Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariata care detine 2 functii si concediul de maternitate. Ce trebuie sa stie angajatorii

concediu de maternitateangajat cumulardLegea 399/2016
Pentru persoana care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform acestei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator.


Acest fapt este reglementat de art. 1 alin. (1) lit. Asi B din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006.

"O angajata a societatii noastre, va intra in concediu medical pentru sarcina si lauzie, incepand cu luna iunie 2017.
Salariata nu are functia de baza in cadrul societatii noastre, avand CIM de 2 ore zi. Cum se procedeaza in acest caz? Noi vom primi copia dupa medicalul respectiv, pe care va fi specificat Conform cu originalul si il vom calcula si va fi platit integral din Fondul National Unic de asigurari sociale de sanatate? Dosarul prin care va fi instiintat ITM ca salariata este gravida, va fi depus numai de societatea la care are functia de baza sau si de societatea noastra?"
, intrebari din cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro.


In ceea ce priveste indemnizatia pentru concediu de maternitate, in cazul cumulului de functii, indemnizatia se calculeaza si se plateste de fiecare angajator.

In aceasta situatie primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare in copii certificate de catre medicul prescriptor (art. 72 din Normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005).

Pe copiile certificate se va inscrie «Conform cu originalul» si se va aplica stampila unitatii, parafa si semnatura medicului prescriptor, precum si, dupa caz, parafa si semnatura medicului sef de sectie, in cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.

Cu privire la dosarul prin care este instiintat ITM-ul de starea salariatei legea nu face distinctie daca salariata are sau nu functia de baza.

In concluzie, apreciem ca angajatorii salariatului cumulard au aceleasi obligatii in ceea ce priveste informarea ITM cu privire la starea salariatei de graviditate.


Sursa: PortalCodulMuncii





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de maternitateangajat cumulardLegea 399/2016

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Mai 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariata care detine 2 functii si concediul de maternitate. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 2.5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


laura
02-Mai-2017

Cum se procedeaza in cazul in care salariata are doua contracte de munca la acelasi angajator?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Timpul De Munca Si Timpul De OdihnaIntrebare: Cum se poate asigura paza unei institutii pe timpul noptii (ora 18 - ora 9 = tura de 15 ore), cu un efectiv de trei agenti de paza, astfel incat sa respect prevederile codului muncii? Multumesc
 

Raspuns: Calculul timpului de munca si a nr de persoane necesare pentru acoperirea postului de paza<br /&g... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]