Salariata va intra in cele 126 de zile de pre si post natal. Zilele de concediu de odihna se vor lua inainte de pre natal, dupa sau dupa cei 2 ani in care va sta acasa pentru a-si creste copilul?
Conform prevederilor art. 145 alin. (4) din Codul muncii la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
In mod clar, durata concediului de maternitate se considera perioada de activitate prestata.
Tinem cont de faptul ca pentru perioada concediului de maternitate salariata beneficiaza de concediu de odihna.
In concluzie, acesta va putea fi acordat, la solicitatea salariatei, anterior intrarii in concediu de maternitate, ulterior concediului de maternitate sau la revenirea din concediu crestere copil astfel dupa cum partile stabilesc.

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Sursa: PortalCodulMuncii.ro