Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajata intra in concediu de maternitate. Cum ii oferim concediu de odihna?

concediu de maternitateconcediu maternitateconditii acordare concediu de odihna prenatalprenatal si postnatal
Luam ca exemplu situatia unei salariate care se pregateste sa intre in concediu de maternitate de la data de 1 august. Angajatorul doreste sa stie cum va acorda salariatei zilele de concediu de odihna.

Salariata va intra in cele 126 de zile de pre si post natal. Zilele de concediu de odihna se vor lua inainte de pre natal, dupa sau dupa cei 2 ani in care va sta acasa pentru a-si creste copilul?

Conform prevederilor  art. 145 alin. (4) din Codul muncii la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.

In mod clar, durata concediului de maternitate se considera perioada de activitate prestata.

Tinem cont de faptul ca pentru perioada concediului de maternitate salariata beneficiaza de concediu de odihna.

In concluzie, acesta va putea fi acordat, la solicitatea salariatei, anterior intrarii in concediu de maternitate, ulterior concediului de maternitate sau la revenirea din concediu crestere copil astfel dupa cum partile stabilesc.


Sursa: PortalCodulMuncii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de maternitateconcediu maternitateconditii acordare concediu de odihna prenatalprenatal si postnatal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Iulie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajata intra in concediu de maternitate. Cum ii oferim concediu de odihna? Nota: 4.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ajutor Sot Supravietuitor - Lege NouaIntrebare: Conform noii legi a pensiilor, sotul supravietuitor are dreptul la un ajutor ce reprezinta 25% din pensia sotului decedat. Sotia mea a decedat la varsta de 50 de ani, fiind inca angajata si avand o perioada de cotizare pentru pensie de 29 de ani. In aceasta situatie eu pot beneficia de aceasata prevedere din noua lege si in ce conditii ? Pot beneficia si in caz de pensie anticipata ?
 

Raspuns: Nefiind adoptata legea pensiilor in noua forma nu va pot da informatii prezumtive.<br />Pentru... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]