Cine poate semna convocarea la cercetarea disciplinara prealabila a salariatului?

Mara Dobrin29 Noiembrie 2016

29 Noiembrie 2016

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Vom reaminti ca, de obicei, cazurile de abateri disciplinare implica, cercetarea, exceptie facand avertismentul scris, orice alta sanctiune disciplinara presupune efectuarea obligatorie a unei cercetari.

Asadar, orice angajator trebuie sa aiba in vedere ca cercetarea disciplinara presupune convocarea unei comisii de cercetare, care va evalua angajatul si care va lua o decizie, dupa ce va analiza cu atentie faptele constatate. Decizia va consta in tipul de sanctiune ce urmeaza a fi aplicat salariatului respectiv.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Ghid practic de salarizare

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Este posibila incetarea contractului individual de munca (CIM), pe perioada cercetarii?

Potrivit art. 55 din Codul Muncii, CIM poate inceta de drept, ca urmare a acordului partilor sau ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, respectand prevederile legislatiei in vigoare.

"Avand in vedere prevederile art. 251 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii care stipuleaza faptul ca in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii - cine poate semna convocarea la cercetarea disciplinara prealabila a salariatului astfel incat sa nu se ridice in instanta problema de viciu de procedura?", se intreba cineva pe PortalCodulMuncii.ro

Intr-o astfel de situatie, doar persoana numita de angajator sa efectueze cercetarea disciplinara poate semna.

Astfel, in vederea efectuarii cercetarii disciplinare prealabile angajatorul numeste o comisie de cercetare disciplinara formata dintr-un presedinte si doi membri. Persoanele ce fac parte din comisia de cercetare pot avea aceleasi drepturi sau poate fi imputernicit presedintele comisiei.

Asadar, va semna convocarea presedintele comisiei sau una dintre persoanele numite de angajator in comisia de cercetare disciplinara.

Mai multe poti citi pe PortalCodulMuncii

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

De la anunt, la angajare si retentia angajatilor
- Simplu, clar si usor de pus in practica -

“Recrutarea, in 2026, nu mai e despre noroc. E despre metoda”

... Gasesti AICI detalii complete >>

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Prelungire suspendare CIM pana la implinirea ultimului copil a varstei de 2 aniIntrebare: Avem o angajata care este in CIC cu al doilea copil, in aceasta perioada l-a nascut pe al treilea. Ea doreste sa efectueze si lunile tatalui, adica pana copilul al doilea implineste 2 ani, dupa care sa ramana in continuare in CIC cu al treilea copil. Va rugam sa ne spuneti daca poate acest lucru si in ce conditii (eventual daca tatal nu indeplineste conditiile de intrare in CIC) sau daca nu poate, la ce data ar trebui sa I se faca intrarea in CIC cu al treilea copil.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Certificat medical. Suprapunere pentru o ziIntrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu un punct de vedere in urmatoarea situatie referitoare la gestionarea certificatelor medicale: O angajata a societatii noastre a primit un certificat medical initial de la medicul de familie pentru perioada 28.04.2026 - 30.04.2026. In data de 30.04.2026, ulterior consultului la medicul de familie, aceasta s-a prezentat la unitatea de primiri urgente, unde, din cauza agravarii starii de sanatate, a fost internata. La externare, i-au fost eliberate urmatoarele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Cercetare disciplinara
Cercetare eveniment
Abateri disciplinare

ARTICOLE SIMILARE

Care este procedura legala de sanctionare disciplara Cum sa intocmiti rapid si corect orice act cerut de legislatia in vigoare!Efectuarea cercetarii disciplinare prealabile Salariati care intra in greva spontana, conform legii nr. 367/2022. In ce CONDITII pot fi cercetati disciplinar pentru neprezentare la munca?CERCETARE DISCIPLINARA. Cum se procedeaza daca salariatul intra in concediu medical?

ULTIMELE ARTICOLE

10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizate Vesti EXCELENTE pentru managerii HR! Ce se petrece in aceasta perioada?Procedura privind cercetarea disciplinara in cadrul unei unitati de invatamant - prevederi legale De ce scapa nepedepsit salariatul? Faptele care NU sunt considerate abateri disciplinare Cercetarea disciplinara si prevederile incluse in Regulamentul Intern - reglementari cheie, explicate de specialisti

Mai multe articole despre cercetare disciplinara

ARTICOLE SIMILARE

Norme SSM - comunicarea si cercetarea evenimentelor. Refuzul salariatului de a primi ingrijiri medicale SSM: Ce trebuie sa contina si cum trebuie intocmit dosarul de cercetare a unui eveniment Cercetarea evenimentului produs pe un drum public - cum se identifica angajatorul?Angajatul acuza accident de munca. Angajatorul este de alta parere...Cercetarea evenimentelor si accidentelor de munca

ULTIMELE ARTICOLE

Norme SSM - Accidentarea prin utilizarea incorecta a echipamentului de munca SSM: organizarea cercetarii evenimentelor care produc incapacitate temporara de munca Inspectia Muncii a depistat 114 persoane care lucrau fara forme legale SSM: in ce conditii se completeaza formularul pentru inregistrarea accidentului de munca SSM: Cercetarea evenimentelor care au produs incapacitate temporara de munca

Mai multe articole despre cercetare eveniment

ARTICOLE SIMILARE

Situatie tensionata: Salariatul refuza primirea decizie de incetare a contractului de munca si intra in concediu medical...Regulament Intern pentru firmele din HoReCa. Atentie la prevederile OBLIGATORII introduse de Legea 376/2022 Consecintele desfiintarii punctului de lucru. Salariata aflata in CCC 4. Initiativa angajatorului Desfacere Contract de Munca: salariat care refuza sa semneze demisia

ULTIMELE ARTICOLE

Unde ne judecam in situatia unui conflict major cu un salariat? Solutionarea litigiilor de munca Comportamentul periculos la locul de munca: cum il recunosti si ce riscuri implica Cercetare disciplinara. Abatere savarsita de 3 salariati Sanctionarea abaterilor disciplinare. DE CE tribunalele le dau dreptate salariatilor?Nerespectarea perioadei de preaviz. Se poate demara cercetarea disciplinara?

Mai multe articole despre abateri disciplinare

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.