Angajata intra in concediu de maternitate. Cum ii oferim concediu de odihna?

Adela Simonescu
Adela Simonescu
30 Iulie 2015
30 Iulie 2015
Adela Simonescu
Adela Simonescu
concediu de maternitateconcediu maternitateconditii acordare concediu de odihna prenatalprenatal si postnatal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Luam ca exemplu situatia unei salariate care se pregateste sa intre in concediu de maternitate de la data de 1 august. Angajatorul doreste sa stie cum va acorda salariatei zilele de concediu de odihna.

Salariata va intra in cele 126 de zile de pre si post natal. Zilele de concediu de odihna se vor lua inainte de pre natal, dupa sau dupa cei 2 ani in care va sta acasa pentru a-si creste copilul?

Conform prevederilor  art. 145 alin. (4) din Codul muncii la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.

In mod clar, durata concediului de maternitate se considera perioada de activitate prestata.

Tinem cont de faptul ca pentru perioada concediului de maternitate salariata beneficiaza de concediu de odihna.

In concluzie, acesta va putea fi acordat, la solicitatea salariatei, anterior intrarii in concediu de maternitate, ulterior concediului de maternitate sau la revenirea din concediu crestere copil astfel dupa cum partile stabilesc.


Sursa: PortalCodulMuncii.ro




 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]