Legea nr. 12 din 2015 a adus schimbari radicale legate de concedii. Aflati totul!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Dupa 8 ani de la intrarea in Uniunea Europeana, Guvernul aproba in sfarsit un act normativ de modificare a Codului muncii, pentru
armonizarea legislatiei noastre cu legislatia europeana. Actul normativ despre care vorbim este Legea nr.12 din 20 ianuarie 2015, care
aduce schimbari radicale intr-un domeniu sensibil si cu care dvs., managerul HR, va confruntati practic zi de zi: concediile legale.", precizeaza specialistii care lanseaza in premiera ghidul practic de capatai.

Ghidul practic "Totul despre concedii" reprezinta cea mai captivanta sursa de informare din domeniu.

Ghidul practic "Totul despre concedii" ofera informatii precum:

concediile fara plata (cum afecteaza acestea vechimea in munca?)
durata efectiva a concediului de odihna anual (concediul medical se considera activitate prestata?)
intreruperea concediului de odihna (ce se intampla daca in timpul concediului intervine incapacitatea temporara de munca?)
concediul de odihna neefectuat (ce obligatii are angajatorul?)
compensarea in bani a concediului de odihna anual (este permisa sau nu?)

Nu uitati faptul ca cele 12 tipuri de concedii sunt:

1. concediu de odihna

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

2. concediu pentru formare profesionala
3. concediu fara plata
4. concediu pentru carantina
5. concediu pentru incapacitate temporara de munca
6. concediu pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca
7. concediu de maternitate
8. concediu pentru ingrijirea copilului bolnav
9. concediu de risc maternal
10. concediu pentru cresterea copilului
11. concediu paternal
12. concediu pentru evenimente familiale deosebite

Detalii mai multe in Ghidul practic: Totul despre concedii>>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concedii legale totul despre concedii tipuri de concedii

Data aparitiei: 09 Februarie 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.8 din 5 - 5 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Detasare salariat. Statul in care se platesc contributiile socialeIntrebare: In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: (1) Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Certificat medical cod 08. CASS ianuarie - aprilieIntrebare: OUG 34/2024 care intra in vigoare incepand cu data de 12 aprilie prevede eliminarea CASS CM 08 Intrebarea mea este: Daca am o salariata care a beneficiat de CM 08 din data 27.12 2023 (CM initial dec 2023) pana la data de 30.04.2024 (perioada de acordare inceteaza dupa data de 12.04.2024), conform Oug 32 trebuie sa ii fac recalculul indemnizatiei nete (sa nu mai retin CASS) pentru perioada ian-martie? Pentru luna aprilie nu retin CASS.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<