Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Legea nr. 12 din 2015 a adus schimbari radicale legate de concedii. Aflati totul!

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
09 Februarie 2015
09 Februarie 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
concedii legaletotul despre concediitipuri de concedii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
"Dupa 8 ani de la intrarea in Uniunea Europeana, Guvernul aproba in sfarsit un act normativ de modificare a Codului muncii, pentru
armonizarea legislatiei noastre cu legislatia europeana. Actul normativ despre care vorbim este Legea nr.12 din 20 ianuarie 2015, care
aduce schimbari radicale intr-un domeniu sensibil si cu care dvs., managerul HR, va confruntati practic zi de zi: concediile legale.", precizeaza specialistii care lanseaza in premiera ghidul practic de capatai.

Ghidul practic "Totul despre concedii" reprezinta cea mai captivanta sursa de informare din domeniu.

Ghidul practic "Totul despre concedii" ofera informatii precum:
  •      concediile fara plata (cum afecteaza acestea vechimea in munca?)
  •      durata efectiva a concediului de odihna anual (concediul medical se considera activitate prestata?)
  •      intreruperea concediului de odihna (ce se intampla daca in timpul concediului intervine incapacitatea temporara de munca?)
  •      concediul de odihna neefectuat (ce obligatii are angajatorul?)
  •      compensarea in bani a concediului de odihna anual (este permisa sau nu?)

Nu uitati faptul ca cele 12 tipuri de concedii sunt:
 
1. concediu de odihna
2. concediu pentru formare profesionala
3. concediu fara plata
4. concediu pentru carantina
5. concediu pentru incapacitate temporara de munca
6. concediu pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca
7. concediu de maternitate
8. concediu pentru ingrijirea copilului bolnav
9. concediu de risc maternal
10. concediu pentru cresterea copilului
11. concediu paternal
12. concediu pentru evenimente familiale deosebite


Detalii mai multe in Ghidul practic: Totul despre concedii>>>
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]