LEGISLATIAMUNCII.ROCare este perioada de acordare a concediului prenatal?
Femeia gravida poate beneficia de 63 de zile de concediu medical prenatal inainte de data previzibila a nasterii, dar nu mai devreme de a 84-a zi anterioara acestei date...citeste mai multe despre concediul de maternitate aici >>>
"Avem o salariata care a nascut in luna noiembrie 2018, dar care nu a putut beneficia de concediu medical intrucat nu aparea asigurata la casa de sanatate. Compania a remediat aceasta problema de abia in luna ianuarie 2019. Pe toata aceasta perioada salariata nu a fost in concediu medical. De cand poate intra in crestere copil? Se poate face suspendarea pentru CIC cu data din urma adica din noiembrie de cand a nascut sau dupa ce implineste cele 42 zile de lauzie?"
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Totul despre pontaj si programul de lucru
Conform art. 15 alin.(1) lit. b) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta reprezentand indemnizatii si stimulent de insertie se stabilesc dupa cum urmeaza:
b) incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente;
Astfel, intrucat salariata nu indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediu de maternitate, aceasta beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului incepand cu data nasterii copilului cu conditia ca salariata sa depuna cererea pentru acordarea indemnizatiei in termen de 60 de zile lucratoarea socotite de la data nasterii copilului.
Atentie!
Este necesar ca salariata sa nu fi indeplinit conditiile pentru acordarea concediului de maternitate in sensul ca nu a avut stagiu de cotizare de 6 luni anterioare.
In situatia in care angajatorul suspenda contractul individual de munca retroactiv incalca prevederile art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017 care prevad ca suspendarea se inregistreaza in Revisal cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii.
...un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML