Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Se modifica din nou Codul Muncii? Transmiterea REVISAL si activitatile de resurse umane ar putea fi realizate doar de catre cei cu competente CERTIFICATE!

modificare art 34 codul munciimodificare codul munciicodul muncii competente HRcercetare disciplinara
Vesti mai putin bune pentru cei care activeaza in domeniul resurselor umane (HR), dar cu toate acestea nu au nicio pregatire profesionala in acest sens, avand in vedere ca legea s-ar putea modifica in curand.


La aceasta concluzie putem ajunge daca analizam propunerea legislativa pentru modificarea si completarea Legii nr.53/2003 - Codul Muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare depusa recent la Senat.

Printre modificarile propuse putem regasi si propunerea de modificare a art. 17, alin. 6 sa fie modificat in consecinta, adica partile sa poata fi asistate de catre un profesionist cu solide cunostinte de legislatia muncii.

Acesta poate fi un avocat, un expert in legislatia muncii sau o alta persoana, conform propriei optiuni. De asemenea pentru protectia datelor cu caracter personal partile pot incheia un contract de confidentialitate. In acest fel ambele parti vor fi constiente de ce presupune respectivul contract de munca si la ce ar trebui sa se astepte, se arata in expunerea de motive.


Cei care lucreaza in HR vor avea nevoie de certificate specializate care sa ateste calificarea lor profesionala?


Este foarte posibil sa se petreaca acest fenomen, avand in vedere ca senatorii care au propus acest proiect de lege doresc si modificarea art 34. din Codul Muncii.

Iata cateva fragmente prezentate in expunerea de motive a proiectului de lege:

"Din analiza art. 34 din Codul muncii observam ca nu este reglementata activitatea de resurse umane si prin urmare orice persoana, chiar si fara pregatire in domeniu, poate completa in registru (REVISAL), si mai mult decat atat, orice firma, indiferent daca este sau nu autorizata, indiferent daca detine sau nu angajati competenti, poate sa presteze servicii de resurse umane.

In practica aceasta activitate exista la nivelul fiecarui angajator, organizata intern sau externalizata catre prestatori de servicii dar fara a avea un cadru legislativ adecvat si fara a putea atrage raspunderea persoanelor care comit erori cu consecinte deosebit de grave ce afecteaza dreptul la pensii si alte asigurari sociale ale salariatilor.

In acest context se impune stabilirea conditiilor in care se pot presta aceste activitati. Astfel, angajatorul va organiza aceste activitati cu proprii angajati care detin competente certificate in resurse umane, sau poate contracta servicii externe specializate."



In acest context, serviciile externe de resurse umane se pot presta individual sau in societati costituite potrivit legii, care au ca obiect principal de activitate clasificat CAEN 7830 „Servicii de furnizare si management a fortei de munca" si sunt coordonate de catre un expert in legislatia muncii, mai arata proiectul de lege.


Pentru a afla mai multe despre aceste propuneri legislative citeste expunerea de motive integrala AICI.


Cercetarea DISCIPLINARA si drepturile salariatului


Art .251 din Codul Muncii ar putea fi completat la randul sau, avand in vedere ca proiectul de lege propune sustinerea salariatului in cadrul acestui demers.

In acest moment, la alin. 4 al articolului mentionat se poate observa ca: "In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un avocat sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este (Legea nr. 77/2014)."

Este necesara introducerea unei prevederi prin care angajatul sa poata fi asistat, conform propriei optiuni, si de catre un expert in legislatia muncii, in cursul cercetarii disciplinare, cu respectarea conditiilor privind confidentialitatea datelor, stabilite prin contract, prevede proiectul de lege.

De asemenea, Legea nr. nr. 53/2003 — Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, nu contine prevederi privind solutionarea amiabila a conflictelor individuale de munca, mai observa initiatorii.


ATENTIE! Proiectul legislativ nu este in vigoare, pentru a produce efecte are nevoie de votul favorabil al Senatului si al Camerei Deputatilor. Momentan a fost inregistrat pentru dezbatere publica.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modificare art 34 codul munciimodificare codul munciicodul muncii competente HRcercetare disciplinara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Aprilie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Se modifica din nou Codul Muncii? Transmiterea REVISAL si activitatile de resurse umane ar putea fi realizate doar de catre cei cu competente CERTIFICATE! Nota: 3.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
n Ct Timp După Ce Depui Actele Ești CoasiguratIntrebare: Bună, soțul ma trecut la el ca și coasigurat. După ct timp sunt coasigurata. Pot merge la analize de exemplu sunt asigurata. Mulțumesc
 

Raspuns: De la data depunerii primei declaratii D112, adica dupa data de 25 a lunii urmatoare de la data.anga... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]