Contractul individual de munca poate inceta de drept, caz in care nu mai discutam despre vointa partilor. Incetarea de drept intervine direct, prin forta legii.
Nu uitam care sunt cazurile incetarii contractului de munca. Conform art. 55 din Codul Muncii, contractul individual de munca poate inceta:
- de drept
- prin acordul partilor
- ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, prin concediere sau demisie.
Care sunt cazurile de incetare de drept prevazute de Codul Muncii?
Art. 56. – (1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica;
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II; (Legea nr. 12/2015)
d) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;
f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
g) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
j) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani.
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)- j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Mai tinem cont si de faptul ca incetarea de drept a contractului individual de munca poate interveni si in situatia in care, in termen de 6 luni, salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile sau atestarile necesare pentru exercitarea profesiei.
Atentie si la art. 80, alin. (3) din Codul Muncii, care prevede faptul ca un CIM va inceta de drept daca salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere.
(3) In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.
Nu neglijam faptul ca Legea nr. 12 din 20 ianuarie 2015, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 52 din 22 ianuarie 2015 a modificat Codul Muncii.
Care este modificarea ce tine de incetarea de drept a CIM?
Contractul individual de munca inceteaza de drept:
- la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;
- la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
- la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II;
Constatarea incetarii de drept a contractului individual de munca
"Fiind vorba de o incetare in virtutea leii – ope legis, contractul este reziliat in chiar momentul aparitiei cauzei de incetare, fara sa mai fie nevoie de vreo formalitate ori sa intervina un act al angajatorului.
Totusi, se prevede [art. 56 alin. (2) din Codul Muncii] necesitatea constatarii cazului de incetare de drept a contractului individual de munca (cu exceptia decesului salariatului ori angajatorului persoana fizica, declararii mortii acestora sau punerii sub interdictie ori, dupa caz, dizolvarii angajatorului persoana juridica). Constatarea trebuie facuta in scris, prin decizie a angajatorului, in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea cazului de incetare, care se comunica celui aflat in situatia respectiva, intr-un termen de 5 zile lucratoare.", precizeaza Prof. Univ. Dr. Alexandru Ticlea in Tratat de dreptul muncii. Legislatie. Doctrina. Jurisprudenta.
"De subliniat este ca emiterea deciziei privind incetarea de drept a contractului individual de munca poate interveni chiar si in ipoteza in care acest contract este suspendat, inclusiv pentru incapacitate temporara de munca, deoarece interdictiile cuprinse in art. 60 alin. (1) din Codul muncii vizeaza numai concedierea.", mai precizeaza Prof. Univ. Dr. Alexandru Ticlea in Tratat de dreptul muncii. Legislatie. Doctrina. Jurisprudenta.
Ce se intampla daca in perioada de suspendare a CIM intervine o cauza de incetare a CIM?
De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Angajatorul poate fi obligat sa prelungeasca un CIM pe durata determinata daca intervine, spre exemplu, o situatie de suspendare a contractului?
Chiar daca intervine incapacitate temporara de munca, stare de graviditate sau concediu de maternitate, contractul individual de munca inceteaza de drept la data expirarii termenului CIM incheiat pe durata determinata.
Mult succes, curaj profesional si cariere stralucite!
Surse: Codul Muncii
"Tratat de Dreptul Muncii. Legislatie. Doctrina. Jurisprudenta", autor Profesor Univesitar Doctor Alexandru Ticlea
"Memorator de Legislatia Muncii", autor Consilier Juridic Gabriela Dita
Incetarea de drept a contractului individual de munca. Tot ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
NOUTATI din Legislatie muncii
Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?
Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!
Iata mai jos cateva exemple:
1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa
...Vezi AICI detaliile complete <<Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!
Iata mai jos cateva exemple:
1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa
de Maria Nicutar
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
- Incetarea contractului de munca
- Incetare de drept
- Incetare de drept cim
- Incetare cim
- Cim durata determinata
ARTICOLE SIMILARE
Salariata revenita din CCC si modificare functie. Se poate inceta CIM in perioada de proba?Salariat concediat din motive disciplinare - ce se intampla cu poprirea de la ANAF?Atentie la clauza de constiinta. Ce este si cum functioneazaReorganizarea societatii. Concediere individualaPana cand se datoreaza indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca?ULTIMELE ARTICOLE
Drepturile angajatului in Romania. Ce prevede Codul MunciiProtejarea salariatei insarcinate in perioada de proba - va fi sau nu concediata?Clauza de neconcurenta si clauza de confidentialitate - cum se vor introduce in CIM?Bonus si ore suplimentare. Se vor declara in adeverinta de vechime eliberata de angajator?Desfacerea contractului de munca disciplinar - spete explicate de specialistiMai multe articole despre incetarea contractului de munca
ARTICOLE SIMILARE
Decizie medicala nefavorabila asupra capacitatii de munca. Cand va inceta CIM?Particularitati la angajare a persoanelor care efectueaza activitati mobile de transport rutierCand suspendam contractul individual de munca? CIM actualizat 2012Situatie - capcana: Salariatul indeplineste conditiile de pensionare dar nu solicita acest lucruCumulul pensiei cu salariul: Prevederi legaleULTIMELE ARTICOLE
Pensia de invaliditate. Tot ce trebuie sa stii despre pensia pe caz de boala si studii de caz utileIncetarea contractului de munca. In ce cazuri poate interveni si studii de caz utile pentru angajatoriPensionare pentru invaliditate - CONDITII si pasi de urmatCondamnarea cu inchisoare a unui salariat. In ce conditii va inceta CIM?Informarea casei de pensii cu privire la PENSIA anticipata - care vor fi consecintele imediate?Mai multe articole despre incetare de drept
ARTICOLE SIMILARE
Data si temeiul legal al incetarii CIMAnularea incetarii de drept a contractului individual de muncaIncetarea de drept a contractului individual de munca. Tot ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiDemisia salariatului versus incetarea de drept a CIM - ce prevede Codul Muncii?Mai multe articole despre incetare de drept cim
ARTICOLE SIMILARE
In ce situtatii se poate reactiva un CIM care incetase din motive obiective?Actul unilateral pentru INCETARE CIM prin acord parti nu e o decizie unilaterala de concediere daca e emis in baza manifestarii de vointa a salariatuluiIncetarea contractului de munca in timpul perioadei de proba. Model notificare. Model decizie de incetarePensie anticipata. INCETARE CIM de drept si reangajare in 2020INCETARE CIM in perioada de proba. MODEL notificare si model decizie 2024ULTIMELE ARTICOLE
Concedierea salariatului. Cu ce articol din Codul Muncii se va incheia CIM pentru a beneficia de indemnizatie de somaj?Compensarea in bani a CO la incetarea CIM pentru perioada detasariiControlul si sanctionarea concedierilor nelegale - PROCEDURAINCETARE CIM. Dreptul salariatului la acordarea unui bonus stabilit anteriorInaptitudine constatata ulterior incheierii CIM - PROCEDURA si concediereMai multe articole despre incetare cim
ARTICOLE SIMILARE
In ce cazuri angajatorii pot incheia CIM pe durata determinataContractul individual de munca pe durata determinata. Tot ce trebuie sa stie angajatorii si salariatiiIncheierea contractului individual de munca (II)Incetarea de drept a contractului individual de munca. Tot ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiSpeta: angajatul are CIM cu durata determinata. Care va fi data incetarii in REVISAL?ULTIMELE ARTICOLE
In ce conditii se poate prelungi CIM pe durata determinata?De cate ori se poate prelungi un contract individual de munca, printr-un act aditional?Salariatul isi da demisia inainte de ziua de salariu. Cand este angajatorul obligat sa vireze banii?Angajatorul doreste sa modifice locul de munca al salariatului dar acesta refuza...VIDEO: Prelungire CIM pe durata determinata pentru realizarea unui proiectMai multe articole despre cim durata determinata
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Model Regulament Ordine Interioara 2024 editabil (word)
Cate contracte de munca cu durata de 8 ore pe zi poate incheia un angajat?
Incetare CIM perioada de proba. MODEL notificare si decizie
Perioada de proba in 2024. Ghid complet pentru angajatori si angajati
Regulamentul de organizare vs. Regulamentul intern
Noutati
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Aflati NOUTATILE
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Evenimentul momentului: Rezervati-va locul la Turneul ReviSal din orasul dvs.!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Evenimentul momentului: Rezervati-va locul la Turneul ReviSal din orasul dvs.!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «