215 articole despre cercetare disciplinara in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Specialistii in resurse umane si legislatia muncii trebuie sa stie ca, potrivit datelor Institutului National de Statistica, in Romania se inregistreaza in fiecare an peste 100.000 de litigii de munca intre salariati si angajatori. Cele mai multe dintre ele fiind generate de aplicarea unor sanctiuni...
14-Ian-2025
Citeste mai mult
"Un salariat isi depune demisia si efectueaza doar 14 zile de preaviz (din 20 zile lucratoare) si incepand cu a 15 zi nu se mai prezinta la serviciu. Angajatorul, dupa 3 zile absente nemotivate decide demararea cercetarii disciplinare ptr absente nemotivate. Va rog sa imi precizati daca cercetarea...
30-Dec-2024
Citeste mai mult
Ce facem atunci cand un angajat intra in concediul de crestere a copilului si apoi dispare, pur si simplu, fara sa mai putem lua legatura cu el? Daca nu se prezinta timp de 3 zile la munca, ii putem suspenda contractul? Poate fi concediat acel angajat? E nevoie si de cercetare disciplinara...
30-Dec-2024
Citeste mai mult
"Avem o angajata care are o atitudine nepasatoare la locul de munca. Nu ii pasa daca isi face targetul, nu ii pasa ca noi avem livrari catre clienti, nu ii pasa de absolut nimic. Bonusul de productie clar nu il are pentru ca nu face nici 20% din productie. Cum am putea sa ii retinem 10% din...
25-Dec-2024
Citeste mai mult
Ca desfacerea contractului de munca disciplinar poate surveni de-a lungul unei colaborari, nu mai este un secret pentru niciun manager HR. Dar in ce situatii se poate recurge la astfel de metode? Cum se va actiona in mod corect si legal? Care sunt motivele intemeiate pentru care se poate desface...
24-Dec-2024
Citeste mai mult
In situatia in care salariatii nu respecta disciplina muncii si regulile de desfasurare a activitatii, obligatiile din contractul de munca, atributiile din fisa postului, angajatorul are la dispozitie procedura disciplinara pentru a analiza comportamentul salariatilor si pentru a aplica, daca este...
18-Dec-2024
Citeste mai mult
Termenul de cercetare disciplinara poate speria uneori salariatii, dar poate fi imperios necesar, in special din punctul de vedere al angajatorului. Pentru a inteleg?e mai bine cand se preteaza o cercetare disciplinara, ce prevede legea si care sunt perspectivele angajatorului, am consultat legea in...
29-Nov-2024
Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern....
11-Nov-2024
Citeste mai mult
Demisia in perioada de proba nu lasa loc de prea multe interpretari, asa ca in cele ce urmeaza va prezentam cateva cazuri si situatii concrete, explicate de specialisti. In primul rand, va reamintim ca, potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba,...
07-Nov-2024
Citeste mai mult
In acest domeniu, al concedierii disciplinare, aspectele de ordin procedural sunt vitale. Procedura concedierii trebuie urmata pas cu pas chiar si atunci cand abaterea savarsita de catre salariat este cat se poate de evidenta. Orice viciu de procedura va atrage declararea concedierii drept...
01-Nov-2024
Citeste mai mult
O.G. nr. 137/2000 prevede, la art. 2, ca angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca raspund disciplinar, in conditiile legii si ale regulamentului intern al angajatorului. Modul in care faptele din sfera hartuirii la locul de munca sunt reflectate trebuie sa fie...
31-Oct-2024
Citeste mai mult
Decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara este un document prin care sunt desemnati membrii comisiei care vor investiga presupusele abateri disciplinare ale unui angajat. In acest articol, va prezentam un model de decizie de numire a comisiei de cercetare disciplinara.
21-Oct-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca activitatea in domeniul raspunderii disciplinare a salariatilor este reglementata de fiecare angajator prin Regulamentul intern in concordanta cu prevederile art. 247-252 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare. Codul muncii nu prevede un termen...
04-Oct-2024
Citeste mai mult
Despre regulamentul intern si schimbarile survenite in ultima vreme s-a discutat intens in ultima vreme. Pentru a te ajuta sa intelegi mai bine schimbarile aparute, iti vom prezenta 3 studii de caz in cele ce urmeaza. Acestea au in vedere regulamentul intern si explicatii ale specialistilor...
04-Sep-2024
Citeste mai mult
"Avem un salariat care lipseste nemotivat frecvent de la serviciu, fara a anunta in prealabil. Lipseste o zi, apoi 2 zile vine din nou la munca, dupa care iarasi lipseste 1 zi. I-am transmis Revisal pt absente nemotivate si i-am facut avertisment scris, dar avand in vedere ca s-a repetat situatia...
02-Sep-2024
Citeste mai mult
"Precizam ca 2 salariati au avut in timpul programului de lucru un comportament profund inadecvat (relatii profund inadecvate unui mediu de lucru in fabrica). Societatea are un regulament intern standard. Ce poate intreprinde angajatorul pentru cei 2 salariati? Poate angajatorul sa trimita cei 2...
24-Iul-2024
Citeste mai mult
"Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un...
25-Apr-2024
Citeste mai mult
O.G. nr. 137/2000 prevede, la art. 2, ca angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca raspund disciplinar, in conditiile legii si ale regulamentului intern al angajatorului. Atentie! Pana la data de 17 aprilie 2024 toti angajatorii, indiferent de numarul...
18-Mar-2024
Citeste mai mult
In primul rand, incepem prin a va reaminti ca legea nr. 283/2022 a introdus noi modificari in ceea ce priveste perioada de proba. De exemplu, este interzisa stabilirea unei noi perioade de proba in cazul in care, in termen de 12 luni, intre aceleasi parti se incheie un nou contract individual de...
16-Feb-2024
Citeste mai mult
"Care este procedura prin care un angajat poate fi tras la raspundere pentru neprezentare la programul de lucru, motivul pentru neprezentare fiind greva spontana. In firma nu exista sindicat si nici contract colectiv de munca (9 angajati). Angajatul nu a reclamat anterior acestei decizii "spontane...
29-Dec-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si acela de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. ...
13-Oct-2023
Citeste mai mult
"Situatia prezenta: Managerul de Arie in vanzari, foloseste echipa din subordine pentru o afacere proprie in reteaua pe care o conduce. De asemenea are un comportament abuziv fata de colegii care nu "executa" sarcinile lor precum si instigare la fals in acte? Se desfasoara cercetarea...
12-Oct-2023
Citeste mai mult
Concedierea unui angajat poate atrage dupa sine consecinte grave daca nu respecta intocmai legea. Reglementarile in vigoare iau apararea salariatului ori de cate ori se constata si cea mai mica neregula din partea angajatorului. De ce sa riscati bunastarea si viitorul companiei? Riscati sa...
06-Sep-2023
Citeste mai mult
"Avem un angajat care de la data de 25 iulie este absent nemotivat. Am inceput procedura de cercetare disciplinara, dar am aflat de la alti colegi ca este plecat din tara, deci probabil finalizarea va fi cu incetarea contractului de munca. Intrebarea mea este referitor la o adresa de infiintare a...
29-Aug-2023
Citeste mai mult
Perioada de preaviz poate fi acoperita total sau partial prin zilele de concediu de odihna. Nimeni si nimic nu opreste cele doua parti, angajatul si angajatorul, sa stabileasca de comun acord ca perioada de preaviz sa fie acoperita cu ajutorul zilelor de concediu de odihna se revin in mod just...
11-Aug-2023
Citeste mai mult
"Care este procedura prin care un angajat poate fi tras la raspundere pentru neprezentare la programul de lucru, motivul pentru neprezentare fiind greva spontana. In firma nu exista sindicat si nici contract colectiv de munca (9 angajati). Angajatul nu a reclamat anterior acestei decizii...
28-Iun-2023
Citeste mai mult
"In cazul in care societatea are un angajat la un punct de lucru care realizeaza abateri disciplinare repetate si care a fost avertizat deja verbal de mai multe ori, care este in opinia dvs. procedura de sanctionare disciplinara cu avertisment in scris, avand in vedere faptul ca superiorul...
28-Iun-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca art. 7 alin. (1) din H.G. nr. 905/2017 precizeaza foarte clar ca “angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.” Iar refuzul de a pune la dispozitie...
07-Iun-2023
Citeste mai mult
V-ati obisnuit deja cu aspectul complex al activitatilor departamentului de resurse umane: depasind simpla evidenta a personalului, dvs. insiva sunteti preocupat de recrutare si selectie, training, evaluarea performantelor, motivare, recompensare, fidelizare si asa mai departe. Cu toate...
23-Mai-2023
Citeste mai mult
“In cazul unei sanctiuni cu avertisment scris (unde nu este necesara cercetarea disciplinara) poate lipsi referatul sefului direct, iar descrierea faptei/abaterii sa fie direct in continutul avertismentului scris? Sanctiune cu avertisment scris Raspunsul specialistului: Raspunderea...
08-Mai-2023
Citeste mai mult
"Un salariat are contract pe durata determinata care expira pe data de 22.12.2022. Pe data de 12.12.2022. Salariatul trimite prin telefon cerere de demisie. Intrucat nu a trimis originalul, societatea l-a pontat nemotivat 8 zile urmand sa inchida contractul cu articol de 56 i incetare de drept al...
20-Mar-2023
Citeste mai mult
Asa cum adesea se intampla, angajatii nu respecta regulile impuse prin regulamentul intern si prin fisa postului. In vederea aplicarii unei sanctiuni disciplinare, este esential ca in prealabil sa fie parcursa procedura de cercetare disciplinara. Dupa cum bine stim, angajatul care a savarsit...
10-Mar-2023
Citeste mai mult
"Avem o cercetare disciplinara pentru absente nemotivate si persoana cercetata primeste convocarea si cand trebuie sa se desfasoare cercetarea este in concediu medical, intrebarea este de cate ori poate fi in medical, cat poate lungi cercetarea?" Raspunsul specialistului: O persoana...
15-Feb-2023
Citeste mai mult
"Cum putem inchide un contract de munca al unui salariat indisciplinat si care nu se integreaza in colectiv. Precizez ca perioada de proba a fost depasita, acesta avand activitate in munca la societatea noastra din luna august 2021." • Tip societate: S.R.L. • Numar de angajati: 11-50...
09-Feb-2023
Citeste mai mult
"Avem un salariat care a plecat in strainatate fara sa anunte. Cum putem face dovada comunicarii ca este convocat la sediu pentru cercetare disciplinara daca nu are cine semna confirmarea trimisa prin posta? De specificat ca el locuia la alta adresa decat cea din buletin, adresa la care in...
20-Ian-2023
Citeste mai mult
Un angajator descopera ca un salariat al sau fura bani/bunuri din firma, falsifica acte, isi ameninta colegii cu violente fizice etc. Pe scurt, comite o infractiune. Bunul-simt ne spune ca se impun imediat doua masuri: o plangere penala impotriva salariatului in cauza si, evident, suspendarea...
02-Ian-2023
Citeste mai mult
"Va rog sa ma sfatuiti cum as putea sa rezolv o situatie in care: Salariatul anunta seful de schimb ca in data de 1.11.2022 nu se simte bine si ca posibil sa intre in concediu medical. In data de 29.11 s-a prezentat la serviciu fara sa aduca niciun concediu medical. Fiind unul dintre mecanicii cu...
15-Dec-2022
Citeste mai mult
"Va rog sa imi spuneti care sunt pasii pt incetarea CIM pt un salariat care a provocat pagube materiale societatii? - Ce documente trebuie intocmite, ce comisii se infiinteaza pt analizarea si rezolvarea daunelor (achitarea de catre salariat)? Daca salariatul recunoaste fapta si implicit valoarea...
09-Nov-2022
Citeste mai mult
Ca angajator sau manager HR, in mod sigur v-ati confruntat deja cu situatii in care salariatii comit abateri disciplinare sau va aduc o paguba. Astfel de situatii apar frecvent in orice firma si nu sunt usor de gestionat, mai ales cand e vorba despre recuperarea unor prejudicii. Fiecare speta are...
07-Oct-2022
Citeste mai mult
"In ce masura poate un superior cere unui angajat o declaratie sau o nota explicativa scrisa in legatura cu detalierea unor fapte legate de activitatea derulata (care il pot incrimina pe salariat sau nu), in afara procesului de cercetare disciplinara? Este legal acest demers? Totodata, poate fi...
12-Sep-2022
Citeste mai mult
"In cadrul unei societati comerciale s-a format o comisie de disciplina, dintr-un presedinte si un membu. Decizia de sanctionare poate fi lovita de nulitate, avand in vedere formatul comisei de disciplina (numar par de membri)?" Raspunsul specialistilor: Sub sanctiunea nulitatii...
18-Mar-2022
Citeste mai mult
"Un SRL in anul 2021 a angajat, pentru o perioada de 2 ani, persoane din Nepal. Conform legii societatea le-a asigurat cazare, masa. Dupa 9 luni, acestia au parasit locuinta pentru care a fost eliberat permisul de sedere si, implicit locul de munca. Care este procedura pentru incheierea...
05-Ian-2022
Citeste mai mult
Atunci cand stim ca un angajat si-a facut un obicei din a absenta nemotivat, putem fi tentati sa credem ca acesta ar putea fi concediat fara niciun fel de problema. Ei bine, lucrurile nu stau intotdeauna asa. Daca aveti un angajat care lipseste nemotivat cateva zile de la serviciu si decideti...
28-Dec-2021
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit Art. 55. din Codul Muncii, Contractul individual de munca poate inceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea; c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de...
23-Dec-2021
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca atunci cand vorbim despre concediul pentru cresterea copilului este important sa nu se confunde cu concediul de maternitate, avand in vedere urmatoarele aspecte: Concediu crestere copil 2021 se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului; este...
02-Nov-2021
Citeste mai mult
Neprezentarea la controlul medical periodic, efectuat de medicul de medicina muncii, poate fi sanctionat intr-un fel? Care e temeiul legal? Raspunsul specialistului: Examinarile medicale efectuate prin serviciile medicale de medicina a muncii au drept principal scop stabilirea...
22-Oct-2021
Citeste mai mult
O societate se confrunta cu situatia in care, pe tura unui salariat, a fost furata o suma de bani de catre o persoana din afara unitatii. A venit politia, a facut verificari si a stabilit suma care lipseste. I se poate imputa angajatului suma de bani lipsa? Ce documente se intocmesc? ...
21-Oct-2021
Citeste mai mult
Va reamintim ca, timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca. Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. In cazul tinerilor in varsta de pana la...
13-Oct-2021
Citeste mai mult
Decizia de sanctionare venita din partea angajatorului trebuie sustinuta de cercetarea disciplinara. Regulile referitoare la procedura disciplinara trebuie sa fie prevazute in mod expres in Regulamentul intern, care este adus la cunostinta salariatilor (art. 242 din Codul muncii, republicat, cu...
04-Oct-2021
Citeste mai mult
„Un angajat urmeaza sa fie concediat in baza art. 65 din Codul muncii, cu perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (concediere individuala). In aceasta perioada salariatul nu s-a prezentat la serviciu. Ce obligatii financiare are angajatorul pentru aceasta perioada de preaviz in care...
11-Aug-2021
Citeste mai mult
“In ce consta o procedura de sanctionare - concediere disciplinara a unui angajat care, in mod repetat, vine sub influenta alcoolului la programul de lucru? Salariatul este testat cu alcooltestul la intrarea in unitate.” Raspunsul specialistului: Prezentarea la locul de munca sub...
06-Aug-2021
Citeste mai mult
Un salariat lipseste nemotivat de la locul de munca in una de zile si revine a doua zi fara a motiva absenta din ziua precedenta. In ce masura se poate ponta ca nemotivat si sanctionat cu avertisment scris, fara cercetare disciplinara? Raspunsul specialistului: Conform art. 51 alin. (2)...
15-Iul-2021
Citeste mai mult
„Administratorul unei societati descopera ca unul dintre angajati nu emite bonuri fiscale, insa nu are dovezi fara camerele de supraveghere video. Salariatul nu recunoaste fapta si intra in concediu de odihna. Societatea a incasat anul trecut somaj tehnic de la stat pana in luna octombrie....
07-Iul-2021
Citeste mai mult
Diversele situatii din domeniul relatiilor de munca ne arata ca problemele privind unele modificari in REVISAL ridica intrebari in fiecare zi. Ne-am propus, prin cele ce urmeaza, sa va oferim cateva rezolvari pentru mai multe probleme intalnite de catre societati in activitatea specifica. ...
28-Mai-2021
Citeste mai mult
Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile (art. 251 alin. (1) din Codul muncii). Cercetarea disciplinara va fi efectuata dupa o procedura stabilita prin Regulamentul...
06-Ian-2021
Citeste mai mult
In cazul unei cercetari disciplinare, in cazul in care convocarea a avut loc pe 6.11.2020 si salariatul nu s-a prezentat, bineinteles mentionandu-se acest lucru in procesul verbal, este corect ca respectivul contract de munca sa se inchida disciplinar pe 19.11.2020 sau trebuia ca decizia sa se...
17-Dec-2020
Citeste mai mult
Un salariat trebuie convocat la sedinta Comisiei de cercetare disciplinara prealabila, dar intre timp intra in concediu medical pana la data de 31 ianuarie, apoi adreseaza o cerere angajatorului in care solicita suspendarea CIM pentru concediu pentru cresterea copilului, incepand cu 30 ianuarie. ...
29-Oct-2020
Citeste mai mult
In cadrul raspunderii disciplinare, gradul de vinovatie reprezinta un criteriu pentru stabilirea sanctiunii. Conform dispozitiilor art. 248 din Codul muncii, republicat, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt...
12-Oct-2020
Citeste mai mult
Cum procedeaza societatea in cazul unui salariat care absenteaza nemotivat 1 zi de la locul de munca? Societatea nu doreste sa ii plateasca ziua respectiva. Raspunsul specialistului: Pentru a putea fi stabilit caracterul nemotivat al absentelor este necesar a fi efectuata cercetarea...
21-Aug-2020
Citeste mai mult
Ce sanctiuni se pot aplica unui salariat angajat care si-a dat demisia si nu doreste sa stea in preaviz desi mai avea sarcini de lucru programate? Se pot imputa? Dupa 3 zile de nemotivat in preaviz se poate inceta contractul disciplinar? Raspunsul specialistului: Conform art. 81 din Codul...
11-Aug-2020
Citeste mai mult
Contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de unitati pentru sistemul caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, inregistrat la M.M.P.S. - D.D.S. sub nr. 1240 din data de 19.11.2019 a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea V, nr. 1 din 29.01.2020. Text publicat in M.Of. al...
03-Feb-2020
Citeste mai mult
Suntem angajatori, angajati, responsabili in departamentul de legislatia muncii si HR. Sau poate ca suntem freelanceri sau antreprenori. Ce conteaza enorm este sa intelegem care sunt limitele impuse de legislatia in vigoare si unde incepem sa discutam despre raspundere disciplinara. Cat de...
22-Ian-2020
Citeste mai mult
UPDATE 20.09.2019: Vesti bune pentru angajatorii carora le era teama de adoptarea proiectului de lege referitor la organizarea activitatii de resurse umane si salarizare doar cu angajati certificati in domeniu sau prin externalizarea serviciilor. Ce s-a petrecut? Se pare ca senatorii din...
20-Sep-2019
Citeste mai mult
In cazul absentarii de la locul de munca, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. IMPORTANT: Daca salariatul lipseste de la locul de...
02-Sep-2019
Citeste mai mult
Primul articol dedicat acestui subiect este art. 247 din Codul Muncii, articol care prevede foarte clar ca angajatorului ii revine preorgativa disciplinara, cu dreptul de a aplica, conform legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere...
05-Aug-2019
Citeste mai mult
V-am promis recent ca vom trata subiectul concedierilor in mod exhaustiv. Evident, aici discutam despre Codul Muncii armonizat cu actele normative care trateaza acest subiect si cu toate cazurile pe care specialistii le-au intalnit in practica. Nu este nevoie sa va amintim ca de multe ori teoria...
21-Mai-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca salariatul poate solicita incetarea raportului de munca prin demisie. Chiar daca demisia este transmisa prin email indeplineste conditiile art. 81 alin. (1) din Codul muncii potrivit caruia demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa,...
04-Ian-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana sau de catre comisia imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii – art. 251 alin. (2) din Codul muncii. ...
19-Nov-2018
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca, temeiul legal pentru acordarea concediului fara plata este reprezentat de art. 154 din Codul muncii republicat, in cazul solicitarii de catre salariat pentru rezolvarea unor situatii personale. Date fiind aceste circumstante, concediul fara plata trebuie sa fie solicitat de...
14-Sep-2018
Citeste mai mult
Este demn de precizat inca de la inceput ca la art. 40 din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si dreptul de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern....
12-Sep-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca salariatul poate lipsi din nenumarate cauze, in mod notabil pentru incapacitate temporara de munca. Iar in aceasta situatie, salariatul ar putea aduce certificatul de concediu medical pana la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul. Ca urmare, daca...
21-Aug-2018
Citeste mai mult
Vom analiza de aceasta data absenta de la locul de munca, adica situatia in care un salariat lipseste nemotivat de la locul de munca, fara sa anunte. Absentarea nemotivata - ce trebuie sa stie angajatorii: Conform Codului muncii, intr-o astfel de situatie, angajatorul este nevoit sa demareze...
18-Iul-2018
Citeste mai mult
Atunci cand angajatul considera ca angajatorul sau l-a concediat fara un temei legal solid, acesta are dreptul de a contexta in instanta decizia acestuia. Daca va castiga procesul, salariatul poate fi chiar reintegrat la fostul loc de munca. Tocmai de aceea angajatorii trebuie sa fie foarte atenti...
27-Mar-2017
Citeste mai mult
Orice companie angajatoare trebuie sa fie familiarizata cu santiunile disciplinare pe care le poate aplica unui angajat, asa cum prevede Codul Muncii. Conform art. 248 un angajator poate apela la: avertismentul scris; retrogradarea din functie, reducerea salariului de baza pe o durata...
09-Dec-2016
Citeste mai mult
Vom reaminti ca, de obicei, cazurile de abateri disciplinare implica, cercetarea, exceptie facand avertismentul scris, orice alta sanctiune disciplinara presupune efectuarea obligatorie a unei cercetari. Asadar, orice angajator trebuie sa aiba in vedere ca cercetarea disciplinara...
29-Nov-2016
Citeste mai mult
Atat timp cat un angajat savarseste anumite abateri disciplinare, angajatorul sau ii poate aplica o sanctiune, care va fi in concordanta cu fapta savarsita de salariatul cu pricina. Orice companie angajatoare trebuie sa fie familiarizata cu santiunile disciplinare pe care le poate aplica...
08-Nov-2016
Citeste mai mult
Vom analiza de aceasta data situatia in care un salariat lipseste nemotivat de la locul de munca pentru o perioada lunga de timp, fara sa anunte. Cum va proceda angajatorul in aceasta situatie? Conform Codului muncii, intr-o astfel de situatie, angajatorul este nevoit sa demareze procedura de...
24-Aug-2016
Citeste mai mult
Asa cum stim, angajatorul are dreptul, conferit prin lege, de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor sai, in cazul in care acestia comit abateri disciplinare. In conditiile in care, cu exceptia avertismentului scris, orice alta sanctiune disciplinara presupune efectuarea obligatorie a unei...
20-Iul-2016
Citeste mai mult
Angajatorul are dreptul, conform legii, de a aplica sanctiuni disciplinare atunci cand constata ca salariatii se fac vinovati de abateri disciplinare. Abaterile disciplinare sunt actiuni sau inactiuni prin care anagajatul incalca, cu buna stiinta, prevederile legale sau normele stabilite in...
08-Iul-2016
Citeste mai mult
Incalcarea normelor legale, a regulamentului intern sau a prevederilor contractului de munca individual sau colectiv reprezinta de catre salariat reprezinta o abatere disciplinara. Abaterea disciplinara poate consta atat intr-o actiune, cat si intr-o inactiune privind dispozitiile legale. Cu...
24-Iun-2016
Citeste mai mult
Legea acorda angajatorului dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare, in situatiile in care constata ca acestia se fac vinovati de o abatere disciplinara. Va reamintim faptul ca avertismentul scris este singurul tip de sanctiune care nu presupune efectuarea unei cercetari...
23-Iun-2016
Citeste mai mult
In situatia in care angajatorul constata o abatere disciplinara din partea salariatului, are obligatia de a numi o comisie de cercetare disciplinara, care sa cerceteze cazul respectiv. Activitatea comisiei de cercetare disciplinara trebuie sa respecte dispozitiile legale in vigoare, conform Codului...
22-Iun-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, angajatorul avea in trecut posibilitatea de a suspenda contractul de munca al salariatului suspect de comiterea unei fapte de abatere disciplinara. Contractul de munca se putea suspenda pe perioada cercetarii disciplinare. Insa mare atentie la faptul ca suspendarea contractului...
13-Iun-2016
Citeste mai mult
Deloc de neinteles faptul ca angajatorul doreste sa nu reia raporturile de munca acolo unde exista dovezi concrete de comitere a unei abateri disciplinare. Exemple de abateri disciplinare: consumul de alcool in timpul programului de lucru, agresarea unui client sau a unui coleg/ superior, violenta...
13-Iun-2016
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, singura sanctiune disciplinara ce se poate dispune fara cercetare disciplinara este avertismentul scris. Pentru restul sanctiunilor disciplinare, angajatorul trebuie sa efectueze cercetare disciplinara si abia apoi, conform cu rezultatul acesteia si tinand cont de recomandarile...
13-Iun-2016
Citeste mai mult
Codul muncii prevede la art. 51 nu mai putin de 6 situatii in care orice CIM (contract individual de munca) se poate suspenda din initiativa salariatului. Iata care sunt cele 6 situatii: 1. concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la...
02-Iun-2016
Citeste mai mult
Recent, ni s-a oferit urmatorul exemplu de sanctiune disciplinara, pe care o vom dezbate astazi impreuna: reducerea salariului cu 1 procent, simbolic. Cu alte cuvinte, angajatorul doreste sa dispuna sanctionarea angajatului nu prin avertisment scris insa nici cu reducerea salariului in mod...
17-Mai-2016
Citeste mai mult
Iata o decizie extrem de dificila. Din fericire pentru responsabilii de HR, decizia apartine angajatorului. Acesta trebuie sa ia o hotarare cu privire la modalitatea pe care alege sa o foloseasca pentru a dispune concedierea salariatului. Mare atentie la faptul ca nu putem concedia un salariat...
16-Mai-2016
Citeste mai mult
Nu putem stabili faptul ca salariatul a absentat nemotivat in absenta unei cercetari disciplinare. Reprezinta singura modalitate prin care putem proba caracterul motivat sau nemotivat al absentelor. Asadar, pentru a sanctiona salariatul este nevoie sa existe cercetare disciplinara prealabila. In...
16-Mai-2016
Citeste mai mult
O mare parte dintre litigiile de munca sunt direct sau indirect legate de viciile de procedura comise de angajatori. Iar unul dintre motivele de judecata dintre salariati si angajatori este contestarea deciziilor de concediere. Cum se face dovada de comunicare a deciziei de concediere? Decizia de...
11-Mai-2016
Citeste mai mult
Angajatorii trebuie sa urmeze pasi clari si proceduri exacte atunci cand recruteaza, cand incadreaza in munca, atunci cand cerceteaza disciplinar sau cand concediaza si nu numai. Orice decizie luata in cadrul unui departament de resurse umane trebuie sa urmeze reguli clare. In caz contrar, se pot...
10-Mai-2016
Citeste mai mult
Pe site-ul Curtii Constitutionale a Romaniei a fost publicat un comunicat de presa prin care anunta admiterea unei exceptii de neconstitutionalitate in Codul Muncii. Concret, s-a admis exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii,...
06-Mai-2016
Citeste mai mult
Astazi dezbatem o situatie des intalnita in randul angajatorilor si nu doar in Romania. Exista pretutindeni in lume angajatori care considera ca sanctiunile disciplinare se pot dispune cu maxima usurinta din momentul in care se descopera o abatere comisa de un salariat. Ceea ce neglijeaza adesea...
03-Mai-2016
Citeste mai mult
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Codul muncii prevede faptul ca angajatorul nu poate dispune...
27-Apr-2016
Citeste mai mult
Mare atentie la concedierile disciplinare. Sunt in mod concret cele mai dificile tipuri de concedieri, alaturi de cele pentru necorespundere profesionala si cele pentru inaptitudine. Avem urmatoarea situatie, pe care o vom clarifica in cadrul acestui material: Angajatul lipseste de 2 saptamani,...
20-Apr-2016
Citeste mai mult
Ca angajator, aveti dreptul de a stabili reguli de disciplina a muncii in cadrul societatii, pe care angajatii sunt obligati se le respecte. Aceste reguli pot fi stabilite atat in contractul individual de munca, contractul colectiv de munca, cat si in regulamentul intern sau alte proceduri interne,...
08-Apr-2016
Citeste mai mult
"Unul dintre salariatii nostri a comis o abatere disciplinara acum 7 luni si 20 de zile. Avem dovada in acest moment. Cu alte cuvinte, abia astazi am constatat ca s-a comis o abatere disciplinara si din pacate este una destul de serioasa. Nu o putem ignora. Am dori sa stim daca este legal sa incepem...
23-Mar-2016
Citeste mai mult
Foarte des vom discuta despre abateri disciplinare, cercetari disciplinare, concedieri si alte sanctiuni disciplinare. Va amintesc pe aceasta cale faptul ca o mare parte dintre litigiile de munca au ca obiect o abatere disciplinara. In numeroase cazuri, angajatul se indreapta impotriva...
23-Mar-2016
Citeste mai mult
Abaterile disciplinare fac parte din realitatea oricarui angajator, de la cele mai marunte firme si pana la multinationale. Ramane esential sa le prevenim si in cazul in care astfel de evenimente apar, sa le solutionam in mod corect, rapid si eficient. O abatere disciplinara lasata nesanctionata...
23-Mar-2016
Citeste mai mult
Nu se intampla des, insa atunci cand ne lovim de o astfel de situatie, este esential sa stim cum sa o rezolvam. Asa cum prevede Codul Muncii, angajatorului ii revine posibilitatea de a sanctiona disciplinar salariatul care savarseste o abatere disciplinara. Mare atentie la aspectele de care vom...
21-Mar-2016
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025SSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
