Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Transmiterea REVISAL si activitatile de resurse umane vor putea fi realizate si de catre cei fara competente CERTIFICATE!

modificare art 34 codul munciimodificare codul munciicodul muncii competente HRcercetare disciplinara
 
UPDATE 20.09.2019:

Vesti bune pentru angajatorii carora le era teama de adoptarea proiectului de lege referitor la organizarea activitatii de resurse umane si salarizare doar cu angajati certificati in domeniu sau prin externalizarea serviciilor.
 
Ce s-a petrecut? Se pare ca senatorii din comisia de munca au eliminat din proiectul de modificare a Codului Muncii aceasta obligatie, dupa ce si Guvernul a semnalat ca ar conduce la cresterea cheltuielilor pentru angajatori, in special angajatorii mici si mijlocii, anunta Profit.ro.
 
Este vorba despre propunerea de modificare a art. 17, alin. 6, adica partile sa poata fi asistate de catre un profesionist cu solide cunostinte de legislatia muncii, in timpul realizarii actiunilor mentionate mai sus.
 
Asadar, proiectul de lege va fi votat in curand de Senat, dar fara prevederile referitoare la activitatea de resurse umane.
 
Vom reveni cu detalii. 
 


Stire initiala

Vesti mai putin bune pentru cei care activeaza in domeniul resurselor umane (HR), dar cu toate acestea nu au nicio pregatire profesionala in acest sens, avand in vedere ca legea s-ar putea modifica in curand.

La aceasta concluzie putem ajunge daca analizam propunerea legislativa pentru modificarea si completarea Legii nr.53/2003 - Codul Muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare depusa recent la Senat.

Printre modificarile propuse putem regasi si propunerea de modificare a art. 17, alin. 6 sa fie modificat in consecinta, adica partile sa poata fi asistate de catre un profesionist cu solide cunostinte de legislatia muncii.

Acesta poate fi un avocat, un expert in legislatia muncii sau o alta persoana, conform propriei optiuni. De asemenea pentru protectia datelor cu caracter personal partile pot incheia un contract de confidentialitate. In acest fel ambele parti vor fi constiente de ce presupune respectivul contract de munca si la ce ar trebui sa se astepte, se arata in expunerea de motive.


Cei care lucreaza in HR vor avea nevoie de certificate specializate care sa ateste calificarea lor profesionala?


Este foarte posibil sa se petreaca acest fenomen, avand in vedere ca senatorii care au propus acest proiect de lege doresc si modificarea art 34. din Codul Muncii.

Iata cateva fragmente prezentate in expunerea de motive a proiectului de lege:

"Din analiza art. 34 din Codul muncii observam ca nu este reglementata activitatea de resurse umane si prin urmare orice persoana, chiar si fara pregatire in domeniu, poate completa in registru (REVISAL), si mai mult decat atat, orice firma, indiferent daca este sau nu autorizata, indiferent daca detine sau nu angajati competenti, poate sa presteze servicii de resurse umane.

In practica aceasta activitate exista la nivelul fiecarui angajator, organizata intern sau externalizata catre prestatori de servicii dar fara a avea un cadru legislativ adecvat si fara a putea atrage raspunderea persoanelor care comit erori cu consecinte deosebit de grave ce afecteaza dreptul la pensii si alte asigurari sociale ale salariatilor.

In acest context se impune stabilirea conditiilor in care se pot presta aceste activitati. Astfel, angajatorul va organiza aceste activitati cu proprii angajati care detin competente certificate in resurse umane, sau poate contracta servicii externe specializate."



In acest context, serviciile externe de resurse umane se pot presta individual sau in societati costituite potrivit legii, care au ca obiect principal de activitate clasificat CAEN 7830 „Servicii de furnizare si management a fortei de munca" si sunt coordonate de catre un expert in legislatia muncii, mai arata proiectul de lege.


Pentru a afla mai multe despre aceste propuneri legislative citeste expunerea de motive integrala AICI.


Cercetarea DISCIPLINARA si drepturile salariatului


Art .251 din Codul Muncii ar putea fi completat la randul sau, avand in vedere ca proiectul de lege propune sustinerea salariatului in cadrul acestui demers.

In acest moment, la alin. 4 al articolului mentionat se poate observa ca: "In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un avocat sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este (Legea nr. 77/2014)."

Este necesara introducerea unei prevederi prin care angajatul sa poata fi asistat, conform propriei optiuni, si de catre un expert in legislatia muncii, in cursul cercetarii disciplinare, cu respectarea conditiilor privind confidentialitatea datelor, stabilite prin contract, prevede proiectul de lege.

De asemenea, Legea nr. nr. 53/2003 — Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, nu contine prevederi privind solutionarea amiabila a conflictelor individuale de munca, mai observa initiatorii.


ATENTIE! Proiectul legislativ nu este in vigoare, pentru a produce efecte are nevoie de votul favorabil al Senatului si al Camerei Deputatilor. Momentan a fost inregistrat pentru dezbatere publica.



de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modificare art 34 codul munciimodificare codul munciicodul muncii competente HRcercetare disciplinara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Septembrie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Transmiterea REVISAL si activitatile de resurse umane vor putea fi realizate si de catre cei fara competente CERTIFICATE! Nota: 3.75 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


vasile
23-Sep-2019

A luat-o lumea razna. cum naiba un avocat care a facut dreptul poate sa tina salarizarea, sa intocmeasca Revisalul, sa faca salarizare, cand de fapt nu are nici o calificare. Asa o sa ajunga si un economist sa faca munca de avocat sau de inginer. La ce mai este buna facultatea , daca faci altceva decat ai invatat.

Batin Rodica
20-Sep-2019

Poate ne era reglementata dar era o conditie ceruta de inspectorii de munca! Dupa introducerea revisal-ului, eu personal, am tot fost la cursuri, vreo patru ani la rand, pentru a obtine certificare mai intai ca referent apoi ca inspector resurse umane...Asta in conditiile in care sunt absolventa unei facultati de drept, cu diploma de licenta in Dreptul Muncii!

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Dreptul tatalui la CCC. Mama casnicaIntrebare: Un salariat cu contract de munca pe perioada determinata(muncitor necalificat agricultura) din 09.01.2020 pana in 15.12.2020 urmeaza sa ii nasca sotia cel de-al treilea copil in data de 10.08.2020. Acest salariat lucreaza la noi din data de 09.01.2020, dar are stagiu de cotizare de 12 luni in ultimii 2 ani si vrea sa intre in concediu de crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani(mentionez faptul ca sotia este casnica, in momentul de fata fiind in intretinerea sotului). Intrebarile mele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare transnationala. Semnatarii actului aditionalIntrebare: In actul aditional de detasare transnationala, trebuie sa semneze angajatorul, salariatul si entitatea din celalalt stat membru la care urmeaza sa fie detasat salariatul? Solicitam acest raspuns in vederea depunerii documentatiei pentru obtinerea formularului A1.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]