Noi reglementari privind declararea veniturilor. Cum si cand se depun declaratiile

itm control 2022abateri itmdeclararea veniturilor
Noi reglementari privind declararea veniturilor. Cum si cand se depun declaratiile
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Legislatia muncii din Romania, incluzand aici Codul muncii, legi speciale, ordonante si hotarari de guvern, prevede un numar de 158 de abateri contraventionale, cu sanctiunile de rigoare.
 
Modificari legislative importante, care au intrat in vigoare in luna iunie 2022:
  •  incheierea valabila si incetarea CIM (Legea nr. 140/2022),
  •  inregistrarea contractului de munca in ReviSal (Legea nr. 144/2022),
  • egalitatea de sanse si tratament (OUG nr. 57/2022),
  •  majorarea voluntara a salariului minim (OUG nr. 67/2022),
  • salariul minim special in agricultura ?i industria alimentara (Legea nr. 135/2022),
  • prelungirea kurzarbeit (OUG nr. 73/2022)
  • regimul zilelor libere acordate parin?ilor (Legea nr. 163/2022).
     
 
Inspectorii de munca nu va vor putea surprinde cu nimic! Va oferim informatii complete despre controlul ITM!
 
Lista completa o gasiti in lucrarea ITM in control. Totul despre gestionarea corecta a raporturilor de munca, detalii AICI >>> 
 
Unele dintre aceste abateri sunt binecunoscute:  
 
  1. Primirea la munca a uneia sau a mai multor persoane fara incheierea unui contract individual de munca in scris (amenda de 20.000 de lei pentru fiecare persoana identificata);
  2. Nerealizarea instruirii lucratorilor privind masurile de sanatate si securitate in munca (4.000-8.000 de lei);
  3. Nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara (300-2.000 de lei).
 
Alte abateri sunt insa mai subtile:  
 
  1. Acordarea unui salariu net mai mare decat cel evidentiat in statele de plata (8.000-10.000 de lei)
  2. Completarea in Revisal de catre alte persoane decat cele prevazute de lege (3.000-6.000 de lei)
  3. Refuzul angajatorului de a incepe negocierea contractului colectiv de munca (5.000-10.000 de lei)
 
In total sunt 158 de nereguli si vi le prezentam enumerate, scurt si cuprinzator, in capitolul „Control si preventie” din cadrul lucrarii pe stick ITM in control. Totul despre gestionarea corecta a raporturilor de munca! Simpla lor insiruire la liniuta, cu temeiuri legale si explicatii succinte, ocupa peste 30 de pagini, dar va garantam ca veti parcurge aceste pagini pe nerasuflate, dornic sa aflati cu ce va poate „prinde” Inspectia Muncii.
 
 
Cea mai mare amenda pe care o poate aplica Inspectia Muncii este de pana la 100.000 de lei!
 
Cateva dintre abateri:
 
1. Refuzul de a pune la dispozitia organelor de control ale caselor de asigurari documentele justificative si actele de evidenta financiar-contabila privind sumele decontate din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate, precum si documente medicale si administrative existente la nivelul entitatii controlate si necesare actului de control. Amenda: 30.000 – 50.000 lei.
 
2. Concedierea salariatelor gravide, in concediu de maternitate, in concediu pentru cresterea copiilor in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu dizabilitati ori a salariatilor in concediu paternal. Amenda: 3.000 – 100.000 lei.
 
3. Discriminarea bazata pe criteriul de sex ca si orice ordin sau dispozitie de a discrimina o persoana pe criteriul de sex ori utilizarea de catre angajator a unor practici care dezavantajeaza persoanele de un anumit sex, in legatura cu relatiile de munca. Amenda: 3.000 – 100.000 lei.
 
Cele 158 de contraventii sunt raspandite in nu mai putin de 29 de acte normative!
 
Lucrarea pe care v-o oferim va scuteste, asadar, de efortul de a parcurge intreaga legislatie a muncii pentru a identifica aceste contraventii si totodata va garanteaza ca niciuna nu este omisa! Lista este completa, ca urmare orice neregula pe care o constata inspectorii ITM trebuie sa se regaseasca aici.
 
Iata cateva dintre ele:
 
a) impiedicarea in orice mod a inspectorilor de munca sa exercite controlul (amenda de la 5.000 de lei la 10.000 de lei);
b) refuzul de a pune la dispozitia inspectorilor de munca documentele si copii ale acestora, precum si informatiile necesare pentru realizarea controlului sau pentru efectuarea cercetarii evenimentelor (5.000-10.000 de lei).
c) neindeplinirea masurilor dispuse de inspectorul de munca (5.000-10.000 de lei).
 
Lista completa o gasiti in lucrarea ITM in control. Totul despre gestionarea corecta a raporturilor de munca, detalii AICI >>> 
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
itm control 2022abateri itmdeclararea veniturilor

Data aparitiei: 17 Iunie 2022
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Noi reglementari privind declararea veniturilor. Cum si cand se depun declaratiile Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]