Analiza unui caz de hartuire intr-o firma - sesizare, actiunile angajatorului si aplicarea sanctiunilor

O.G. nr. 137/2000 prevede, la art. 2, ca angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca raspund disciplinar, in conditiile legii si ale regulamentului intern al angajatorului. 

Modul in care faptele din sfera hartuirii la locul de munca sunt reflectate trebuie sa fie cuprinse in Regulamentul intern referitoare la Regulile de disciplina muncii si la Abaterile disciplinare. 

Poti vedea o lista cu tipurile de modalitati de hartuire la locul de munca AICI >>>

Etape cercetare disciplinara a unei fapte de hartuire la locul de munca 

Vom prezenta principalele etape procedurale ce trebuie respectate de angajator in procesul de cercetare disciplinara a unei fapte de hartuire:

Etapa 1. Sesizarea

Sesizarea cu privire la fapta de hartuire este facuta de catre angajatul/angajata care a fost victima unui asemenea comportament.
Sesizarea poate fi facuta si de catre superiorul ierarhic al angajatului/angajatei care a fost victima unui asemenea comportament, in conditiile in care acesta/aceasta a formulat o plangere in acest sens catre respectivul superior ierarhic.
In sesizare trebuie sa se regaseasca o descriere a faptelor pe care le considera ca fiind de discriminare.

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Etapa 2. Comisia de disciplina – cercetarea disciplinara prealabila

Sesizarea formulata este analizata in cadrul comisiei de disciplina care trebuie sa realizeze cercetarea disciplinara prealabila.
Presedintele comisiei de disciplina va convoca in scris angajatul/angajata reclamat/a a fi manifestat un comportament din sfera hartuirii. Convocarea contine obiectul, data, ora si locul intrevederii.

MODEL CONVOCARE

Antetul societatii

Catre,
___________________________________________ Avand in vedere Sesizarea inregistrata sub nr. ....../......... formulata de .......... in calitate de .............................. privind ........................................................, Avand in vedere ca fapta sesizata poate constitui abatere disciplinara conform prevederilor art. .... din Regulamentul Intern urmand a se face aplicarea prevederilor in materie ale Regulamentului Intern si ale Legii nr.53/2003 – Codul muncii, republicate, cu modificarile ulterioare, In conformitate cu dispozitiile art.251 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile ulterioare,
 

Va solicitam sa va prezentati la ......[sediul angajatorului] ….. - camera nr. ............ in data de .............., la ora ......, in vederea realizarii cercetarii disciplinare prealabile cu privire la ..................................................
 

Neprezentarea dumneavoastra la prezenta convocare fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. Precizam ca aveti dreptul sa fiti asistat/a, la cerere, de catre un consultant extern specializat in legislatia muncii sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru sunteti.

Presedintele comisiei de disciplina,
...............................................

Presedintele comisiei de disciplina va convoca in mod similar, in scris, si angajatul/angajata care a fost victima unui comportament din sfera hartuirii, precum si persoane care ar putea prezenta informatii/dovezi referitoare la cele intamplate.

Comisia de disciplina analizeaza sustinerile persoanelor convocate pentru cercetarea disciplinara prealabila, dovezile prezentate (mesaje pe telefon, pe adresa de posta electronica, alte dovezi scrise, audio-video) si intocmeste un Proces-verbal de cercetare disciplinara, care sa permita angajatorului sa decida asupra sanctiunii disciplinare aplicabile in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta...mai multe in GHIDUL “Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Legislatie explicata si studii de caz”, detalii AICI >>>