de impacare d-na avocat al societatii...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Vaccinarea salariatilor in contextul pandemiei de COVID-19Intrebare: Avand in verdere precizarile art. 172 alin1 - Codul muncii, conform caruia Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca, va rugam sa precizati daca in conditiile epidemiologice generate de criza covid 19 angajatorul poate obliga salariatii, care refuza sa se vaccineze, sa faca acest lucru? In caz afimativ, care sunt conditiile care trebuie indeplinite?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]