Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sanctiuni disciplinare si consecinte: cand este posibila radierea acestora din dosarul personal al angajatului?

sanctiune disciplinararadiere sanctiuni disciplinaresanctiune disciplinara
Atat timp cat un angajat savarseste anumite abateri disciplinare, angajatorul sau ii poate aplica o sanctiune, care va fi in concordanta cu fapta savarsita de salariatul cu pricina.


 
 
Orice companie angajatoare trebuie sa fie familiarizata cu santiunile disciplinare pe care le poate aplica unui angajat, asa cum prevede Codul Muncii. Conform art. 248 un angajator poate apela la: avertismentul scris; retrogradarea din functie, reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%; reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%; desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. 

 
 
 
ATENTIE: In afara de avertismentul scris, nicio alta sanctiune enumerata mai sus nu este posibila, fara o cercetare disciplinara, in acest sens. 
 


 
Asa ca, pentru efectuarea cercetarii disciplinare, orice angajator trebuie sa aiba in vedere ca angajatul trebuie convocat in scris, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.

 
 
"In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este", conform Codului muncii.

 
 
Ce se petrece in cazul in care un salariat a fost deja sanctionat disciplinar? Aceasta poate fi radiata din dosarul personal?

 
 
Potrivit art.248 din Codul Muncii, angajatul are sansa de a-si indrepta greseala, acesta precizand ca: "sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa".

 
 
Este demn de mentionat ca radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa în forma scrisa. Dar chiar si in lipsa deciziei angajatorului radierea are loc, intervine de drept, dar nu este constata printr-un document.


 
 
Citeste mai multe pe PortalCodulMuncii


 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sanctiune disciplinararadiere sanctiuni disciplinaresanctiune disciplinara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sanctiuni disciplinare si consecinte: cand este posibila radierea acestora din dosarul personal al angajatului? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modul De Calcul Al Concediului Fara PlataIntrebare: Buna ziua, In anul 2017 am avut dreptul la 29 zile CO, conform CCM, la care s-au adaugat 4 zile CO restanta din 2016, deci un total de 33 zile CO. Pina la data de 17 iulie 2017, am beneficiat de 31 zile CO. Din date de 17 iulie pina in data de 18 august 2017, am fost in CFS. In luna septembrie 2017 am mai solicitat si mi s-a aprobat inca o zi de CO, deci am beneficiat, in anul 2017 de un total de 32 zile CO. Pina acum (febr. 2018), am stiut ca mai am o zi de CO restanta din 2017, care urmea
 

Raspuns: Va multumesc.<br />Eu nu am stiut ca CFS-ul se socoteste in zile calendaristice si nu mi-a spu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]