Majorarea salariului brut. Ce se petrece daca un angajat are CIM suspendat?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
06 Decembrie 2017
06 Decembrie 2017
Mara Dobrin
Mara Dobrin
cim suspendatmodificari cimoug 79/2017
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Este demn de mentionat inca de la inceput ca, in cazul contractelor de munca suspendate, angajatorul nu va putea modifica salariul decat in momentul incetarii suspendarii contractului de munca.

Asa se petrece si in cazul concediului de maternitate, moment in care contractul individual de munca se suspenda de drept (art. 50 lit. a) din Codul muncii.

Concediul de maternitate este reglementat de art. 23 – 25 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005. Astfel, potrivit art. 23 din OUG 158/2005, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate. Asadar, concediul de maternitate este de 126 de zile calendaristice.

Iata ce se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Am o salariata care este in concediu de maternitate cod 08 incepand din data de 12.09.2017 si pana in ianuarie 2018 (adica 126 de zile calendaristice). In ianuarie 2018 ii voi face suspendare de contract conform cererii. Intrebarea mea este daca ii mai majorez salariu brut conform OUG 79/2017?"


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.


Pe durata concediului de maternitate chiar daca suspendarile in baza concediilor medicale nu se raporteaza in Revisal, contractul de munca este suspendat de drept si nu se pot efectua modificari ale acestuia.

ATENTIE!

Potrivit art. 49 alin. (6) din Codul muncii – Legea 53/2003, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Ulterior, conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii – Legea 53/2003, contractul individual de munca se suspenda din initiativa salariatului pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.

In acest caz, daca in ianuarie 2018 contractul de munca este suspendat pentru concediu crestere copil, angajatorul nu va putea modifica salariul decat in momentul incetarii suspendarii acestuia.


Sursa: PortalCodulMuncii



NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]