Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cine poate semna convocarea la cercetarea disciplinara prealabila a salariatului?

cercetare disciplinaracercetare evenimentabateri disciplinare
Vom reaminti ca, de obicei, cazurile de abateri disciplinare implica, cercetarea, exceptie facand avertismentul scris, orice alta sanctiune disciplinara presupune efectuarea obligatorie a unei cercetari.


 
 
Asadar, orice angajator trebuie sa aiba in vedere ca cercetarea disciplinara presupune convocarea unei comisii de cercetare, care va evalua angajatul si care va lua o decizie, dupa ce va analiza cu atentie faptele constatate. Decizia va consta in tipul de sanctiune ce urmeaza a fi aplicat salariatului respectiv. 

Portal Codul Muncii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii
Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii
Diurna legala in Romania si in strainatate

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

 
 
Este posibila incetarea contractului individual de munca (CIM), pe perioada cercetarii?


 
 
Potrivit art. 55 din Codul Muncii, CIM poate inceta de drept, ca urmare a acordului partilor sau ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, respectand prevederile legislatiei in vigoare.
 


 
"Avand in vedere prevederile art. 251 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii care stipuleaza faptul ca in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii - cine poate semna convocarea la cercetarea disciplinara prealabila a salariatului astfel incat sa nu se ridice in instanta problema de viciu de procedura?", se intreba cineva pe PortalCodulMuncii.ro


 
 
Intr-o astfel de situatie, doar persoana numita de angajator sa efectueze cercetarea disciplinara poate semna.

 
 
Astfel, in vederea efectuarii cercetarii disciplinare prealabile angajatorul numeste o comisie de cercetare disciplinara formata dintr-un presedinte si doi membri. Persoanele ce fac parte din comisia de cercetare pot avea aceleasi drepturi sau poate fi imputernicit presedintele comisiei.



 
Asadar, va semna convocarea presedintele comisiei sau una dintre persoanele numite de angajator in comisia de cercetare disciplinara.



 
Mai multe poti citi pe PortalCodulMuncii


 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cercetare disciplinaracercetare evenimentabateri disciplinare
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Cine poate semna convocarea la cercetarea disciplinara prealabila a salariatului? Nota: 3.8 din 5 - 5 voturi.
 

Clic aici si spune parerea ta!
 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Eroare conectare : Eroare selectarea : Access denied for user 'manager_usr'@'185.90.51.10' to database 'manager_clublegislatiamuncii_ro'

ARTICOLE SIMILARE

Salariatul absenteaza? Va trebui cercetat pentru a se stabili caracterul nemotivat al absentelorIata solutia ideala pentru rezolvarea tuturor conflictelor de muncaConcurs de cauze de suspendare. Concediu medical in cursul cercetarii disciplinareNu uitati: cercetarea disciplinara poate dura maximum 6 luniRaspunderea patrimoniala a salariatului | Concediere disciplinara versus concediere petru necorespundere profesionala

ULTIMELE ARTICOLE

Absente nemotivate. Care vor fi etapele cercetarii disciplinare?Se modifica din nou Codul Muncii? Transmiterea REVISAL si activitatile de resurse umane ar putea fi realizate doar de catre cei cu competente CERTIFICATE!Sanctionare DISCIPLINARA in 2019. Pasii pe care trebuie sa ii parcurga angajatorulUn angajat a plecat din tara inainte de a demisiona. CIM se va suspenda pentru absente nemotivate? Cum se va transmite in REVISAL?Absente NEMOTIVATE inregistrate in Revisal. Cum se procedeaza daca angajatul prezinta ulterior certificatul medical?
Mai multe articole despre cercetare disciplinara

ARTICOLE SIMILARE

SSM: organizarea cercetarii evenimentelor care produc incapacitate temporara de muncaCercetarea evenimentelor si accidentelor de muncaSSM: Cercetarea evenimentelor care au produs incapacitate temporara de muncaCui revine obligatia cercetarii evenimentelor care produc incapacitate temporara de muncaSSM: Dosarul de cercetare a evenimentelor care au produs incapacitate temporara de munca

ULTIMELE ARTICOLE

Inspectia Muncii a depistat 114 persoane care lucrau fara forme legaleSSM: in ce conditii se completeaza formularul pentru inregistrarea accidentului de muncaCine poate semna convocarea la cercetarea disciplinara prealabila a salariatului?Angajatul acuza accident de munca. Angajatorul este de alta parere...SSM: Ce trebuie sa contina si cum trebuie intocmit dosarul de cercetare a unui eveniment
Mai multe articole despre cercetare eveniment

ARTICOLE SIMILARE

Putem sanctiona salariatul in perioada suspendarii CIM?Elaborarea regulamentului internInterdictii privind concedierea colectivaProtejati-va angajatii. Interzicerea discriminariiContractul de munca al salariatului cercetat disciplinar poate inceta cu acordul partilor pe durata cercetarii?

ULTIMELE ARTICOLE

Regulamentul Intern trebuie modificat de urgenta! Iata DE CEInregistrarea in REVISAL a diminuarii salariului cu 10% ca sanctiune disciplinara. Ce trebuie sa stie angajatoriiDin nou despre concediul de crestere a copiluluiCum poti sa-ti aperi interesele de angajator?Viata privata a salariatului (III)
Mai multe articole despre abateri disciplinare
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 

 

NoutatiNoutati Atentie la MODIFICARILE din Salarizare! Documentele OBLIGATORII in cazul unui control
» Detalii Click Aici « Oferiti angajatilor BENEFICII extrasalariale? Iata ce trebuie sa stiti!
» Detalii Click Aici « REVISAL - procedurile corecte de operare + MODIFICARILE legii
» Detalii Click Aici « 202 Modele de fise de post EDITABILE - conforme noului COR & GDPR
» Detalii Click Aici «
 
 
Reviste GratuiteReviste gratuite AlerterAlerter
Serviciu instant de informare
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]