Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Interdictia desfiintarii postului in cazul salariatelor aflate in CCC

cccconcediu crestere copil 2016concediu maternitate
Salariatele care sunt in concediul pentru cresterea copilului trebuie sa isi cunoasca toate drepturile care le survin in aceasta perioada.


Atat in cazul angajatelor, cat si al angajatorilor exista multe nelamuriri in ceea ce priveste aceasta perioada.

"O angajata s-a aflat in concediu de ingrijire copil dupa cum urmeaza: din martie 2013 pana in februarie 2014, cand a solicitat revenirea anticipata la locul de munca. Dupa 7 luni lucrate, pleaca din nou in concediu maternal iar apoi in concediu ingrijire copil cu cerere pana la 2 ani, perioada care s-ar implini in 18 decembrie 2016", conform unui angajator care a scris specialistilor de la PortalCodulMuncii.


Ce se petrece in cazul in care o angajata se intoarce mai repede la locul de munca, dar ramane din nou insarcinata si pleaca in concediu? Angajatorul e obligat sa o primeasca inapoi?


Potrivit art. 25 din OUG 111/2010 angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului, iar dupa cum era de asteptat, perioada de acordare a CCC se stabileste de comun acord cu angajatul.

Salariata, pe durata cat are dreptul la concediu pentru cresterea copilului, poate reveni oricand in unitate si poate reintra oricand in concediu.

Pe durata concediului de crestere a copilului, locul de munca al acesteia nu putea fi desfiintat si nici ocupat de o alta persoana decat cu contract de munca incheiat pe durata determinata respectiv, pana la revenirea titularului de post, conform Codului Muncii.

Salariata poate intra in concediu de maternitate din nou, dupa cei 2 ani de CCC. Aceste situatii nu sunt rare, asa ca angajatorii trebuie sa stie cum sa procedeze.


Mai multe detalii poti citi pe PortalCodulMuncii.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cccconcediu crestere copil 2016concediu maternitate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Interdictia desfiintarii postului in cazul salariatelor aflate in CCC Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata PartialaIntrebare: nascut in 1958 , lucrez din 1985 cu oarece pauze , intrebarea mea este daca si cand ma pot pensiona anticipat partial ! multumesc anticipat d-na Ganea ! p.s. am si vreo 6 ani si jumatate de " asimilate" ( facultate+armata) si 6 ani de grupa II-a ! nu cred ca ma ajuta dar ...pentru orice eventualitate !
 

Raspuns: Conditii:<br />60 de ani impliniti<br />35 de ani de stagiu de cotizare efectiv realiza... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]