LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca, potrivit Art. 55. din Codul Muncii, Contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.
"As vrea sa va rog sa ne ajutati cu un sfat privind urmatoarea problema. Un salariat a venit in data de 14.10 si a facut o cerere de incetare a contractului de munca cu data de 05.10 , timp in care a absentat nemotivat. Mentionez ca cererea i-a fost acceptata de angajator si contractul a fost inchis cu acordul partilor. As vrea sa va intreb care este data corecta a incetarii contractului de munca: 05.10 (data cu care angajatorul a fost de acord) sau data de 14.10 cand salariatul a venit la sediu si a depus cererea de incetare? As vrea sa va rog sa precizati si care este procedura de incetare (daca se mai face sau nu cercetare disciplinara pentru absentare, cazul inchiderii contractului cu 14.10)"
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
In opinia noastra, o cerere de incetare a contractului individual de munca depusa de un salariat in data de 14 octombrie nu poate avea efecte, retroactiv, incepand cu data de 5 octombrie.
Astfel, cel mai corect ar fi fost ca, pe cererea depusa de salariat in data de 14 octombrie si inregistrata la angajator probabil in aceeasi zi, reprezentantul legal sa mentioneze ca este de acord cu incetarea contractului incepand cel mai devreme cu data de 14 octombrie.
REVISAL si data de incetare a contractului
De altfel, in REVISAL, data si temeiul legal al incetarii contractului individual de munca trebuie transmise cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca si nu aveati cum sa transmiteti aceste date in 5 octombrie.
In ceea ce priveste cercetarea disciplinara, aceasta nu mai poate avea loc deoarece persoana in cauza nu mai are calitatea de salariat al angajatorului, iar procedura disciplinara nu mai poate fi aplicata.
In cazul prezentat de dumneavoastra, incetarea contractului de munca este cu acordul partilor, in temeiul art. 55 lit. b), angajatorul asumandu-si conduita salariatului si renuntand la prerogativa sa disciplinara, preferand practic sa inceteze raporturile de munca fara a mai cerceta abaterea diciplinara. Astfel, zilele din perioada 05-13 octombrie, raman in pontaj ca absente nemotivate, iar in data de 14 octombrie inceteaza contractul.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML