Sanctionarea abaterilor disciplinare. DE CE tribunalele le dau dreptate salariatilor?

Specialistii in resurse umane si legislatia muncii trebuie sa stie ca, potrivit datelor Institutului National de Statistica, in Romania se inregistreaza in fiecare an peste 100.000 de litigii de munca intre salariati si angajatori.

Cele mai multe dintre ele fiind generate de aplicarea unor sanctiuni disciplinare (considerate abuzive). Si important este ca, in 3 din 4 cazuri, cei care au castig de cauza sunt salariatii.

Da, in marea majoritate a cazurilor, tribunalele le dau dreptate salariatilor, si nu pentru ca ei ar avea intr-adevar dreptate, ci pentru ca angajatorii comit greseli de procedura. Mai exact, angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate! Parcurgeti lucrarea Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Ghid practic, cu o REDUCERE de 25% >>>

Realizata de reputatul specialist Gabriela Dita, lucrarea va arata pas cu pas cum trebuie gestionata fiecare situatie sensibila creata de angajatii dvs., cu accent pe subtilitatile legislative si pe zonele unde este cel mai probabil sa gresiti.

Cercetarea disciplinara  - greseli intalnite frecvent

Un exemplu de greseala frecvent intalnita in practica:

„Am descoperit ca unul dintre angajati fura bunuri din firma. De altfel l-am si prins cu aceste bunuri in masina personala, Bineinteles, l-am concediat disciplinar, in baza procesului-verbal intocmit de Politie. Iar instanta ne-a anulat concedierea pe motiv ca procesul-verbal intocmit de Politie nu tine loc de cercetare disciplinara, derulata conform Codului muncii. E posibil?”

Pentru cineva nefamiliarizat cu subtilitatile legislatiei muncii, aceasta situatie este complet absurda, iar motivatia anularii concedierii - ridicola (cum sa nu poti sa concediezi un angajat care fura?). Pentru instanta de judecata insa, totul este cat se poate de logic.

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Instanta lucreaza cu texte de lege. Si daca un text de lege spune ca un anumit lucru trebuie facut intr-un anumit fel, dupa o anumita procedura, atunci instanta asta verifica in primul rand - daca s-a respectat procedura. In cazul de fata este vorba despre art. 251 alin. (1) din Codul muncii care spune ca nicio masura, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Da, vreau sa comand lucrarea Cercetarea si raspunderea disciplinara >>>

Ce fapte NU constituie o abatere disciplinara?
 

Atentie, nu orice fapta care are efecte negative pentru firma constituie abatere disciplinara!

Codul muncii nu enumera in mod concret faptele unui angajat care pot fi considerate abateri disciplinare. Intr-o formulare destul de generala, el precizeaza doar ca aici intra incalcarile normelor legale, ale regulamentului intern sau ale contractului de munca, precum si nerespectarea ordinelor si dispozitiilor legale ale conducatorilor ierarhici.

Lucrurile sunt insa mai clare in ceea ce priveste faptele care nu constituie abateri disciplinare.

Astfel:

Nu constituie abateri disciplinare:

1) executarea necorespunzatoare a sarcinilor de serviciu

Nu confundati necorespunderea profesionala (care nu este o abatere disciplinara) cu indisciplina. Daca salariatul nu corespunde sub aspect profesional postului in care este incadrat, nu il veti putea sanctiona. Puteti in schimb dispune concedierea, potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii;

2) savarsirea unei contraventii sau infractiuni fara legatura cu munca

3) producerea de rebuturi, in mod neintentionat

Aceasta poate atrage insa desfacerea contractului individual de munca pentru necorespundere profesionala, detalii AICI >>>

4) participarea la o greva legala

Astfel, potrivit art. 235 din Codul muncii, participarea la greva, precum si organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezinta o incalcare a obligatiilor salariatilor si nu poate avea drept consecinta sanctionarea disciplinara a salariatilor grevisti sau a organizatorilor grevei;

5) comunicarea catre organele abilitate ale statului (Inspectia muncii, organisme de control sanitar etc.) a nerespectarii de catre angajator a unor prevederi legale

Comandati chiar acum Ghidul practic despre sanctionarea disciplinara a salariatilor!

Titlu: “Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Ghid practic”
Format: stick de memorie
Mod de livrare: prin curier, la sediul/domiciliul dvs.
Pret special: 145 lei + 5% TVA, fata de 195 lei + TVA
Plata: curierului, la livrare

Retineti!

Orice incalcare a procedurii de cercetare disciplinara atrage automat dupa sine nulitatea deciziei luate de dvs., de angajator. Si asta in mod perfect legal. Protejati-va parcurgand chiar acum lucrarea Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Ghid practic >>>