Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Prima de Paste. Cum se procedeaza in cazul angajatilor aflati in concediu medical

concediu medicalsuspendare cim concediu medicalasigurari sociale
Mentionam inca de la inceput ca, orice angajator si angajat trebuie sa fie familiarizat cu situatiile in care contractul individual de munca (CIM) se suspenda de drept.

 
 Care sunt situatiile in care CIM se suspenda de drept?
 
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;


...citeste mai multe aici >>>


Iata o situatie prezentata pe PortalCodulMuncii.ro: "Avem o angajata ce se afla in concediu de boala toata luna aprilie 2017. In aceasta luna, societatea acorda angajatilor prime de Paste, conform CCM. Daca ii acordam prima si acestei angajate, in D112 apare eroare, respectiv ,,nu exista zile lucrate in conditii de munca normale si exista sume atentionare regula: V69.2: daca B_2=0 atunci B2_5 (....)= 0, Cum am putea sa procedam pentru ca si aceasta angajata sa beneficieze de prima de Paste, fara sa intampinam probleme in D112?"


Incepem prin a preciza ca angajatorul trebuie sa stie ca nu se datoreaza contributiile la somaj (angajator si salariat) pe durata suspendarii CIM, cu exceptia situatiei in care contractul de munca este suspendat pentru incapacitate temporara de munca.

IMPORTANT!  In situatia in care in perioada de raportare salariatul nu are ore lucrate, dar obtine diferite prime/bonusuri in Formularul 112,  Anexa nr.1.2 Anexa asigurat, Sectiunea A in caseta „Asigurat in sistemul asigurarilor pentru somaj (1/0)” se completeaza „2 – neasigurat” iar la „Baza Contributie individuala SOMAJ”- se inscrie 0.

Asadar, in cazul expus, programul emite atentionari cu privire la faptul ca venitul brut realizat este mai mare decat zero iar total zile lucrate este = 0 dar declaratia poate fi generata (XML-ul) si transmisa organelor fiscale.

La transmiterea declaratiei mesajul din recipisa va fi "Declaratia este valida - dar are atentionari", declaratia va fi validata, iar obligatia de declarare este indeplinita.

Sursa: PortalCodulMuncii




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu medicalsuspendare cim concediu medicalasigurari sociale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Aprilie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Prima de Paste. Cum se procedeaza in cazul angajatilor aflati in concediu medical Nota: 3.29 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acordare De Tichete De Masa Incluzand Valoarea Lor In Salariul NegociatIntrebare: Buna Ziua! Incepand de 1 martie 2018, am negociat un salariu brut de 3756+892 spor de risc comform act aditional. Cand am primit salariul era o diferenta de 300 lei net. Angajatorul mi-a coumicat ca diferenta este valoarea tichetelor de masa, deoarece acestea sunt incluse in valoarea salariului negociat. In aceasta situatie eu doresc sa renunti la tichete pt. ca doresc sa cheltuiesc salariul meu cum o doresc eu. Este legal ca tichetele sa fie incluse in salariul negociat, fara sa se mentio
 

Raspuns: NU ESTE LEGAL! Tocmai de aceea legea prevede negocierea individuala a salariului brut(salariu de ba... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]