Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Mama nu indeplineste stagiul de cotizare necesar pentru CCC! Se poate da concediu de crestere a copilului fara indemnizatie?

concediu fara plataconcediul medical pentru sarcina si lauzieconcediu de maternitate

"Avem o situatie aparte la noi la firma. Avem o angajata si dansa a nascut. Si-a terminat concediul medical pentru sarcina si lauzie, concediu de maternitate, si nu intruneste conditiile pentru a-i acorda concediu si indemnizatie pentru crestere copil. Nu a realizat venituri timp de 12 luni inainte de nasterea copilului.

As dori sa stiu, eu, din pozitia de angajator, cum procedez? Dansa poate cere concediu fara plata la angajator pana cand copilul implineste varsta de 1 an sau de 2 ani? Trebuie sa ii intrerup contractul de munca prin incetare?

Exista vreo posibilitate ca ea sa beneficieze de concediu crestere copil chiar daca nu beneficiaza de indemnizatia lunara?"



Raspunsul expertilor PortalCodulMuncii.ro:


Atentionam asupra faptului ca OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copiilor conditioneaza atat concediul cat si indemnizatia pentru cresterea copilului de realizarea  in ultimul an anterior datei nasterii copilului timp de 12 luni de venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii 571/2003
privind Codul fiscal.

In consecinta, daca salariata nu a beneficiat in utimul an anterior nasterii copilului de veniturile mentionate, nu are dreptul nici la concediul, nici la indemnizatia pentru cresterea copilului.

Conform art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

Astfel, in baza art. 54 din Codul muncii, salariata poate beneficia cu acordul angajatorului de concediu fara plata pentru interese personale.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu fara plataconcediul medical pentru sarcina si lauzieconcediu de maternitate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Noiembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Mama nu indeplineste stagiul de cotizare necesar pentru CCC! Se poate da concediu de crestere a copilului fara indemnizatie? Nota: 1.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Emanoil Nina
11-Sep-2015

Buna ziua, as avea o intrebare pentru cineva care nu poate primi indemnizatia de crestere copil pentru ca nu a lucrat decat 8 luni, are deja 2 fetite si urmeaza sa nasca cel de-al treilea copil. Are vreo sansa de vreun ajutor social, macar... ? Sotul dansei are un venit nesigur, au restante la intretinere si urmeaza perioada rece cu intretineri mari... De fapt inca lucreaza dar peste 1 luna va naste si nu apuca sa faca 12 luni... Va primi vreo indemnizatie, ajutor ? Multumesc mult...

Emanoil Nina
09-Sep-2015

Buna ziua, as avea o intrebare pentru cineva care nu poate primi indemnizatia de crestere copil pentru ca nu a lucrat decat 8 luni, are deja 2 fetite si urmeaza sa nasca cel de-al treilea copil. Are vreo sansa de vreun ajutor social, macar... ? Sotul dansei are un venit nesigur, au restante la intretinere si urmeaza perioada rece cu intretineri mari... Multumesc mult...

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca suplimentara. Modalitate de compensareIntrebare: Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Am o intrebare legata de modul de compensare /plata al orelor prestate peste numarul de ore lucratoare din luna. S-a optat pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Angajatul care a muncit suplimentar va beneficia de un numar de ore libere egal cu numarul de ore prestate suplimentar. Aceste ore ii vor fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu pentru ingrijrea copilului cu dizabilitati. Stagiu pentru concediu medical.Concediu pentru crestere copilIntrebare: Avem o salariata care se afla in concediu creste copil cu handicap de aproximativ 4 ani (si-a reinnoit certificatul anual). La acest moment are contractul suspendat si ne-a anuntat ca este insarcinata cu cel de-al doilea copil. Care din cele 2 suspendari are prioritate: cea pentru copil cu handicap sau pentru cel de-al doilea copil? Mentionez ca beneficiaza de o indemnizatie pentru copilul cu handicap pana in luna martie(cand expira valabilitatea certificatului) cu posibilitea de prelungire. Nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]