Absente nemotivate. Care vor fi etapele cercetarii disciplinare?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
05 August 2019
05 August 2019
Isabela Alexe
Isabela Alexe
cercetare disciplinara absente nemotivateetape cercetare disciplinaraart.247 codul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Primul articol dedicat acestui subiect este art. 247 din Codul Muncii, articol care prevede foarte clar ca angajatorului ii revine preorgativa disciplinara, cu dreptul de a aplica, conform legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.


Ce trebuie sa stii despre raspunderea disciplinara?

"Avem probleme cu o salariata in functia de casier (si pensionara) angajata cu contract de munca de 8 ore/zi. De doua zile nu mai vine la birou. Care este procedura in etape si perioade prin care putem sa-i desfacem contractul de munca."


In acest context, daca salariata lipseste nemotivat 3 zile consecutive suspendati contractul pentru absente nemotivate si transmiteti la ITM in registrul general de evidenta a salariatilor. Apoi seful superior direct va intocmi un referatul constatator privind situatia faptica. In baza acestui referat angajatorul emite o decizie prin care numeste o persoana sau o comisie formata din mai multe persoane care sa efectueze cercetarea disciplinara.

Etape:

1. referat;

2. decizie de numire a comisiei de cercetare;
In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sau de catre comisie sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii – art. 251 alin. (2) din Codul muncii.
3. veti convoca salariatul la cercetare disciplinara prealabila pentru absente nemotivate;


In cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul:

– sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa;
– sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea tuturor probelor si motivatiilor pe care le considera necesare;
– sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este;
– sa fie asistat de avocat (art. 251 alin. (4), modificat prin Legea 77/2014).


IMPORTANT:

Angajatorul nu este in situatia de a formula raspunsuri fata de apararile salariatului sau de a o convinge pe aceasta de justetea masurii. Nu se va purta o discutie in contradictoriu, ci reprezentantul angajatorului se va multumi sa ia act de apararile formulate de catre salariat. Sustinerile facute de catre salariat in apararea sa vor fi insa verificate.

Neprezentarea salariatei la convocare fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara realizarea cercetarii disciplinare prealabile (art. 251 alin. (3) din Codul muncii).

Convocarea salariatei poate fi facuta prin orice mijloc de comunicare care asigura transmiterea si confirmarea primirii acesteia. Astfel, apreciem ca poate fi facuta prin posta cu scrisoare deschisa si confirmare de primire, prin curier, executor judecatoresc, etc.


ATENTIE!

Daca salariata are o problema de sanatate, nu se poate efectua cercetarea disciplinara. Incercati sa luati legatura cu salariata sa aflati exact carui motiv se datoreaza absenta de la locul de munca.

In contextul in care NU se prezinta la cercetare disciplinara prealabila angajatorul poate emite decizia de incetare a contractului individuald e munca pentru absente nemotivate (art. 61 lit. a) din Codul muncii).


Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>



NOUTATI din Legislatia muncii

Doriti sa angajati lucratori straini?


Descoperiti principalele probleme pe care le veti intampina si aflati solutiile pentru acestea!

Aflati informatii complete participand in data de 23 septembrie la webinarul Noutati privind munca desfasurata de cetatenii straini in Romania

Lector: dr. Radu Stefan Patru

Important!
In calitate de participant, aveti dreptul de a adresa 1 intrebare pana la data de 16 septembrie, pe adresa mru@rs.ro, urmand sa primiti raspunsul chiar in cadrul webinarului!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]