Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Cine poate semna convocarea la cercetarea disciplinara prealabila a salariatului?

cercetare disciplinaracercetare evenimentabateri disciplinare
Vom reaminti ca, de obicei, cazurile de abateri disciplinare implica, cercetarea, exceptie facand avertismentul scris, orice alta sanctiune disciplinara presupune efectuarea obligatorie a unei cercetari.


 
 
Asadar, orice angajator trebuie sa aiba in vedere ca cercetarea disciplinara presupune convocarea unei comisii de cercetare, care va evalua angajatul si care va lua o decizie, dupa ce va analiza cu atentie faptele constatate. Decizia va consta in tipul de sanctiune ce urmeaza a fi aplicat salariatului respectiv. 


 
 
Este posibila incetarea contractului individual de munca (CIM), pe perioada cercetarii?


 
 
Potrivit art. 55 din Codul Muncii, CIM poate inceta de drept, ca urmare a acordului partilor sau ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, respectand prevederile legislatiei in vigoare.
 


 
"Avand in vedere prevederile art. 251 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii care stipuleaza faptul ca in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii - cine poate semna convocarea la cercetarea disciplinara prealabila a salariatului astfel incat sa nu se ridice in instanta problema de viciu de procedura?", se intreba cineva pe PortalCodulMuncii.ro


 
 
Intr-o astfel de situatie, doar persoana numita de angajator sa efectueze cercetarea disciplinara poate semna.

 
 
Astfel, in vederea efectuarii cercetarii disciplinare prealabile angajatorul numeste o comisie de cercetare disciplinara formata dintr-un presedinte si doi membri. Persoanele ce fac parte din comisia de cercetare pot avea aceleasi drepturi sau poate fi imputernicit presedintele comisiei.



 
Asadar, va semna convocarea presedintele comisiei sau una dintre persoanele numite de angajator in comisia de cercetare disciplinara.



 
Mai multe poti citi pe PortalCodulMuncii


 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cercetare disciplinaracercetare evenimentabateri disciplinare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cine poate semna convocarea la cercetarea disciplinara prealabila a salariatului? Nota: 3.8 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cu Cat Ar Trebui Sa Contribui Lunar Pentru A Cumpara Vechime Minima In Munca?Intrebare: Buna ziua! Am o vechime de 12 ani in munca din care 2 ani nu mi s-au platit asigurarile de sanatate si cele sociale. As vrea sa stiu cu cat ar trebui sa contribui lunar ca sa-mi completez vechimea minima in munca in vederea pensionarii. Mentionez ca , sunt nascuta la data de 24 noiembrie 1959. Va multumesc!
 

Raspuns: Va recomand sa mergeti la casa teritoriala de pensie si sa va faca o simulare. Sunt multe informati... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]