Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Neindeplinirea conditiilor privind acordarea concediului de maternitate. Cum se va proceda?

concediu de maternitate 2019conditii concediu maternitateconcediu prenatal
Concediul de maternitate poate fi acordat inainte sau dupa nastere, pe o perioada de cel mult 126 de zile, intrucat perioada de prenatal poate fi compensata in parte cu cea de postnatal, in functie de optiunea persoanei sau de recomandarea medicului.

Care este perioada de acordare a concediului prenatal?

Femeia gravida poate beneficia de 63 de zile de concediu medical prenatal inainte de data previzibila a nasterii, dar nu mai devreme de a 84-a zi anterioara acestei date...citeste mai multe despre concediul de maternitate aici >>>



"Avem o salariata care a nascut in luna noiembrie 2018, dar care nu a putut beneficia de concediu medical intrucat nu aparea asigurata la casa de sanatate. Compania a remediat aceasta problema de abia in luna ianuarie 2019. Pe toata aceasta perioada salariata nu a fost in concediu medical. De cand poate intra in crestere copil? Se poate face suspendarea pentru CIC cu data din urma adica din noiembrie de cand a nascut sau dupa ce implineste cele 42 zile de lauzie?"



Conform art. 15 alin.(1) lit. b) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta reprezentand indemnizatii si stimulent de insertie se stabilesc dupa cum urmeaza:


b) incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente;

Astfel, intrucat salariata nu indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediu de maternitate, aceasta beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului incepand cu data nasterii copilului cu conditia ca salariata sa depuna cererea pentru acordarea indemnizatiei in termen de 60 de zile lucratoarea socotite de la data nasterii copilului.


Atentie!

Este necesar ca salariata sa nu fi indeplinit conditiile pentru acordarea concediului de maternitate in sensul ca nu a avut stagiu de cotizare de 6 luni anterioare.

In situatia in care angajatorul suspenda contractul individual de munca retroactiv incalca prevederile art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017 care prevad ca suspendarea se inregistreaza in Revisal cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii.


...un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de maternitate 2019conditii concediu maternitateconcediu prenatal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Ianuarie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Neindeplinirea conditiilor privind acordarea concediului de maternitate. Cum se va proceda? Nota: 3.83 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Lucrari de montaj initial. Detasare transnationalaIntrebare: Societatea noastra are formata o echipa care confectioneaza parti constructii ( balustrazi, copertine), pentru diferiti clienti din Austria si Germania, echipa trebuie sa se deplaseze pentru montaj . Care este procedura de montaj pentru Austria ,Germania, deplasare sau detasare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Indemnizatii de somaj tehnic decontate dupa data de 31 maiIntrebare: Avem doua firme cu activitate conform CAEN 7022 si CAEN 8299, ambele cu activitate suspendata din 24.03.2020 si pana la 30.06.2020.. S-au depus cereri de rambursare a somajului tehnic catre AMOFB pentru Martie/Aprilie/Mai. Datorita situatiei actuale se vor prelungi suspendarile pana la 31.07.2020. Va rog sa ne comunicati daca se pot depune cereri de rambursare la AMOFB pentru Iunie si Iulie.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]