LEGISLATIAMUNCII.RO
Legislatia muncii din Romania, incluzand aici Codul muncii, legi speciale, ordonante si hotarari de guvern, prevede un numar de 158 de abateri contraventionale, cu sanctiunile de rigoare.
Modificari legislative importante, care au intrat in vigoare in luna iunie 2022:
- incheierea valabila si incetarea CIM (Legea nr. 140/2022),
- inregistrarea contractului de munca in ReviSal (Legea nr. 144/2022),
- egalitatea de sanse si tratament (OUG nr. 57/2022),
- majorarea voluntara a salariului minim (OUG nr. 67/2022),
- salariul minim special in agricultura ?i industria alimentara (Legea nr. 135/2022),
- prelungirea kurzarbeit (OUG nr. 73/2022)
- regimul zilelor libere acordate parin?ilor (Legea nr. 163/2022).
Inspectorii de munca nu va vor putea surprinde cu nimic! Va oferim informatii complete despre controlul ITM!
Lista completa o gasiti in lucrarea ITM in control. Totul despre gestionarea corecta a raporturilor de munca, detalii AICI >>>
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Unele dintre aceste abateri sunt binecunoscute:
- Primirea la munca a uneia sau a mai multor persoane fara incheierea unui contract individual de munca in scris (amenda de 20.000 de lei pentru fiecare persoana identificata);
- Nerealizarea instruirii lucratorilor privind masurile de sanatate si securitate in munca (4.000-8.000 de lei);
- Nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara (300-2.000 de lei).
Alte abateri sunt insa mai subtile:
- Acordarea unui salariu net mai mare decat cel evidentiat in statele de plata (8.000-10.000 de lei)
- Completarea in Revisal de catre alte persoane decat cele prevazute de lege (3.000-6.000 de lei)
- Refuzul angajatorului de a incepe negocierea contractului colectiv de munca (5.000-10.000 de lei)
In total sunt 158 de nereguli si vi le prezentam enumerate, scurt si cuprinzator, in capitolul „Control si preventie” din cadrul lucrarii pe stick ITM in control. Totul despre gestionarea corecta a raporturilor de munca! Simpla lor insiruire la liniuta, cu temeiuri legale si explicatii succinte, ocupa peste 30 de pagini, dar va garantam ca veti parcurge aceste pagini pe nerasuflate, dornic sa aflati cu ce va poate „prinde” Inspectia Muncii.
Da, doresc sa comand Consilier ITM in control, detalii aici >>>
Cea mai mare amenda pe care o poate aplica Inspectia Muncii este de pana la 100.000 de lei!
Cateva dintre abateri:
1. Refuzul de a pune la dispozitia organelor de control ale caselor de asigurari documentele justificative si actele de evidenta financiar-contabila privind sumele decontate din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate, precum si documente medicale si administrative existente la nivelul entitatii controlate si necesare actului de control. Amenda: 30.000 – 50.000 lei.
2. Concedierea salariatelor gravide, in concediu de maternitate, in concediu pentru cresterea copiilor in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu dizabilitati ori a salariatilor in concediu paternal. Amenda: 3.000 – 100.000 lei.
3. Discriminarea bazata pe criteriul de sex ca si orice ordin sau dispozitie de a discrimina o persoana pe criteriul de sex ori utilizarea de catre angajator a unor practici care dezavantajeaza persoanele de un anumit sex, in legatura cu relatiile de munca. Amenda: 3.000 – 100.000 lei.
Aflati toate abaterile in lucrarea „ITM in control. Totul despre gestionarea corecta a raporturilor de munca”, detalii aici >>>
Cele 158 de contraventii sunt raspandite in nu mai putin de 29 de acte normative!
Lucrarea pe care v-o oferim va scuteste, asadar, de efortul de a parcurge intreaga legislatie a muncii pentru a identifica aceste contraventii si totodata va garanteaza ca niciuna nu este omisa! Lista este completa, ca urmare orice neregula pe care o constata inspectorii ITM trebuie sa se regaseasca aici.
Iata cateva dintre ele:
a) impiedicarea in orice mod a inspectorilor de munca sa exercite controlul (amenda de la 5.000 de lei la 10.000 de lei);
b) refuzul de a pune la dispozitia inspectorilor de munca documentele si copii ale acestora, precum si informatiile necesare pentru realizarea controlului sau pentru efectuarea cercetarii evenimentelor (5.000-10.000 de lei).
c) neindeplinirea masurilor dispuse de inspectorul de munca (5.000-10.000 de lei).
Lista completa o gasiti in lucrarea ITM in control. Totul despre gestionarea corecta a raporturilor de munca, detalii AICI >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
