legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sanctiune cu avertisment scris. Ce trebuie sa contina?

avertisment scrissanctiune cu avertismentsesizareraspundere disciplinaran
Sanctiune cu avertisment scris. Ce trebuie sa contina?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
“In cazul unei sanctiuni cu avertisment scris (unde nu este necesara cercetarea disciplinara) poate lipsi referatul sefului direct, iar descrierea faptei/abaterii sa fie direct in continutul avertismentului scris?
 
Raspunsul specialistului:
 
Raspunderea disciplinara a salariatilor este reglementata prin Legea 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
 
La art. 40 din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si dreptul de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
 
In acest sens, la art. 242 din Codul muncii se prevede ca Regulamentul intern cuprinde dispozitii privind regulile concrete privind disciplina muncii in unitate, abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile si reguli referitoare la procedura disciplinara.
 
Totodata, la art. 247 – 252, Codul muncii are o serie de prevederi, obligatoriu de aplicat in ceea ce priveste raspunderea disciplinara a salariatilor.
 
Cu privire la cele mentionate de dumneavoastra, apreciem ca este vorba de doua documente diferite si care sunt emise in faze diferite ale procedurii disciplinare ce trebuie stabilita prin Regulamentul intern al angajatorului.
 
Astfel, in opinia noastra, prima etapa este cea a sesizarii angajatorului, de catre managerul direct sau de catre un alt salariat, asupra faptului ca un salariat a savarsit o actiune sau inactiune prin care au fost incalcate normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
 
Aceasta sesizare/referat apreciem ca trebuie sa contina descrierea faptei savarsite de salariat. Spre exemplu in sesizare se mentioneaza faptul ca intr-o zi sau in mai multe zile salariatul nu s-a prezentat la locul de munca.
 
Daca cel care face sesizarea are cunostintele si competentele corespunzatoare, in sesizare se pot mentiona si normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici pe care le-ar fi incalcat salariatul. Insa apreciem ca nu este obligatorie aceasta mentiune, deoarece cel care face sesizarea s-ar putea sa nu cunoasca toate aceste reglementari, neavand cunostinte/competente in acest sens.
 
Referitor la sanctiunea cu avertisment scris, care, cum ati precizat si dumneavoastra, nu necesita cercetare disciplinara, apreciem ca sesizarea/referatul poate contine o propunere in acest sens, din partea celui care face sesizarea. Insa apreciem ca o asemenea propunere ar putea fi facuta catre angajator numai de managerul direct al salariatului in cauza.
 
Astfel, avertismentul scris va avea la baza referatul. Apreciem ca in lipsa referatului nu s-ar putea intocmi avertismentul scris.
 
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
avertisment scrissanctiune cu avertismentsesizareraspundere disciplinaran

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Ianuarie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sanctiune cu avertisment scris. Ce trebuie sa contina? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Locuri de munca in conditii deosebite. CASIntrebare: Care sunt conditiile de munca deosebite, grele sau periculoase? Si ce contributii presupun pentru angajator si salariati?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariati cetateni state din afara UE. Detasare transnationalaIntrebare: Putem detasa transnational in state membre UE cetateni ucraineni pentru care am obtinut permis de munca si viza de sedere in Romania? Din consultarea legislatiei inteleg ca acestia pot desfasura activitatea doar in Romania, adica in statul in care au obtinut permisul de munca si dreptul de sedere pe durata determinata de 9 luni. De asemenea inteleg si ca nu pot obtine un document portabil A1 , acesta fiind un document care atesta apartenenta la statul de origine si poate fi obtinut doar pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?
Descarcati GRATUIT raportul special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
//
[x]