Concediu de odihna la revenirea din concediul de crestere copil. Ce trebuie sa stie angajatorii

Mara Dobrin06 Martie 2017

06 Martie 2017

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Este demn de mentionat inca de la inceput ca, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.

Aceste lucruri sunt reglementate de art. 145 alin. (4) din Codul muncii si orice angajator si angajat ar trebui sa fie familiarizati cu ele, dat fiind faptul ca reprezinta drepturile salariatilor.

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Ce se petrece in cazul in care o salariata care de abia s-a intors din concediul de crestere a copilului doreste concediu de odihna? Cate zile de concediu va avea, ce reglementari exista, in acest sens?

Intrebare din cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro: "Avem o salariata care cu data de 12.06.2014 a intrat in concediu de maternitate iar cu data de 1.10.2014 a intrat in CCC. A revenit la serviciu la data de 5.07.2016. Salariata are dreptul la 21 de zile de concediu de odihna pentru un an lucrat. Inainte de a intra in maternitate a efectuat 3 zile de CO iar de cand a revenit la serviciu a afectuat 5 zile. Va rugam sa ne comunicati cate zile de CO mai are dreptul sa efectueze pe anul 2016?"

Asa cum am specificat de la bun inceput, concediul de maternitate se considera perioade de activitate prestata. In acest context, analizand intrebarea de mai sus, specificam ca, pentru anul 2014 se considera ca salariata a avut perioada de activitate pana la data de 1 octombrie.

Data fiind aceasta situatie, pentru perioada ianuarie – septembrie 2014 salariata are dreptul la 16 zile de concediu de odihna (CO).

Avand in vedere ca un salariat beneficiaza de 1,75 zile CO/luna, inseamna ca angajata in cauza mai are 16 zile CO.

Salariata a efectuat 3 zile, de unde rezulta ca mai are dreptul la 13 zile de concediu de odihna aferente anului 2014.

Pentru perioada iulie – decembrie 2016 salariata are dreptul la 11 zile de concediu de odihna (1,75 x 6 = 10.5) din care a efectuat deja 5 zile si mai are de efectuat inca 6 zile de concediu de odihna pentru anul 2016.

Citeste mai multe despre CCC si CO pe PortalCodulMuncii

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Sarbatori cu MEGA REDUCERI!

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<