Cerere incetare CIM depusa retroactiv de catre salariat, dupa ce a absentat nemotivat. Se va lua in calcul?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
23 Decembrie 2021
23 Decembrie 2021
Isabela Alexe
Isabela Alexe
incetare cimart 55 codul munciirevisal incetare cim
Cerere incetare CIM depusa retroactiv de catre salariat, dupa ce a absentat nemotivat. Se va lua in calcul?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va reamintim ca, potrivit Art. 55. din Codul Muncii, Contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.
 
 
"As vrea sa va rog sa ne ajutati cu un sfat privind urmatoarea problema. Un salariat a venit in data de 14.10 si a facut o cerere de incetare a contractului de munca cu data de 05.10 , timp in care a absentat nemotivat. Mentionez ca cererea i-a fost acceptata de angajator si contractul a fost inchis cu acordul partilor. As vrea sa va intreb care este data corecta a incetarii contractului de munca: 05.10 (data cu care angajatorul a fost de acord) sau data de 14.10 cand salariatul a venit la sediu si a depus cererea de incetare? As vrea sa va rog sa precizati si care este procedura de incetare (daca se mai face sau nu cercetare disciplinara pentru absentare, cazul inchiderii contractului cu 14.10)"
 
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
 
In opinia noastra, o cerere de incetare a contractului individual de munca depusa de un salariat in data de 14 octombrie nu poate avea efecte, retroactiv, incepand cu data de 5 octombrie.
 
Astfel, cel mai corect ar fi fost ca, pe cererea depusa de salariat in data de 14 octombrie si inregistrata la angajator probabil in aceeasi zi, reprezentantul legal sa mentioneze ca este de acord cu incetarea contractului incepand cel mai devreme cu data de 14 octombrie.
 
REVISAL si data de incetare a contractului
 
De altfel, in REVISAL, data si temeiul legal al incetarii contractului individual de munca trebuie transmise cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca si nu aveati cum sa transmiteti aceste date in 5 octombrie.
 
In ceea ce priveste cercetarea disciplinara, aceasta nu mai poate avea loc deoarece persoana in cauza nu mai are calitatea de salariat al angajatorului, iar procedura disciplinara nu mai poate fi aplicata.
 
In cazul prezentat de dumneavoastra, incetarea contractului de munca este cu acordul partilor, in temeiul art. 55 lit. b),  angajatorul asumandu-si conduita salariatului si renuntand la prerogativa sa disciplinara, preferand practic sa inceteze raporturile de munca fara a mai cerceta abaterea diciplinara. Astfel, zilele din perioada 05-13 octombrie, raman in pontaj ca absente nemotivate, iar in data de 14 octombrie inceteaza contractul.

Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>

 
NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]