LEGISLATIAMUNCII.RO
"O salariata insarcinata are o vechime de 5 ani la un loc de munca si la al doilea job este angajata din octombrie 2021. La inceput de martie 2022 are termenul nasterii. 1. Poate sa beneficieze si de la al doilea loc de munca de concediu prenatal? 2. Veniturile salariale de la al doilea loc de munca i se iau in considerare la calculul CCC? Daca da, care este procedura?"
Raspunsul specialistilor:
1. Conform art. 58 din Normele metodologice de aplicare a O.U.G. nr. 158/2005, pentru persoana care se afla in doua sau mai multe situatii dintre cele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator, daca la fiecare dintre angajatori indeplineste conditia privind stagiul de asigurare, precum si pentru situatiile prevazute la art. 9 si 31 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.
In aceste cazuri, primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare in copii certificate de catre medicul care a eliberat certificatul.
Ori salariata la a doua societate nu indeplineste conditia privind stagiul de cotizare de 6 luni deoarece indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator, daca la fiecare dintre angajatori indeplineste conditia privind stagiul de asigurare.
Codul muncii si Legea Dialogului Social
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Astfel, angajatorul va utiliza baza de calcul a indemnizatiei pentru concediu medical folosind numai veniturile obtinute la societatea unde are stagiu de cotizare.
2. Conform art. 2 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.
Astfel, beneficiaza de concediu si indemnizatie pentru crestere copil persoanele care au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.
In acest caz salariata solicita adeverinta, cu veniturile obtinute, de la ambii angajatori, salariata indeplinind conditiile de realizare a veniturilor din salarii timp de cel putin 12 luni anterior datei nasterii copilului iar veniturile se cumuleaza. Actul normativ nu prevede ca in cazul cumului de venituri de aceeasi natura, pentru fiecare venit sa fie indeplinita conditia celor 12 luni.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML