Prima de Paste. Cum se procedeaza in cazul angajatilor aflati in concediu medical

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Mentionam inca de la inceput ca, orice angajator si angajat trebuie sa fie familiarizat cu situatiile in care contractul individual de munca (CIM) se suspenda de drept.

Care sunt situatiile in care CIM se suspenda de drept?

a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;

...citeste mai multe aici >>>

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Iata o situatie prezentata pe PortalCodulMuncii.ro: "Avem o angajata ce se afla in concediu de boala toata luna aprilie 2017. In aceasta luna, societatea acorda angajatilor prime de Paste, conform CCM. Daca ii acordam prima si acestei angajate, in D112 apare eroare, respectiv ,,nu exista zile lucrate in conditii de munca normale si exista sume atentionare regula: V69.2: daca B_2=0 atunci B2_5 (....)= 0, Cum am putea sa procedam pentru ca si aceasta angajata sa beneficieze de prima de Paste, fara sa intampinam probleme in D112?"

Incepem prin a preciza ca angajatorul trebuie sa stie ca nu se datoreaza contributiile la somaj (angajator si salariat) pe durata suspendarii CIM, cu exceptia situatiei in care contractul de munca este suspendat pentru incapacitate temporara de munca.

IMPORTANT! In situatia in care in perioada de raportare salariatul nu are ore lucrate, dar obtine diferite prime/bonusuri in Formularul 112, Anexa nr.1.2 Anexa asigurat, Sectiunea A in caseta „Asigurat in sistemul asigurarilor pentru somaj (1/0)” se completeaza „2 – neasigurat” iar la „Baza Contributie individuala SOMAJ”- se inscrie 0.

Asadar, in cazul expus, programul emite atentionari cu privire la faptul ca venitul brut realizat este mai mare decat zero iar total zile lucrate este = 0 dar declaratia poate fi generata (XML-ul) si transmisa organelor fiscale.

La transmiterea declaratiei mesajul din recipisa va fi "Declaratia este valida - dar are atentionari", declaratia va fi validata, iar obligatia de declarare este indeplinita.

Sursa: PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu medical suspendare cim concediu medical asigurari sociale

Data aparitiei: 10 Aprilie 2017

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.67 din 5 - 9 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<