Indemnizatie de maternitate si bonus in aceeasi luna. Care va fi MODALITATEA de stabilire a taxelor salariale?

concediu de maternitatebonus indemnizatie de maternitate
Indemnizatie de maternitate si bonus in aceeasi luna. Care va fi MODALITATEA de stabilire a taxelor salariale?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Va rog sa ne transmiteti ce contributii sociale si impozit pe venit se retin in situatia in care o salariata, in luna iunie 2022, se afla in concediu de maternitate (cod 08), pentru care are stabilita o indemnizatie de maternitate de 5000 lei/ brut si careia i se acorda un bonus din vanzari de 3000 lei/ brut."
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Indemnizatia de maternitate - concediu de maternitate
 
Conform art. 62 lit. c) din Codul fiscal, indemnizatia de maternitate nu reprezinta venit impozabil.  
Indemnizatia de maternitate este suportata integral din FNUASS. Prin urmare, contributiile sociale datorate pentru aceasta indemnizatie sunt:
 
CAS 25% - DA
CASS-NU (exceptie conform art. 154 alin (1) lit. i) din Codul fiscal)
CAM – NU ((exceptie conform art. 220^5 din Codul fiscal)
 
Bonus vanzari
 
Bonusul intra in baza de calcul al impozitului pe venit si al tuturor  contributiilor sociale datorate pentru veniturile salariale intrucat nu sunt reglementate exceptii pentru plata acestor taxe.
Astfel, se datoreaza CAS pentru venitul cumulat indemnizatie medicala + bonus.
 
Conform art. 78 din Codul fiscal, impozitul pe veniturile din salarii se determina astfel:
”a) la locul unde se afla functia de baza, prin aplicarea cotei de 10% asupra bazei de calcul determinata ca diferenta intre venitul net din salarii calculat prin deducerea din venitul brut a contributiilor sociale obligatorii aferente unei luni (……)
b) pentru veniturile obtinute in celelalte cazuri, prin aplicarea cotei de 10% asupra bazei de calcul determinate ca diferenta intre venitul brut si contributiile sociale obligatorii aferente unei luni (…)”
Astfel, Codul Fiscal prevede ca baza de calcul a impozitului se stabuleste prin scaderea contributiilor datorate, fara sa prevada ca nu se scad contributiile eferente veniturilor neimpozabile.
 
In consecinta, situatia este urmatoarea:
 
Cas = 2000 lei
CASS = 300 lei
Baza de calcul impozit pe venit 3000 – 2300 = 700 lei.
Impozit pe venit = 70 lei
CAS = 2000 LEI
CASS = 300 LEI.

Un raspuns valabil la data de 11.07.2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de maternitatebonus indemnizatie de maternitate

Data aparitiei: 11 Iulie 2022
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Indemnizatie de maternitate si bonus in aceeasi luna. Care va fi MODALITATEA de stabilire a taxelor salariale? Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]