LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concedii » Certificat medical de maternitate depus tardiv. Ce se va trece in Declaratia 112?

Certificat medical de maternitate depus tardiv. Ce se va trece in Declaratia 112?

Isabela Alexe14 Octombrie 2022

14 Octombrie 2022

Isabela Alexe

Certificat medical de maternitate depus tardiv. Ce se va trece in Declaratia 112?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"O angajata aflata in concediu de materninate incepand cu luna septembrie naste prematur in octombrie si este internata in spital. Medicul de familie nu ii poate da concediu medical in acest caz. De la spital ni se comunica faptul ca angajatei i se va elibera concediu medical in momentul in care iese din spital dar ca acest lucru va fi posibil abia dupa vreo doua luni sau mai mult -atunci cand copilul va fi in afara oricarui pericol. Cum procedez in acest caz, cum se calculeaza indemnizatia de concediu medical ce i se cuvine salariatei si cum se face declaratia 112 avand in vedere ca nu voi dispune de concediu medical decat peste vreo doua luni cel mai devreme?"

• Tip societate: S.R.L.

• Numar de angajati: 11-50 angajati

• Cod CAEN: 4775

Raspunsul specialistilor:

Conform art. 9 alin. (4) din Normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Certificatele de concediu medical se pot elibera si la o data ulterioara, numai pentru luna in curs sau luna anterioara, pentru urmatoarele situatii:

a)in caz de sarcina si lauzie (numai concediu medical pentru maternitate);

Astfel, certificatul medical pentru maternitate poate fi eliberat cel tarziu in luna ulterioara celei in care salariata beneficiaza de concediu de maternitate.

Prin urmare, medicul poate elibera certificatul medical pentru una septembrie cel tarziu pana la finalul lunii octombrie, iar certificatul medical pentru luna octombrie cel tarziu pana la finalul lunii noiembrie.

Daca certificatul medical pentru luna septembrie este acordat dupa data de 25 a lunii octombrie veti inregistra salariata in declaratia 112 cu ore suspendate, venituri 0 iar in pontaj absent motivat. Nu se calculeaza indemnizatie de maternitate fara certificat medical. Ulterior, daca depune certificatul medical va fi necesar sa depuneti rectificativa la declaratia 112.

Certificatul medical trebuie sa fie acordat pana la data de 31 octombrie pentru luna septembrie.

Un raspuns valabil in octombrie 2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Suspendare unilaterala a unor clauze din CCMIntrebare: Printr-o decizie interna, conducatorul unitatii a suspendat unilateral o serie de clauze din contractul colectiv de munca la nivel de unitate pe motiv ca acestea nu sunt economicoase. Este vorba de clauzele care prevad ca liderii de sindicat care sunt scosi din productie, acestia avand avantaje foarte mari si produc prejudicii societatii. Este posibila o anulare in instanta a deciziei respective?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare cetatean strain din Sri Lanka. Documente calificareIntrebare: Revin asupra spetei prezentate mai sus deoarece acum am realizat ca de fapt nu ni s-a pus la dispozitie diploma de calificare pt unul dintre cetatenii din Sri Lanka, respectiv pt electrician. Am primit avizul de munca pe care sunt specificate urmatoarele: pentru obtinerea vizei de lunga sedere / permisului de sedere in scop de munca in calitate de lucrator permanent, cod cor 311306 Tehnician energetician / electrician. In aceasta situatie, avand avizul de munca eliberat de IGI pe care este...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<