LEGISLATIAMUNCII.RO
Orice companie angajatoare trebuie sa fie familiarizata cu santiunile disciplinare pe care le poate aplica unui angajat, asa cum prevede Codul Muncii.
Conform art. 248 un angajator poate apela la: avertismentul scris; retrogradarea din functie, reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%; reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%; desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Memorator Gramatica Gimnaziu
Evaluarea Nationala - Literatura romana clasa a VIII-a - Exercitii rezolvate tip Subiectul I A 6 7 8 si 9
Fise distractive pentru gradinita
ATENTIE: In afara de avertismentul scris, nicio alta sanctiune enumerata mai sus nu este posibila, fara o cercetare disciplinara, in acest sens.
Dar ce se petrece daca cercetarea disciplinara nu s-a putut finaliza in termenul de 6 luni? Cum se procedeaza?
In speta, vom analiza o situatie din cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Cercetarea disciplinara a fost inceputa dar nu s-a putut finaliza in termenul de 6 luni de la savarsirea faptei pentru ca salariatul a avut concediu medical timp de 7 (sapte) luni. Se mai poate continua cercetarea disciplinara si aplicarea sanctiunii disciplinare (concedierea angajatului) dupa trecerea celor 6 luni de la savarsirea fapte (consum de alcool)?"
Potrivit art. 252 din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
In concluzie, daca de la data savarsirii faptei au trecut mai mult de 6 luni, salariatul nu mai poate fi cercetat disciplinar.
Citeste mai multe pe PortalCodulMuncii
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
